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TraXall Germany powered by HLA Fleet Services GmbH als Arbeitgeber
TraXall
Germany
powered
by
HLA
Fleet
Services
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein toller Arbeitgeber mit viel Flexibilität und einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander, den starken Teamzusammenhalt sowie die offene und wertschätzende Kommunikation. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsgestaltung eine sehr gute Work-Life-Balance.
Zusammenhalt, Respekt und geregelte Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten und GF nach ihrer Meinung gefragt und im Townhall wird diese besprochen und Maßnahmen abgeleitet bzw. bei Bedarf in den Dialog gegangen.
Sehr guter Umgang und Kommunikation gegenüber allen Kollegen.
Es wird an einem Strang gezogen und niemand wird hängen gelassen.
Auch außerhalb der Arbeit wird das Verhältnis gestärkt.
Aktuell läuft es wirklich sehr gut: Alle ziehen an einem Strang, und innovative Ideen sowie Verbesserungen – etwa im IT‑Bereich – werden aktiv vorangetrieben statt nur darüber zu sprechen, wie man es oft aus großen Konzernen kennt. Daher ganz klar: dranbleiben, weiter so!
Die Branche des Flottenmanagements bietet interessante Aufgaben. Die Betreuung namhafter Kunden ermöglicht wertvolle fachliche Erfahrungen. Die Dienstleistungen des Unternehmens bieten grundsätzlich Potenzial für langfristige Kundenbeziehungen. Es gibt engagierte Mitarbeitende, die sich für ihre Aufgaben und Kunden einsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung wird persönlich gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Tätigt falsche Versprechen
Verbesserungsbedürftige interne Kommunikation. Teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht unzureichender Umgang mit Kritik und Konflikten. Mangelnde Transparenz bei bestimmten Entscheidungen und variablen Vergütungsbestandteilen. Technische und organisatorische Probleme werden nicht immer zeitnah gelöst. Zu wenig erkennbare Unterstützung bei gesundheitlichen Belastungen. Verbesserungsbedarf bei Führung, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Teilweise langsame oder ausbleibende Kommunikation.
Wenig Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungspotenzial beim Führungsverhalten.
Konflikte werden aus meiner Sicht nicht immer professionell gelöst.
Teilweise fehlende Verbindlichkeit bei organisatorischen Themen
Meckern auf allerhöchstem Niveau und technisch auch vermutlich nicht so leicht umsetzbar, aber Arbeiten mit Apple-Geräten wäre mega und falls Workation noch eingeführt wird
Hört nicht zu und nutzt die Mitarbeiter aus
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur verbessern: Führungskräfte sollten stärker auf respektvolle Kommunikation, Konfliktlösung und einen professionellen Umgang mit Kritik achten. Kommunikation verbindlicher gestalten: Anfragen sollten zeitnah beantwortet und Zuständigkeiten klar geregelt werden. Leistung anerkennen: Engagement, Kundenbindung, Fachwissen und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten angemessen berücksichtigt werden.
Vergütung transparent gestalten: Zielvereinbarungen und variable Vergütungsbestandteile müssen nachvollziehbar kommuniziert werden. Technischen Support verbessern: Probleme sollten ergebnisorientiert untersucht und zeitnah gelöst werden. Gesundheit ernst nehmen: Bei gesundheitlichen Belastungen sollten gemeinsam praktikable Lösungen gesucht werden.
Konflikte professionell aufarbeiten: Beschwerden und zwischenmenschliche ...
Offene und zeitnahe Kommunikation etablieren.
Führungskräfte stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement schulen.
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung stärker wertschätzen.
Klare Prozesse für Feedback-, Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche schaffen.
Technische Probleme schneller lösen und Mitarbeitende besser unterstützen.
Gesundheit und psychische Belastungen von Mitarbeitenden ernst nehmen und frühzeitig gemeinsam nach Lösungen suchen.
Eine Unternehmenskultur fördern, in der gegenseitiger Respekt und Professionalität tatsächlich gelebt werden.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Arbeitsklima, Zusammenarbeit und Aufgaben machen wirklich Spaß und man merkt, dass viele Themen pragmatisch und modern angegangen werden.
Ein Punkt, den ich mir verbessern würde, ist die fehlende automatische Gehaltsanpassung an die Inflation. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige, transparente Anpassung ein wichtiges Signal der Wertschätzung.
Abgesehen davon empfinde ich den Arbeitgeber als sehr attraktiv und arbeite hier gerne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist stehts fair und auf Augenhöhe. Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als die jüngeren.
Eher junges Team, aber keine Unterschiede im Umgang mit älteren
Wertschätzender und respektvoller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und sinnvoll in Entscheidungen eingebunden.
Soweit ich das beurteilen kann, wird auf ältere Kollegen rücksicht genommen
junges Team, aber auch die älteren/langdienenden Kollegen setzen sich ein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die berufliche Weiterentwicklung sollte systematisch gefördert werden. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an verbindlichen Entwicklungsgesprächen, klaren Zielsetzungen und konkreten Perspektiven. Wer Engagement und Leistung erwartet, sollte Mitarbeitenden auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, in der Praxis fehlten jedoch häufig konkrete Maßnahmen oder regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Es gibt die Möglichkeiten, mehr Transparenz intern wäre noch gut
keine Schulungen und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeit kaum gewährleistet
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TraXall Germany powered by HLA Fleet Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TraXall Germany powered by HLA Fleet Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TraXall Germany powered by HLA Fleet Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TraXall Germany powered by HLA Fleet Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil