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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass eigentlich immer jemand ein offenes Ohr für mich hat
Bleibt so wie ihr seit….
Die Kollegen sind super nett. Man freundet sich schnell an. Nervig war nur, wenn man dich anfreundet und die Kollegen dann nächsten Tag spurlos verschwinden, weil sie gekündigt wurden.
Kaffee ist umsonst
trotz der Größe familiäres Klima auf allen Ebenen. das Management ist immer gewillt eine Lösung für einen zu finden.
Die Führungspositionen haben keine Ahnung von dem was sie tun, machen druck auf die Angestellten aber lassen alle hängen. Selbst Arbeitszeugnisse wollten sie verweigern und wir mussten Gerichtlich gegen diese Firma angehen. Macht bloß nicht den fehler da zu arbeiten, die machen euch das Leben zur Hölle während ihr da arbeitet und legen euch Steine in den Weg sobald ihr aufhört für die zu arbeiten.
Nicht mal die Kollegen aus den anderen Ländern sind glücklich in der Firma.
Die Politik der Geschäftsführung und deren Transparents, man hat den Eindruck, die leben in einer anderen (Privilegien) Welt.
Management Vorgesetzten verhalten es werden Agenda angeschrien mobbing ist kein Fremdwort in der Firma
Monotone Tätigkeiten, viel stress, Überstunden sind gewünscht, wenig work-life balance
Nichts…. Wenn es mir nicht mehr gefällt spreche ich oder muss mir was anderes suchen
Nicht einfach nur Umfragen machen ohne jeglichen nutzen sondern auch nach unten fragen Einzelinterviews die Mitarbeiter Ihre Führungskräfte bewerten lassen nicht immer umgekehrt.
Nicht nur Infos schicken und erwarten daß jeder Mitarbeiter das für immer im Kopf behält. Weniger ist mehr.
Strukturierter vorgehen, einen festen Plan haben nicht soviel hin und her konsequent sein.
Mitarbeiter benefits!
Mehr Klare Kommunikation. Nicht so viel Lügen. Die Manager sollten sich auch an die regeln halten. Wenn man Kritik vergibt, sollte man sie vielleicht annehmen. Nicht alle nach paar Monaten oder sogar Wochen kündigen, ohne einen Grund zu nennen. Dadurch entsteht viel stress, weil man Angst hat, bei jeder Kleinigkeit gekündigt zu werden.
Kritik annehmen und auf Mitarbeiter*innen hören, das geht vor allem a die Personalabteilung. Wenn jemand beim Abgang sein Leid klagt, sollte man darauf hören und dieses nicht mit einem Lächeln abtun oder wegschicken. Mitarbeiter benefits fehlt…
an manchen Stellen härter durchgreifen. man macht gerne mehr, wenn alle ihr Bestes geben, aber ungerne Arbeit von Leuten, die auf der faulen Haut liegen.
Bitte einmal die Führungsebene vor Ort austauschen. Ich hoffe das bald ein Betriebsrat vor Ort ist, das nicht jeder gekündigt werden kann wie er will.
Der am besten bewertete Faktor von TSYS Europe (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Alle Kollegen sind nett zueinander und verstehen sich Teamintern aber auch Teamübergreifend sehr gut. Jeder kann sich so sehr integrieren wie er oder sie möchte.
gemessen an der Menge an Personen gut bis sehr gut. Ausreißer gibt es leider immer, aber der Umgang ist zum größten Teil freundlich und man unterstützt sich wo man kann.
Die vielen kranken, mimi ich habe Kopfschmerzen an einem Montag oder ich fühle mich nicht wohl am Freitag… toll das dann alle arbeitenden eure Arbeit machen müssen.
Bis auf ein paar Kollegen, die meinen sie Wissen alles und besser und wollen einen BR wegen Kleiderordnung. Alle TOP
Top echt coole Leute. Dennoch sehr vorsichtig sein da wie gesagt aufsteigen kostet vielleicht deinen Untergang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSYS Europe (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wurde aus den letzten Bewertungen eigentlich schon alles gesagt. Kommunikation intern gibt es so gut wie nicht. Auf Fragen an die Geschäftsführung zu Prozessoptimierung wird nicht eingegangen.
Keine Klare Kommunikation. In der einen Woche tun die Manager auf sehr nett. In der anderen wird man grundlos gekündigt.
Hier macht man sich die Regeln selbst. Sehr schlecht, bei wichtigen Themen hat man nix zu sagen.
Es wird sehr wenig kommuniziert alles wird hinter deinem Rücken besprochen
Hinterhältig/Last Minute
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich mit den Managern gut stellt und immer lächelt und Privat anfreundet könnte man aufsteigen. Arbeitet man hart, macht Überstunden und gibt alles. Bleibt man auf seiner Position.
Jeder kann sich seine Karriere zusammen stellen. Jeder muss aktiv werden und Wunsch und Willen zeigen.
Es werden die „Lieblinge“ bevorzugt, wenig auf das Können geachtet
Aufsteigen absolut möglich, wenn man sich beweist und was kann.
es wird aus den eigenen Reihen heraus befördert. es scheint stetiges Wachstum zu geben wodurch sich neue Karrierechancen ergeben. leider kaum Angebote sich weiterzubilden.
