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TonerPartner Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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TonerPartner Deutschland GmbHTonerPartner Deutschland GmbHTonerPartner Deutschland GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (4)
    40%
    3,48
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

TonerPartner Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen ist immer sehr gut gewesen und man hat sich gegenseitig geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Immer zu gegen , wenn einem etwas auf der Selle liegt.
Manchmal muss man etwas Geduld mitbringen, aber es wird nix vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Super Truppe, aber man muss sich auch auf die anderen Kollegen , die schon länger da arbeiten einlassen.

Interessante Aufgaben

In der Logistik ist nach einer Weile wie überall , halt immer die gleichen Arbeitsprozesse aber , dass ist normal

Kommunikation

Klare und korrekte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen werden anständig und respektvoll behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben kaum einen Kollegen gehabt, der älter wie 40 Jahre war.

Karriere / Weiterbildung

Kein Konzern , aber im Rahmen des möglichen alles prima.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt alles zusammen.

Arbeitsbedingungen

Vollkommen in Ordnung, hier wird mehr in Mitarbeiter als in designer Böden investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer sauber und auch die Pappe wird wieder neu verwertet.

Work-Life-Balance

Volle Leistung bringen, wird erwartet, aber macht auch Spass, ist ja kein Konzern oder ein Beamtenladen.

Image

Gut

Verbesserungsvorschläge

  • wenig

Pro

Die Flexibilität

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TonerPartner Deutschland GmbH
  • Stadt
    Gevelsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 13.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- faires Betriebsklima
- durch junges Team gute und lockere Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

- durch den regelmäßigen Austausch, auch neuer Ideen, werden auch Entscheidungen zusammen getroffen

Kollegenzusammenhalt

- guter Zusammenhalt
- regelmäßige außenbetriebliche Aktivitäten, Fussball, Paintball.... fördern den Zusammenhalt

Kommunikation

- regelmäßiger Austausch zwischen Abteilungen und den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

- es arbeiten Männer und Frauen gleichberechtigt bei Tonerpartner

Umgang mit älteren Kollegen

- es gibt nicht viele "ältere" Kollegen. Tonerpartner ist ein junges Team. Mit den wenigen "älteren" Kollegen wird genauso positiv umgegangen wie mit allen Kollegen

Arbeitsbedingungen

- Frimengebäude ist nicht das neueste, aber es wird für gute und saubere Arbeitsbedingungen gesorgt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    TonerPartner Deutschland GmbH
  • Stadt
    Gevelsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 19.Okt. 2018 (Geändert am 31.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zieht sich durch alle Abteilungen, die Atmosphäre ist sehr schlecht da keiner Vertrauen in die Geschäftsführung hat. Diese sorgt auch vorsätzlich für Unmut unter den Mitarbeitern in dem sie diese gegeneinander ausspielt.

Vorgesetztenverhalten

Trifft keine Entscheidungen, versteckt sich im Büro, fällt in den Rücken, kann keinerlei Wachstum des Unternehmen oder gute Entscheidungen aufweisen.

Kollegenzusammenhalt

Dies lässt die Geschäftsführung nicht zu.

Interessante Aufgaben

Keine. Sehr stumpfes arbeiten. Es werden auch Aufgaben zugeteilt welche nichts mit dem eigentlichen Aufgabenbereich zu tun haben.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Veränderungen und wichtige Neuigkeiten erfährt man nur auf Nachfrage. Meist weißt der Kunde den Mitarbeiter auf Veränderungen im Unternehmen hin.

Gleichberechtigung

Es gibt gefühlt für niemanden irgendwelche Berechtigungen. In den Büros nur Frauen auf dem Lager nur Herren. Beide werden total ausgbeutet. Fürs Büro haben männmliche Bewerber keine Chance. In Vorstellungsgesprächen mit Frauen werden anzügliche Witze gemacht. Beispiel: Sie brauchen nicht im Anzug oder so zu kommen, wir haben keinen Dresscode, ausser im Sommer, da dann mit Hotpants"

Umgang mit älteren Kollegen

werden aussortiert, bzw. gar nicht erst eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt Quereinsteigern/unerfahrenen eine Chance weil diese ein niedriges Gehalt bekommen. Schulungen und Fortbildungen, Coachings oder sonstige Karriere fördernde Maßnahmen gibt es nicht sind auch nicht erwünscht. Der Mitarbeiter soll nicht gefördert werden weil die Förderung an sich Geld kostet und der Mitarbeiter dann auch durch die Verbesserung auch eine Gehaltsförderung fordern kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Teilweise mussten Mitarbeiter sehr lange auf den Mindestlohn hinweisen bis dieser auch gezahlt wurde. Hier wird mit unbefristeten Verträgen gelockt und einem "Einstiegsgehalt". Der unbefristete Vertrag stellt in diesem Unternehmen keinerlei Hindernisse für eine Küdnigung ohne Angabe von Gründen. Da das Einstiegsgehalt sehr gering ist, ist die Abfindung für das Unternehmen zu verkraften. Daher wird es hier so gehalten wer unangenehm ist oder nicht leistet oder einfach nur Pech und die Geschäftsführung Lust dazu hat hat wird rausgeworfen ohne Angabe von Gründen.

Arbeitsbedingungen

Anstelle Mülleimer werden Kortonagen bereitgestellt. Die Büros sind im Winter sehr kalt und im Sommer sehr Warm, stellenweise unzumutbar. Auf Sicherheit wird im Lager weniger geachtet. Büros sind sehr schäbig, eher demotivierend.

Work-Life-Balance

Für Führungskräfte nicht existent. Hier werden immer mehr Aufgaben und vorallem auch Entscheidung von der Geschäftsführung auf sämtliche Führungskräfte abgewälzt. Hier werden massiv Überstunden geschoben ohne Lohn und Dank, denn "man kann ja auch alles in der regulären Zeit schaffen". Dies entspricht nicht der Wahrheit.

Image

Im Internet schaut`s gut aus. Regional sehr bekannt als schlechter Arbeitgeber und "Katastrophenverein"

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung wechseln

Pro

...

Contra

Die Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    TonerPartner Deutschland GmbH
  • Stadt
    Gevelsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    40%
    3,48
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TonerPartner Deutschland GmbH
3,48
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
62.980 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.624.000 Bewertungen