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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er bleibt seiner Seele treu
Bewertung lesen
Ich kann nichts Positives sagen
Bewertung lesen
eigentlich nichts
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Wutanfälle
- Dreiste Neugierde
- Unfreundlichkeit
- Unangenehme Gespräche in gegenwart anderer Mitarbeiter
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Dass sie die Arbeit gerne annehmen allerdings nicht bezahlen mit der Erklärung "Ich hatte auch nicht vor Ihre Arbeit zu bezahlen. Das war nur eine Arbeitsprobe".
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da sind Hopfen und Malz verloren
Bewertung lesen
Kompetentere Führungskraft, bessere Kommunikation und andere Räumlichkeiten.
Es würde nicht schaden etwas mehr mit der Zeit zu gehen.
Eine moderne Arbeitsplatzkultur implementieren, die auf Wertschätzung, Vertrauen und Fairness basiert und nicht auf Druck, Willkür und den Befindlichkeiten einer einzelnen Person.
Man sollte alle Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen und Arbeitsschritte und Anweisungen transparenter gestalten. Vertrauen und Wertschätzungen den Arbeitnehmern gegenüber zeigen. Kritik konstruktiv äußern und regelmäßig Feedback sowohl geben als auch einholen. Das eigene Verhalten überdenken und nicht die Fehler nur ...
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- Neutrales Verhältnis zu den Mitarbeitern
- Freundlichkeit und Fairness
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Einen guten Anwalt aufsuchen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Sitzen alle im gleichen Boot. Zu meiner Zeit waren alle sehr freundlich.
3
Bewertung lesen
- Die Arbeit in der Firma hat lediglich durch den Kontakt unter den Kollegen "Spaß" gemacht.
3
Bewertung lesen
Das einzige was man wirklich positiv bewerten kann, denn hier sitzt man im gleichen Boot.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wenn man aus einer komplett anderen Branche kommt und sich für Marktforschung interessiert, dann hat man hier die Möglichkeit in diesem Bereich zu arbeiten. Man kann aber nicht erwarten vernünftig eingearbeitet zu werden oder wirklich selbstständig zu arbeiten.
1
Bewertung lesen
Keine Chance.
1
Bewertung lesen
- Insgesamt sehe ich in dieser Firma keine Möglichkeiten sich in irgendeiner Weise weiterzubilden. Einen richtigen Vertrag gab es nie und auch die Frage, ob es in der nächsten Zeit Kundenaufträge geben wird, hat den Mitarbeiter dauerhaft unter Druck gesetzt. Wenn es keine Aufträge gab, wurde man einfach fallen gelassen. Zusammenfassend finde ich das Verhalten des Vorgesetzten absolut verantwortungslos und unfair gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien. Wem die eigene Psychische Gesundheit egal ist, kann sich gerne bewerben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREIBER + PARTNER Konzept-Forschung als eher traditionell.
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