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TN34.DE GmbH & 
Co.KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Der Umgang im und mit dem Team, die Abstimmungen und Kommunikation
- Dazu gehört auch die merkbar flache Hierarchie
- Das abwechslungsreiche Aufgabenfeld
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Wegweisende Unternehmenskultur für Werbeagenturen
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Herzlichkeit der Mitarbeiter – es gibt immer ein offenes Ohr. Im Gegensatz zu anderen Agenturen sind Überstunden hier kein Normalzustand.
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Kein typische Agentur mit Arbeitszeiten bis in die Nacht, Überstunden können abgebaut werden.
Abwechslungsreiche Projekte. Umsetzung erfolgt im Team mit dem Kunden. Man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen. Der Zusammenhalt im Team ist klasse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Struktur und Planung ist optimierungsbedürftig
Mehr Abstimmungen, Hierarchie und Aufgaben müssen besser abgesteckt werden
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Kein rotes Sofa
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Chaotische Organisation, keine Förderung der einzelnen Mitarbeiter, ineffiziente Aufgabenverteilung, unvollständiges Büromaterial, suboptimale Arbeitsatmosphäre durch Großraumbüro mit mehreren Hunden, stark hierarchische Struktur trotz "Du"-Mentalität, wenig Empathie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Aufmerksamkeit in der Umgebung erzielen und bekannter werden
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Die Kommunikation intern kann durch häufigere Absprachen + Austausch aufjedenfall noch verbessert werden. Jedoch wird daran momentan auch schon gearbeitet.
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Evtl. Meetings straffen
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Veränderungen sind im Gange um noch besser zu werden: Schönerer Außenauftritt, mehr Lounge.
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Mehr Mitarbeiterevents. Das wird aber sicher mit dem aufkommenden Sommer. Mehr Besprechungen in den verschiedenen Bereichen zum Austausch von Ideen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TN34.DE ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Für eine Agentur schon richtig gut. Überstundenausgleich, Home Office – alles zeitgemäß. Gleichzeitig ist es eben eine Agentur, die sich an den Arbeitszeiten der Kunden orientiert, was die Flexibilität dann doch wieder etwas einschränkt.
4
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Der Umgang mit diversen Lebenssituationen ist sehr rücksichtsvoll
5
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Besser geht nicht...
5
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Besser geht nicht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TN34.DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Qualifizierung eher in der Breite, Aufstiegschancen gibt’s faktisch nicht – es fehlt die Struktur und die Größe. Weiterbildungen werden übernommen, es ist Verhandlungsgeschick gefragt. Eher individuell ausgehandelt, als mit System.
2
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TN34.DE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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