Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Möglichkeiten persönlich Prozesse und Bereiche zu gestalten
- Zentrale Lage
- offenes Ohr der Vorgesetzten
- Hilfe von allen Kollegen
- Spannende Branche mit Zukunft
- eigene Entscheidungsmöglichkeiten, Einbringen eigener Ideen
Kostenloser Stellplatz in der Tiefgarage
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, dass man sehr viel lernt und einem viele Chancen geboten werden. Der Arbeitsalltag ist meist sehr abwechselungsreich, das Team toll. So macht das Arbeiten die meiste Zeit wirklich Spaß.
Offene Atmosphäre, Leistung wird gesehen
Stimmung im Unternehmen, interessante Tätigkeiten
So ziemlich alles.
- schlechter Ruf
-
Die Mitarbeiter sind Brennholz für den schnellen kurzfristigen Erfolg. Damit wird niemand glücklich. Wirklich niemand ;).
Gelegentlich entsteht unnötiger (Zeit-)Druck durch zu hoch gesetzte Ziele / zu schnell gesetzte Deadlines
Alles
Ziel sollte es seien Personal durch Schulungen zu fördern, um letztes endlich in der Zukunft von dieser Fâhigkeit profitieren zu können. Das Motto ist ihr arbeitet zu wenig , ich muss die ganzen Kollegen schleppen (Unternehmen = ein Mann)
Augen auf bei der Besetzung von Führungspositionen, hier gibt es einige, welche die eigenen Mitarbeiter vergraulen wie am Fließband. Wertschätzung? Habt ihr davon mal etwas gehört?
Schwer zu sagen, leider ist auch hier die Führungsetage das Zentrum der Probleme
- Unternehmenskommunikation transparenter gestalten
- am Außenauftritt arbeiten
- Benefits für Mitarbeiter besser gestalten
- Mitarbeiter mit einbeziehen
Zur Realität stehen und in den Spiegel schauen. Nimmt man die Bewertungen der Geschäftsführung weg landet man bei einem Ergebnis irgendwo zwischen 1-2 Punkten und das ist die Wahrheit. Tut euch einen Gefallen und meidet dieses Unternehmen.
Mehr gezielte Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von tktVivax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teils nette Kollegen, allgemein aber eher auf sich fokussiert
toller mix von tollen menschen
Kollegen, die schon länger (heißt in diesem Unternehmen länger als ein Jahr) im Unternehmen sind, geben sich gegenseitig emotionalen Halt an diesem menschenverachtenden Ort.
Innerhalb eines Standortes guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Viele sind mittlerweile untereinander befreundet.
Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und trotzdem kommen alle gerne ins Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tktVivax ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit gebessert, hat aber definitiv noch Luft nach oben. Manche Dinge werden erst kommuniziert wenn die Tatsachen durch den Flurfunk schon bekannt sind.
Aufgaben werden nicht klar und deutlich formuliert, es gibt oft zeitlichen Stress welchem man standhalten muss.
Viel über den Flurfunk. Mit den meisten Führungskräften ist es überhaupt nicht möglich normal zu reden. Angebrüllt zu werden ist hier ganz normal.
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt, tendenziell aber nur wenn man Informationen verlangt. Die offizielle Kommunikation im Unternehmen ist grottenschlecht, der Flurfunk hingegen funktioniert super.
Arbeitsanweisungen sind schwammig, was aber auch irrelevant ist, denn egal wie man es macht, ist es falsch. Vorgesetzte sind überlastet und nur schlecht erreichbar.
Die Kommunikation gestaltet sich grundsätzlich angenehm. Die Vorgesetzten sind gelegentlich schwer zu erreichen. Auch im Austausch zwischen Tochterfirmen / Abteilungen gehen oft Infos verloren, dies ist im Arbeitsalltag teils noch verbesserungswürdig (das persönliche Verhältnis ist jedoch standortübergreifend sehr positiv, auch zu Kolleg*innen, die man nur selten sieht).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Maximal einmal pro Jahr darf man mit der Geschäftsführung reden über Karriere und Gehalt, dieses Gespräch muss man sich erkämpfen, von selbst kommt überhaupt nichts.
viele individuelle entwicklungsmöglichkeiten
externe Weiterbildung gibt es leider noch nicht regelmäßig und für alle. Persönliche Entwicklung kann definitiv stattfinden, gerade die Geschäftsführung kann einem da viel beibringen.
Gibt’s nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Maximal darf man an einem internen Webinar teilnehmen. Einzelne Mitarbeiter erhalten nach viel Betteln eine externe Weiterbildung, müssen aber dafür einen Knebelvertrag unterzeichnen und ihre Seele weiter an tktVivax verkaufen.
