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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir leider nicht viel ein…
Kann nur für mich sprechen!
Ideen und wünsche finden, wenn man zur richtigen Zeit und an die richtige Person mit einem guten Gespräch übermittelt. Immer einen Weg!
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und werden gelebt
Krisenmanagement und jährliche Betriebsversammlungen
Lebendige Gussindustrie in Deutschland mit großen Herausforderungen und kurzen Entscheidungswegen, das wird immer seltener.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nix in der Infrastruktur gemacht bsw die Fußböden erneuern, das man mit dem Stapler nichts Kaputt fährt bzw auch den Stapler selbst
Dazu fällt mir viel zu viel ein.
Eines der größten Probleme ist die allgemeine Mitbestimmung. Ich glaube es sollten alle Arbeiterinnen und Arbeiter in die IGM eintreten und einen haustarifvertrag erkämpfen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht
Es herrscht teilweise zu viel Hektik
Es gibt einzelne Mitarbeiter, die Kollegen und das Unternehmen schlecht reden. Man sollte dort moderieren und wenn keine gütliche einigung möglich ist, sollte man sich trennen. Die vielen weiteren Mitarbeiter werden es danken.
Den Trend, schwere manuelle Akkordarbeiten durch Anlagen zu ersetzen, sollte man konsequent fortsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich werden.
Das mal akzeptieren was die Arbeitnehmer sagen und nicht alles nur schön reden und weggehen
Diese verbreite ich lieber im Betrieb und motiviere meine Kollegen zu mehr Mut!
Führungskräfte dringend weiterbilden.
Bezahlung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Trompetter Guss Chemnitz ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit vielen Jahren arbeiten wir mit allen Menschen ZUSAMMEN!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trompetter Guss Chemnitz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man ist nix wert, machen ihr gusche nur auf wenn was schlecht läuft das man gleich mit Abmahnung gedroht wird. Keine Ahnung von Arbeitsabläufen, als Staplerfahrer wird man genauso noch ausgeschimpft wenn man mal 5 oder 10 min mal nix zu tun hat
Sorry. Aber das war einen Katastrophe. Keinerlei Einarbeitung, ich sollte nur QS Dokumente durchlesen und man wurde einfach in die Aufgabengebiete reingeworfen.
Ich persönlich habe eine hohe Schlussfolgerungsgabe und kann nachvollziehen weshalb die Kommunikation nach „unten“ nicht optimal ist. Aber Verständnis habe ich für vieles nicht! Keiner muss sich alles gefallen lassen!!
Schichtleiter alle Oke, Gießereileitung wurde bisher jedes Jahr neu besetzt.
Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts Wert, es sei den man besitzt eine gewande Zunge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Einarbeitung wäre ja nett gewesen.
Auch hier gilt: wer keine Ziele hat, kann sie auch nicht erreichen!
Schulungsprogramme für alle Mitarbeiterebenen die durch die moderne Technik wie Roboter und Prüfvorrichtungen auch gerne angenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trompetter Guss Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Trompetter Guss Chemnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trompetter Guss Chemnitz als eher traditionell.
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