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TraXall Germany powered by HLA Fleet Services GmbH als Arbeitgeber
TraXall
Germany
powered
by
HLA
Fleet
Services
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein toller Arbeitgeber mit viel Flexibilität und einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander, den starken Teamzusammenhalt sowie die offene und wertschätzende Kommunikation. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsgestaltung eine sehr gute Work-Life-Balance.
Sehr guter Umgang und Kommunikation gegenüber allen Kollegen.
Es wird an einem Strang gezogen und niemand wird hängen gelassen.
Auch außerhalb der Arbeit wird das Verhältnis gestärkt.
Starker Teamgeist, professionelles Umfeld, Vertrauen in Mitarbeitende und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
- Kurze Entscheidungswege
- Ich kann immer offen und ehrlich meine Meinung sagen
- Mitarbeiterumfragen und daraus abgeleitete Maßnamen
- Vertrauen
Aktuell läuft es wirklich sehr gut: Alle ziehen an einem Strang, und innovative Ideen sowie Verbesserungen – etwa im IT‑Bereich – werden aktiv vorangetrieben statt nur darüber zu sprechen, wie man es oft aus großen Konzernen kennt. Daher ganz klar: dranbleiben, weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung wird persönlich gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Tätigt falsche Versprechen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Teilweise langsame oder ausbleibende Kommunikation.
Wenig Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungspotenzial beim Führungsverhalten.
Konflikte werden aus meiner Sicht nicht immer professionell gelöst.
Teilweise fehlende Verbindlichkeit bei organisatorischen Themen
Meckern auf allerhöchstem Niveau und technisch auch vermutlich nicht so leicht umsetzbar, aber Arbeiten mit Apple-Geräten wäre mega und falls Workation noch eingeführt wird
Persönliche Angriffe gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Leider keine Weiterentwicklung gegeben
falsche Versprechen an Mitarbeiter sowie Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und zeitnahe Kommunikation etablieren.
Führungskräfte stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement schulen.
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung stärker wertschätzen.
Klare Prozesse für Feedback-, Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche schaffen.
Technische Probleme schneller lösen und Mitarbeitende besser unterstützen.
Gesundheit und psychische Belastungen von Mitarbeitenden ernst nehmen und frühzeitig gemeinsam nach Lösungen suchen.
Eine Unternehmenskultur fördern, in der gegenseitiger Respekt und Professionalität tatsächlich gelebt werden.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Arbeitsklima, Zusammenarbeit und Aufgaben machen wirklich Spaß und man merkt, dass viele Themen pragmatisch und modern angegangen werden.
Ein Punkt, den ich mir verbessern würde, ist die fehlende automatische Gehaltsanpassung an die Inflation. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten wäre eine regelmäßige, transparente Anpassung ein wichtiges Signal der Wertschätzung.
Abgesehen davon empfinde ich den Arbeitgeber als sehr attraktiv und arbeite hier gerne.
Informationsüberblicke, Struktur von Prozessen, einheitliches Arbeiten der Mitarbeiter und Onboarding.
Ein Benefit für Essen im Büro (nicht der Obstkorb, sondern z.B. freshtaste) wäre top
Moderne Arbeitsmethoden durch (KI) Automatisierungen könnten vieles vereinfachen
Workation (auch wenn es hieß wird es nicht geben) zumindest tageweise wäre cool
Team-Events während der Arbeitszeit, um den Austausch der Abteilungen zu "erzwingen", da sonst nur bedingt gegeben
Weiterhin konsequent an klaren Prozessen und Prioritäten arbeiten und die interne Kommunikation bei Veränderungen noch früher einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt. Leistung und Kompetenz stehen klar im Vordergrund – unabhängig von Person oder Hintergrund.
Ist hier vollständig gegeben.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungspositionen.
Man müsste hier einen extra Stern vergeben können.
Das ist aus meiner Sicht selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TraXall Germany powered by HLA Fleet Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, in der Praxis fehlten jedoch häufig konkrete Maßnahmen oder regelmäßige Mitarbeitergespräche.
keine Schulungen und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeit kaum gewährleistet
Es gibt die Möglichkeiten, mehr Transparenz intern wäre noch gut
Nicht gegeben
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TraXall Germany powered by HLA Fleet Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TraXall Germany powered by HLA Fleet Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TraXall Germany powered by HLA Fleet Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TraXall Germany powered by HLA Fleet Services als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TraXall Germany powered by HLA Fleet Services
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil