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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze: eine moderne und offene Arbeitskultur, viel Vertrauen, echte Flexibilität und ein Team, bei dem man sich einfach wohlfühlt – durch das Wachstum gibt es immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und das gute Verhältnis zu vielen Kollegen. Auch mit meiner direkten Vorgesetzten kam ich insgesamt gut zurecht.
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und man hat immer ein offenes Ohr
- Nice "geeky" pragmatic culture
- Great work-life balance
- Good salary
- Positive working atmosphere and conditions
- The Checkmk Conference, Summer/End-of-year Events
Fast alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Beschäftigung gab es für mich keine strukturierte Einarbeitung. Bei Aufgaben, die ich zuvor noch nie gemacht hatte, erhielt ich häufig keine ausreichende Hilfe. Besonders negativ waren meine Erfahrungen mit der Sales-Leitung: schlechte Kommunikation und aus meiner Sicht ein unfairer Umgang mit Fehlern. Mir wurden Fehler vorgeworfen, die bei der Leitung selbst lagen. Eine Entschuldigung blieb aus. Häufig hatte ich das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern bei mir gesucht wurde. Such wurde ich anders behandelt als andere mitarbeitende im ...
Management ist nicht in der Lage die fähigen Leute zu halten und ersetzt nach und nach durch Platzwarmhalter
Occasionally, it can feel as though some tech teams lean towards an elitist stance, with discussions sometimes highlighting challenges or expertise without consistently proposing concrete solutions. This can, at times, make it difficult to ask for help. A greater emphasis on collaborative problem-solving from all perspectives would be beneficial.
There are instances of unintended "silo-ing", leading to multiple teams inadvertently working on similar initiatives, or, conversely, a lack of clear ownership where responsibilities should ideally lie. This sometimes results in ...
Bisher nichts.
bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einarbeitung sicherstellen und bei neuen Aufgaben ausreichend Unterstützung anbieten. Die Sales-Leitung sollte klarer kommunizieren, Kritik sachlich äußern und Verantwortung für eigene Fehler übernehmen.
Nicht so tun als wäre man eine Firma mit einer tollen Company Culture - intern brodelt es extrem und die Leute sind unzufrieden
noch etwas stärker in Weiterbildung investieren; Transparenz bei Gehältern und Gleichberechtigung erhöhen.
- Keep the great work
- Improve cross-team interactions and communications
- Proactively address diversity & inclusion
- Improve clarity in team and personal goal setting
Mir fällt derzeit nichts ein – aber ich finde es super, dass regelmäßig nach Feedback gefragt wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Checkmk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbstverständlichkeit
Macht einen guten Eindruck. Firma ist sehr jung, hat aber auch alte Hasen.
Kann nicht bewertet werden
Man merkt nicht, wenn man ein älterer Kolleg;in ist! Also sehr gut!
werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkmk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Management setzt Schulungsbudget an das weniger ist als die eigens angebotenen Schulungen kosten.
Working on career plans for two years now
I find it encouraging to see internal mobility and a good number of long-term employees (always a positive sign).
However, I believe Checkmk could significantly enhance career evolution by establishing clearer career paths, complemented by dedicated training for both soft and hard skills (a development I think is currently in progress).
Implementing a per-capita training budget (money-based or time-based) for "innovation sprint", or providing opportunities to attend conferences of our choice would also be nice additions to foster individual ...
Versprochen wurde im Bewerbungsgespräch ein klarer "Career Path", jedoch wurde dieser nie mit einem persönlich besprochen weil dafür keine Zeit war bzw. man gar keine Zeit gehabt hat, um sich damit ernsthaft auseinander zu setzen
Keine klaren Programme oder Leitlinien bisher erarbeitet - allerdings dezidierte Stelle geschaffen und besetzt. Auf der anderen Seite bietet dass wiederum auch viel Freiraum für eigene Vorschläge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Checkmk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Checkmk besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Checkmk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Checkmk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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