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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er nicht nur die Arbeit, sondern auch den Menschen dahinter sieht. Hier bin ich nicht einfach eine Nachtschichtkraft – ich bin Teil eines Teams, das sich gegenseitig stärkt und wirklich etwas bewegt. 100% Teamgeist – und ich bin stolz, dabei zu sein!
Als langjähriger Pädagoge in diesem innovativen Arbeitsumfeld erlebe ich täglich, wie moderne Konzepte und ein kollegialer Austausch nicht nur den Arbeitsalltag bereichern, sondern auch maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit beitragen.
Unser Arbeitgeber überzeugt mich durch faire Bedingungen, herzliche Teamkultur und die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Moderne Arbeitsbedingungen, starke Benefits und ein innovatives Team – genau das macht meinen Arbeitsplatz besonders!
Ich schätze den hohen Gestaltungsfreiraum und die faire Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte.
Es ist demütigend, wenn man als MA gesagt bekommt: "wir können Ihnen nicht mehr Lohn zahlen, das Jugendamt gesteht uns nicht mehr zu"
Andererseits kann sich das Unternehmen anstatt einem Geschäftsführer und einem Prokuristen (stand 2022) gleich drei Geschäftsführer sowie zwei Prokuristen leisten (stand 2023).
Woher kommt das Geld dann?
Die Entscheidungen der Vorgesetzten und das Image
in erster Linie die oben genannten Punkte.
Man sollte wieder besser kommunizieren, mehr Reden und nicht vieles über Mails abwickeln
Respektlosigkeit,Empathielosigkeit,
schlechter Umgangston,üble Nachrede uvm.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Trägerwerksstruktur überdenken und verändern! AG-Struktur und Trägerwerksverbund sollte dem sozialen Zweck dienen, nicht umgekehrt
Die Geschäftsleitung auswechseln und mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen. In dieser Branche werden überall Erzieher gesucht und es gibt genug Unternehmen die deutlich freundlicher, kooperativer und vor allem Wertschätzender mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit alle relevanten Informationen auch rechtzeitig bei den Mitarbeitenden ankommen und das transparent und nicht erst auf Rückfrage
Mitarbeiterorientiert handeln!
Endlich mal zu Verdi gehen und Tarifverträge aushandeln!!
Fähige Führungs - und Verhandlungskräfte einstellen.
Als Sozialunternehmen auch soziale Werte leben, keine kapitalistischen.
Für die harte Arbeit die wir im Zusammenhang mit Menschen leisten könnten die Gehälter noch etwas höher ausfallen, aber es wird wohl daran gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Teamgeist ist hier unverkennbar: Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, um gemeinsam neue pädagogische Konzepte zu realisieren. Der regelmäßige Austausch, gemeinsame Projektarbeiten und informelle Treffen stärken das Miteinander und sorgen dafür, dass jeder Beitrag wertgeschätzt wird. Dieses solidarische Netzwerk trägt maßgeblich zum Erfolg und zur Innovationskraft unserer Einrichtung bei.
Unser Teamgeist ist etwas, auf das ich wirklich stolz bin. Es ist schön zu sehen, wie wir gemeinsam an einem Strang ziehen, um den Kindern eine anregende Lernumgebung zu bieten. Bei Engpässen helfen wir uns gegenseitig aus und wenn jemand neue Impulse einbringt, wird das nicht nur akzeptiert, sondern ausdrücklich begrüßt. Das macht die Zusammenarbeit enorm angenehm und stärkt unser Wir-Gefühl.
Nachts bin ich oft alleine vor Ort – aber ich weiß, dass mein Team hinter mir steht. Der Austausch mit den Kollegen aus der Tagschicht funktioniert reibungslos, und wenn ich Fragen habe, finde ich immer Unterstützung. Es ist ein starkes Gefühl, Teil eines Netzwerks zu sein, das rund um die Uhr füreinander da ist.
-Teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Unterstützung
-Konstruktive Zusammenarbeit auch über Dienstgrenzen hinweg
-Gegenseitige Wertschätzung & Unterstützung bei Herausforderungen
Zwischen uns besteht ein echter Teamspirit. Wir feiern kleine Erfolge gemeinsam und springen füreinander ein, wenn es mal hektisch wird. Dadurch entsteht ein starkes Wir-Gefühl, das für mich unbezahlbar ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Image wird auf verschiedensten Kanälen ordentlich poliert, ändert aber nichts an der fehlenden Substanz und Authentizität, die dahinter steht.
Das Trägerwerk hat in anderen Sozialen Einrichtungen (u.a. bei meinem neuen AG) einen sehr schlechten Ruf (zu Recht). Das liegt vor allem am Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GL. Das selbst hier auf kununu versucht wird, das eigene Image auf zu polieren in dem (noch) Angestellte aus dem Bereich PR hier absurd gute Bewertungen schreiben, spricht auch schon für sich.
Auf tagungen und bei Weiterbildungen hört man Thüringenweit, dass die MA der einzelnen Bereiche unzufrieden sind, sich bemerkbar machen und auch Forderungen stellen. Die Geschäftsstelle Sitz allerdings im Elfenbeinturm und sitzt Kündigung um Kündigung aus.
SCHLECHT
Ansprache von Klienten,Angehörigen,Schwestern etc was denn in dem Unternehmen alles läuft
Hat sich verschlechtert, den Abschluss verschlafen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin begeistert von den vielen internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten, die uns regelmäßig angeboten werden. So kann ich mich beispielsweise bei einem pädagogischen Kongress in Moderationstechniken schulen lassen und werde demnächst an einem Kurs zum Thema Erlebnispädagogik teilnehmen. Diese Unterstützung zeigt, wie wichtig unseren Chefs die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden ist.
Wer gerne über den Tellerrand schaut, wird hier fündig: Ob Workshops zu neuen Erziehungsmethoden oder Fortbildungen im Bereich Kommunikation – ich habe unzählige Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Tolle Fortbildungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, immer auf dem neuesten Stand.
In unserem Haus wird kontinuierliche Weiterentwicklung großgeschrieben. Zahlreiche interne und externe Fortbildungsangebote halten mich fachlich auf dem neuesten Stand und erweitern mein pädagogisches Repertoire. Ob spezialisierte Workshops oder innovative Seminare – diese Möglichkeiten geben mir das nötige Rüstzeug, um auch zukunftsweisende Projekte erfolgreich umzusetzen.
Hier wird niemand auf der Stelle treten gelassen! Ich habe Zugang zu verschiedenen Fortbildungen – von Trauma-Pädagogik bis hin zu rechtlichen Grundlagen für den Nachtdienst. Jedes neue Wissen hilft mir, meine Arbeit noch professioneller zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung