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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Quartalsmeetings fördern den Zusammenhalt, ich finde es gut, dass diese mittlerweile auch Abteilungsübergreifend stattfinden. Das diesjährige Sommerfest mit Foodtruck und Liveband war spitze. Bitte wiederholen! Das EM-Tippspiel finde ich ebenfalls klasse.
lockerer Umgang
Wasser wird zur Verfügung gestellt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich.
Angemessenes Gehalt und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gut aufgebaute Unternehmensstruktur, regelmäßiger Austausch in den Abteilungen, klar definierte Jahresziele
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Unternehmen welches sich für die Zukunft nicht richtig aufstellt
Der Umgang mit persönlichen und vertraulichen Informationen sowie das Gefühl, von der Personalabteilung ungerecht behandelt zu werden. Kaum verlässt man das Gespräch, wird hinter dem Rücken über einen gesprochen, und niemand hat mehr einen klaren Überblick über die Situation.
Hands-on wird gepredigt, aber nicht vorgelebt
Diese Firma tut wichtig und professionell- dabei wirkt die Geschäftsführung meistens unsympathisch und das Bild, welches die Personalabteilung den Mitarbeiter*innen gegenüber beim ersten Eindruck vermittelt, ist weder angenehm noch professionell.
Um in der IT jemanden zu erreichen, müssen Tickets erstellt werden und man darf warten warten warten.
Es zählen nur Zahlen, die die Mitarbeiter*innen erbringen sollen.
Die Mitarbeitergespräche sind sinnlos, wenn nur negatives besprochen wird. Gehaltserhöhung sind lächerlich und zum Teil finden die kaum statt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken, im Moment wirkt alles sehr kopflos
Mitarbeiter mit Kompetenz fördern! Außerdem sollte darauf geachtet werden, das in wichtigen Positionen keine sensiblen Daten, wie Gehaltsinformationen, private Informationen an das halbe Unternehmen weitergegeben werden
Authentizität
Offenere Kommunikation und transparentere Prozesse:
Die Kommunikation sollte verbessert und transparenter gestaltet werden, um unklare Zuständigkeiten zu vermeiden und eine effizientere Zusammenarbeit zu fördern.
Stärkung des Teamgeistes und der Unternehmenskultur:
Mehr Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung des Arbeitsklimas könnten hilfreich sein.
Umgang mit Feedback und Ideen:
Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Ideen und konstruktivem Feedback könnte Innovationen fördern und zu einer dynamischeren Arbeitsumgebung führen.
Unterstützung für berufliche Entwicklung:
Investitionen in Weiterbildung und Karriereentwicklung würden nicht nur die ...
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen, ob es richtig ist, eine Veranstaltung trotz Schnee und Eis nicht zu verschieben und trotzdem von allen Mitarbeiter*innen zu erwarten, zu dieser zu erscheinen. Dies ist unverantwortlich und zeigt die Einstellung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TonerPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend nicht
In meinem Team gibt es einen wunderbaren Zusammenhalt. Jeder ist für Jeden da und es wird sich gegenseitig unterstützt. Auch auf andere Abteilungen ist verlassen, denn wenn es drauf ankommt sind wir ein starkes Team!
Zumindest solange es nicht "in die obere Etage" geht
Ich mag mein Team und den Zusammenhalt sehr. Alle ziehen an einem Stang und das ist sehr wichtig.
Teamstärkung wird durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten gefördert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TonerPartner ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Internationales Ansehen ok, lokal ein absolutes Trauerspiel
Intern als auch bei den Behörden, nicht gerade positiv
Bei den Behörden bekannt
Es wird immer schlimmer
Hat schon seinen Grund, dass lange nicht ausgebildet wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote, auf Anfragen wird nicht reagiert
Wenn es dann um Geld geht, nicht möglich
Teilweise vorhanden
Es mangelt an Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung, was die Karrierechancen im Unternehmen einschränkt. Der Besuch von Fachmessen ist nicht gewünscht.
Man bleibt meistens auf der Stufe, auf der man angefangen hat. Weiterbildungen werden nicht gern angeboten und auch auf Nachfrage lieber unter den Teppich gekehrt. Es geht ja auch so.
In anderen Abteilungen scheint dies eher möglich zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TonerPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TonerPartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TonerPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TonerPartner als eher modern.
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