Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Trend Point Marketing?

Trend Point Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Trend Point Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trend Point Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Trend Point Marketing das Gehalt?

Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trend Point Marketing wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trend Point Marketing als eher modern.

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Point
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
64%64
Internetnutzung
50%50
Mitarbeiter-Events
45%45
Parkplatz
41%41
Gute Verkehrsanbindung
36%36
Homeoffice
32%32
Barrierefrei
23%23
Hund erlaubt
23%23
Diensthandy
18%18
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Kantine
14%14
Rabatte
14%14
Betriebsarzt
14%14
Coaching
9%9
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Firmenwagen
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work live Ballance

Dezember 2025Bewertung lesen

Ein recht direktes miteinander und vertrauliche Atmosphäre

Januar 2025Bewertung lesen

Die Gleitzeiten

Juni 2025Bewertung lesen

siehe oben. (-:

Januar 2025Bewertung lesen

Coole Leute mit Entwicklungs und Verwirklichungspotenzial. Sehr familiär und bei guter Arbeit und super gegen und nehmen.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelhaftes Verhalten der GF

Dezember 2025Bewertung lesen

Nichts, siehe oben. (-:

Januar 2025Bewertung lesen

Höhere Erwartungen als die Produktion leisten kann

Januar 2025Bewertung lesen

Das Chaotische

Juni 2025Bewertung lesen

An manchen Stellen zu viel Mitentscheidung von den Teams. Was Prozesse hemmt und tw. dazu geführt hat, dass tolle Aufträge nicht angenommen worden sind. Habe ich in meiner fast 20 jährigen Berufslaufbahn als Arbeitnehmer noch nicht erlebt. Mitspracherecht ist richtig und wichtig. Aber nicht so, dass die Mitarbeiter tolle Projekte noch vor Beginn zum Stillstand bringen.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen, Motivation steigern.

Dezember 2025Bewertung lesen

Wenn überhaupt, hätte ich mir manchmal eine bessere Kommunikation zwischen einigen, wenigen Agenturmitarbeitern und der Produktion gewünscht. Produktionsprozesse könnten dadurch noch stärker optimiert und enge Deadlines vermieden werden.

Januar 2025Bewertung lesen

Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und Abteilungen was Aufgaben und Projekte angeht. Ein richtiges MIS wäre von Vorteil

Januar 2025Bewertung lesen

Etwas mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter wäre Nice.

Juni 2025Bewertung lesen

Dringend Schulungen für die Geschäftsführung in punkto Motivation und Personalführung!!!!

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen, diese sind voll
in den Teams und dem Betriebsalltag integriert und werden dementsprechend ernst genommen.
Das Alter ist hier keinesfalls ein Ausschlusskriterium.
Der Arbeitsalltag funktioniert hier generationsübergreifend super.

Januar 2025Bewertung lesen

finde ich super.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hat definitiv Verbesserungsbedarf

Januar 2025Bewertung lesen

Absolute Katastrophe, sowohl seitens der Geschäftsführung als auch untereinander.

September 2023Bewertung lesen

Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen

Juni 2023Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte besser laufen ist aber ok

November 2022Bewertung lesen

Die Kommunikationswege sind kurz. Entscheidungen können schnell getroffen werden. Das bedeutet aber auch viel Arbeit auf Zuruf.
Da die Kommunikation meist bei der Geschäftsführung endet, kommt es manchmal zu einem Flaschenhals-Effekt. Es besteht prinzipiell Interesse an Austausch, oft fehlt aber die Zeit für regelmäßige Meetings.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wurden Workshops und professionelle Maschineneinweisungen angeboten, neue Positionen wurden vorrangig mit betriebseigenen Mitarbeitern besetzt.

Januar 2025Bewertung lesen

Wer offen kommuniziert, dass er sich weiterbilden möchte, bekommt auf keinen Fall Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil...man wird fast immer super unterstützt.

November 2022Bewertung lesen

Leider keinerlei offizielle Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder wirklich aufzusteigen. Es kann durch Eigeninitiative trotzdem viel gelernt werden. Das Kollegium hat viel Fachwissen und ist auf Nachfrage immer gern bereit, es zu teilen. So kann man sich auch abteilungsübergreifend weiterbilden. Wer damit umgehen kann, wird trotz fehlender offizieller Möglichkeiten viel Wissen mitnehmen können.

April 2022Bewertung lesen

Dafür war ich zu kurz da. Ich kann mir aber vorstellen, dass man bei längerer Betriebszugehörigkeit Angebote erhält.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Trend Point Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Trend Point Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trend Point Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trend Point Marketing als eher modern.