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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Miteinander umgehen, top Image, beste Ausbildung auf dem Markt.
Transparenter Informationsaustausch auch während Corona
Leider ist bekocht viel Gutes übrig geblieben
Schwierig...
Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch gut von der Stelle überzeugen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hmm muss es immer etwas schlechtes geben?
Man zahlt eine monatliche Getränkepauschale für Leitungswasser,unverschämt. Dies sollte das minimum bei solchen Arbeitszeiten sein.
leere Versprechen, wichtige Aufgaben oft zu spät auf den Tisch gelegt
Dass sich einfach nichts ändert!
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungsverhalten Top-Down.
Verbesserungsvorschläge
Damals mehr in die Digitalisierung investieren, könnte aber auch schon behoben sein.
Auf Augenhöhe zuhören, Mitarbeiter sind nicht dumm und haben auch etwas zu berichten. Denn Sie sind Mitten im Geschehen.
Manchmal hilft es, den Mitarbeitern zuzuhören!
Wenn man ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde und deren Vorschläge ernst nehmen würde und zudem an der gesamten Kommunikation gearbeitet wird, könnte man sinkende Schiff vor dem Untergang bewahren!
Führungsstil überdenken, mehr am Mitarbeiter interessiert sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toni & Guy Hairdressers ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work-Balance!
Überstunden, früher gehen wenn dann nur sehr schwer möglich
Keine Freizeit mehr, nur noch Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst ist der Mann, am Mitarbeiter selbst wird gespart. Education bekommt der Externe der gut zahlt.
Hierfür gibt es keine Möglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man selber lernt nichts dazu sondern wird eingebremst weil das Zeit kostet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toni & Guy Hairdressers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Toni & Guy Hairdressers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toni & Guy Hairdressers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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