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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben inklusive eigenständigem Arbeiten.
Gutes Betriebsklima, selbständiges Arbeiten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gewünscht. Verantwortungsvoller Umgang mit der Pandemie. Flexible Arbeitszeiten.
Freundliches Miteinander, Eigeninitiative gewünscht, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert
selbständiges arbeiten, Übernahme von Verantwortung explizit gewünscht
Das alle einbezogen werden, offenes Miteinander, Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Aufstiegs-/Karrierechancen.
fehlende Aufstiegschancen
Viel Bürokratie und langsam mahlende Mühlen. Für eine Marketingorganisation, wie man sie heute benötigt, einfach zu langsam und nicht flexibel genug.
Nicht-Wahrnehmung von kommunizierten Problemen / keine Lösungsorientierung
- demotivierendes Betriebsklima
- fragwürdiger Umgangston
- Meinungen, Ideen und Empfehlungen der Mitarbeiter als Experten finden kein Gehör
- kein Arbeiten auf Augenhöhe, Hierarchie wird voll und ganz ausgelebt
- leider null Wertschätzung, Dankbarkeit und Lob, wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- keine fachliche und persönliche Förderung
- kaum zu bewältigendes Arbeitsvolumen, dadurch kein Raum für Weiterentwicklungen und Kreativität
- lange Entscheidungswege, viel zu viele unnötige und nicht zielführende interne Meetings
- oft widersprüchliche und unklare Arbeitsanweisungen, wodurch die ...
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenklauseln aus den Verträgen entfernen - Besser bezahlen - Führungskompetenz auf-/ausbauen
Klare Kommunikation und Übertragung von Kompetenzen. Unternehmenskultur aufbauen
Es sollte definitv Änderungen im Führungsstil geben. Der hohen Mitarbeiterfluktuation sollte einmal nachgegangen werden.
- respektvoller Umgang
- Motivation, Wertschätzung, Dankbarkeit!
miteinander entscheiden anstatt von oben herab
auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Lösungen finden (z.B. in Sachen Workload)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TourismusMarketing Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben. Eigenständiges Arbeiten wird gefordert.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, hohes Maß an Eigenverantwortung, Eigeninitiative kann eingebracht werden
eingenverantwortliches arbeiten auf allen Ebenen ist gefragt.
Vielfältige Aufgabenbereiche, in denen sich auch Platz für seine eigene Kreativität befindet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TourismusMarketing Niedersachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Branchenübliche Gehälter ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Gehälter sind branchenüblich und an den TV-L angelehnt. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Es wird ein branchenübliches Gehalt gezahlt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der Branche entsprechend
Wie in der Tourismusbranche leider üblich, ist auch hier das Gehalt eher gering. Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgelder werden leider nicht geboten. Ebenso ist die Chance auf eine Entgelderhöhung gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen leider nicht ohne weiteres Vorhanden. Weiterbildungen können jedoch eingefordert werden.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen eher begrenzt, da insgesamt auch nur 30 Personen bei der TMN arbeiten.
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert, wenn diese proaktiv angesprochen werden
Weiterbildungen sind möglich und werden im Jahresgespräch besprochen
Leider bestehen im Unternehmen kaum Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt, wenn man diese proaktiv anspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TourismusMarketing Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet TourismusMarketing Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TourismusMarketing Niedersachsen als eher modern.
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