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tribe29 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang mit der aktuellen Covid19-Situation. Klare Regelungen für Home Office und das Möglich machen mit technischer Ausstattung! Klare Kommunikation bzgl. der Spiel- und Verhaltensregeln.
Generell eine offene und direkte Kommunikation, die ich so noch nirgends vorgefunden habe.
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Wirklich vieles. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wieviel Mühe man sich gibt, neue Kollegen (da gibt es ja eine Menge von) zu integrieren. Wie das Unternehmen auf Corona reagiert hat. Die Kultur.
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bisher: alles
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Umgang untereinander, offene Kommunikationskultur, Wertschätzung, Fairness, Standort, Gleitzeit, Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office, tolles buntes Team und super CEO.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht finde ich nichts. Ich denke, das schnelle Wachstum bringt halt eine Menge Herausforderungen. Aber die werden Stück für Stück angegegangen. Manchmal schüttelt man den Kopf darüber, wie chaotisch manche Dinge laufen.
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Nichts, das Wort schlecht ist hier zu negativ.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei dem ganzen Wachstum (was super ist), aufpassen, dass die "alten Hasen" nicht unter die Räder kommen und das Unternehmen seine Kultur verliert.
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Ein Sportangebot wäre toll, war auch bereits im Gespräch. Außerdem: Möglichkeit der Weiterentwicklung wäre super, kommt aber vielleicht noch, da die Fa. wächst und sich gewisse neue Strukturen entwickeln werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tribe29 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kann ich wenig zu sagen, wirkt aber völlig ok. Die älteren (50+) Kollegen, die da sind, sind voll integriert und scheinen keine Sonderbehadlung zu wollen oder zu bekommen.
5
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Gibt nur wenig ältere Kollegen. Die werden aber eher als Wissensspeicher wegen der Erfahrung geschätzt. Die Jungen bringen neue Ideen, die Älteren die Erfahrung.
Altersdurchschnitt eher niedriger, aber keinerlei Unterschied im Umgang (weder nach Alter noch anderen Kritieren)
"Älter" ist Definitionssache - die ältesten Kollegen sind Mitte/Ende 40. Liegt vermutlich an der Branche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tribe29 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Derzeit muss man sich schon selber um Weiterbildung bemühen. Der eine oder andere Teamleiter hat aber auch ein Auge drauf und schlägt aktiv Sachen vor. Das ist dann auch kein Problem. Anscheinend ist aber was in Vorbereitung.
Was "Karriere" angeht, muss man mal schauen. Es gibt keine vorgezeichneten "Karrierepfade" wie man das von größeren Unternehmen kennt. Die meisten Mitarbeiter sind aber auch noch keine 2 Jahre da, insofern noch in der Rolle in der sie angefangen haben gut aufgehoben. Da ...
4
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man sich aber aktiv holen muss und kann. Derzeit wird aber an einem Trainingsangebot für persönliche und fachliche Themen erarbeitet.
Dadurch, daß tribe29 stetig am wachsen ist und die Struktur noch geformt wird, findet man viele Möglichkeiten vor, die auch gefördert und gefordert werden.
4
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Liegt eher in der Verantwortung von jedem selbst. Wenn Fortbildungen gemacht werden wollen, wird meistens das auch genehmigt. Und wenn man sich reinhängt und Interesse anmeldet, gibt es auch viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Keine klaren Programme oder Leitlinien bisher erarbeitet - allerdings dezidierte Stelle geschaffen und besetzt. Auf der anderen Seite bietet dass wiederum auch viel Freiraum für eigene Vorschläge.
Es hat sich in meiner Rolle seit über 4 Jahren bisher nichts geändert allerdings liegt es auch an mir, möglicherweise hätte das anders werden können, wenn ich das gefordert hätte
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
tribe29
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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tribe29
Branchendurchschnitt: IT
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