Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDass er sich seiner Schwächen bewusst ist, mit diesen offen umgeht und sie aktiv angeht, um sich zu verbessern.
Das familiäre Miteinander, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Menschlichkeit und Offenheit. Außerdem bekommen wir wöchentlich frisches Obst & Gemüse sowie Wasser + Kaffee for free!!!
Tolles Thema, tolle Kollegen und tolle Produkte.
...den menschlichen Umgang miteinander, keiner wird hängengelassen
...leistungsgerechte Bezahlung
...interessante Aufgabenstellungen und Projekte
Gleitzeit, Di. Obst/Gemüsetag, Einer der hohen Bosses gibt sich wirklich Mühe!
Wenig flexible Arbeitszeiten, Brückentage sollten für alle frei sein.
Kritik kann ich intern gut loswerden, das ziehe ich dem Kommentar hier auch vor.
Geschäftsleitung kümmert sich zu wenig und überlässt wichtige Entscheidungen den Assistenten
Die Guten müssen gehen um fehlende Fähigkeiten von Vorgesetzten zu vertuschen.
Da fällt mir nichts zu ein.
Möglichkeiten zur aktiven Beeinflussung des Gehaltes schaffen. Vielleicht über Bonuszahlungen bei der Erreichung (oder Übererreichung) von Zielen die mit dem Vorgesetzten gesteckt werden.
Den Weg, der bereits eingeschlagen ist, mit dem Ziel vor Augen konsequent weitergehen.
- Mal ein nettes Wort an den Mitarbeitern lassen
- Die teuren Autos verkaufen und dafür dem Mitarbeiter Urlaubsgeld zahlen
- Ein offenes Ohr für die betrieblichen Probleme der Mitarbeiter haben und auf deren Wünsche eingehen.
- Gute Mitarbeiter halten, schlechte gehen lassen ... nicht umgekehrt
Manche Vorschläge ergeben sich automatisch aus dem Feedback. Ich wünsche mir deutlich mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter und die Besinnung auf alte Stärken. Ich befürchte jedoch, dass aktuelle Ziele anders liegen.
- flexiblere Arbeitszeiten für alle Abteilungen
- Homeoffice Möglichkeiten anbieten (würde evtl. die "Kind-krank Tage" der Mütter minimieren und das Platzproblem vor Ort wäre gelöst)
Der am besten bewertete Faktor von Tisso Naturprodukte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal, ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung. Ziemlich hohe Frauenquote im Management, höher als der Standard.
Viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Es herrscht Chancengleichheit, auf die Leistung kommt es an.
Es werden alle gleich behandelt.
Bei TISSO gibt es Frauen wie Männer in Leitungspositionen. Und einem Wiedereinstieg steht auch nichts im Wege.
Team sind bunt gemischt, viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tisso Naturprodukte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird gerade besser, oft musste man nach gezielt nach Informationen fragen, die eigentlich für alle interessant sind.
In den ersten Jahren haben wir uns noch persönlich ausgetauscht. Klar, es sind heute mehr Mitarbeiter und es ist nicht mehr so einfach, aber warum schotten sich zum Beispiel die Geschäftsführer immer mehr ab? Sonst gab es stets ein offenes Ohr für jeden. Das ist nun schon lange nicht mehr so. Kommuniziert wird nur noch über die emotional sehr unterkühlten und wenig einfühlsamen Stellvertreter. Da hilft auch eine manchmal gespielte gute Laune nicht über die mangelnde Empathie hinwegzutäuschen.
Es wird zu viel über Mail kommuniziert als persönlich.
Eine Anerkennung für die geleistete (Mehr-)Arbeit oder das Engagement erwartet man hier vergebens.
Nur schriftlich via Email oder anderen Programmen.
Direkte Kommunikation hat über die Zeit immer mehr abgenommen
Gesprochen wird nicht viel. Anweisungen bekommen wir meistens nur schriftlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Wunsch nach Weiterbildung wird offen und gerne entgegen genommen und nach Möglichkeiten auch realisiert. Es gibt nicht nur Standard, man kann auch individuelle Wünsche äußern.
Es gibt keine geplanten Weiterbildungen, aber wenn man sich selbst bemüht eine Weiterbildung zu finden, wird dies in der Regel unterstützt.
Meine nebenberufliche Weiterbildung wurde jederzeit unterstützt. Es wird klar kommuniziert, wohin meine Reise in dem Unternehmen hingehen soll.
Es wird Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung eines jeden unterstützt und gefördert
Fortbildungen der Mitarbeiter sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert!
