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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität wenn man etwas privates hat
Flexible Arbeitszeiten, niemals nachtragend
Interessant Maschinen werden dort gebaut
Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele "hohe Positionen". Zu wenig Gehör für kompetente Mitarbeiter.
Stundenlöhne zu gering. Löhne werden gefühlt „Nase“ gemacht
Die Geschäftsführung mischt sich in alles ein. Der Mitarbeiterrat wird kaputt geredet . Home Office wird einem ausgeredet mit lapidaren Ausreden
Vertriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Gehälter nach Tarif zahlen
Thema Gesundheitsprämie:
Einen Teil des Gehalts, was man beim Einstellungsgespräch abgemacht hat, hinter der eigenen Gesundheit zu halten, ist wieder diese Pfennigfuchserei.
Außerdem motiviert das nicht zu mehr Arbeit, sondern zu mehr kranker Arbeit. Dadurch werden anderen angesteckt.
Mehr Wert auf qualifizierende Berufsabschlüsse und weniger Wert auf private Belange legen und Stellen dementsprechend besetzen.
Mehr Kommunikation mit ALLEN Mitarbeitern aus allen Schichten
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern und den Abteilungsleitern auch mal was zu trauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von transfluid Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier denkt das Unternehmen, das zwei Home-Office-Tage pro Monat überragend sind, was in der heutigen Zeit etwas dürftig erscheint.
40 h/Woche sind zwar häufig Standard, aber 4 oder 5 Sterne wären bei 35h oder einer 32h bzw. vier-Tage-Woche angebracht.
Die Gleitzeit könnte etwas flexibler gestaltet sein.
Das Zeit-Konto funktioniert gut.
Urlaub für Neulinge beginnt bei 26 Tagen und steigt um einen Tag jährlich. Meiner Meinung nach eher Pfennigfuchserei und etwas, was das Unternehmen nicht nötig ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transfluid Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich was machbar
Auf eigene Kosten, in der eigenen Freizeit, auf eigene Initiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- transfluid Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet transfluid Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen transfluid Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei transfluid Maschinenbau als eher traditionell.
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