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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Vorzüge eines kleinen Betriebes mit flachen Hierachien und kurzen Kommunikationswegen. Das Teamgefüge ist super und führt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in der es sich konzentriert, auch bei hohem Arbeitsaufkommen, arbeiten lässt.
Gute Life/Work Balance. Jeder ist sich selbst überlassen, Rücksicht auf das Team ist nicht so wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Initiative im Team für ein gutes und kompetentes Arbeitsumfeld wird „bei Bedarf“ von oben zerstört. Das frustriert. Es wird zu wenig miteinander, dafür umso mehr übereinander und hinter dem Rücken gesprochen. Teilweise sehr unfaire Verhaltensweisen. Sehr rückständige Arbeitsweisen, alte Programme, viele Akten mit viel Papier, wenig automatische Prozesse, die mehr Zeit für individuelle Vorgänge geben würden. IT sehr veraltert, z.B. auch in Sachen Telefonie aus dem Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Abstimmung in den Arbeitsprozessen. Mehr Einsatz der Leitung beim Teamzusammenhalt. Professionelle Führung mit Kompetenz, Respekt und Kommunikation.
Und bitte, bitte, versprecht doch in den Stellenanzeigen nicht immer "einen sicheren Arbeitsplatz". Das Unternehmen hat unter 10 MitarbeiterInnen. Das bedeutet, dass jede/r -auch nach langjähriger Mitarbeit- ohne Angabe von Gründen und ohne vorherige Gespräche einfach gekündigt werden kann. Eine Intrige der Kolleginnen oder ähnliches lässt einen in die Arbeitslosigkeit gehen.
Technisch aufrüsten, Digitalisierung vorantreiben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tourvers ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ehrlichkeit und Kritik ist nicht gefragt. Leute gehen lieber nach kurzer Zeit wieder. Die, die bleiben, würden mit ihrer Qualifikation woanders lange nicht so viel Geld verdienen wie in diesem Unternehmen oder profitieren von guten Teilzeitregelungen. Aktuell bleiben Arbeitsplätze länger unbesetzt und man hört so einiges am Bewerbermarkt.
Vor meiner Anstellung war mir das Unternehmen nicht bekannt, was vermutlich an der geringen Marktpräsenz eines kleinen Betriebs liegt. Im Laufe meiner Tätigkeit stellte ich fest, dass viele neu eingestellte Mitarbeiterinnen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verließen. Für ein Unternehmen mit durchschnittlich acht Mitarbeitenden lässt diese hohe Fluktuation auf Probleme im Arbeitsumfeld schließen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung gab es nicht. Insbesondere für jüngere Bewerberinnen ist dies ein relevanter Punkt, da die Aufgaben auch nach vielen Jahren im Wesentlichen unverändert bleiben. Mein Vorschlag, zusätzliche oder herausforderndere Aufgaben zu übernehmen, wurde von der Geschäftsführung abgelehnt und lediglich auf das Ausräumen des Archivs beschränkt. Zudem wurde dieses Gespräch an andere Mitarbeiterinnen weitergetragen, was zu Unmut führte. Dies verstärkte den Eindruck, dass jüngere Mitarbeiterinnen trotz guter Qualifikation wenig gefördert werden.
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tourvers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet tourvers schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tourvers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tourvers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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