Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ich gerne hier arbeite (andernfalls wäre meine Bewertung nicht so positiv).
Seit gut einem Jahr ist TRIPLAN in einem positiven Kulturwandel und viele ziehen mit. Das macht sehr viel Spaß
Sozialverhalten, lockerer Umgang untereinander
Gleitzeit, freie Getränke, Aufgaben können frei gewählt werden, unliebsame Aufgaben werden einfach nicht erledigt
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Dass der HR auch bei kununu wohlfeile Worte schreibt und im Unternehmen nichts davon ankommt und geäußerte Kritik zu nichts führt.
Es ist schön, wenn Auserwählte gelobhudelt werden und sich einzelne Kollegen wider besseren Wissens nicht zu Schade sind, hier positive Bewertungen über das Unternehmen schreiben. Es entspricht nur nicht dem Empfinden der Kollegen vor Ort.
Wenn aber bei den Kollegen, die das Geld erwirtschaften nichts an Taten ankommt, kann man sich die Worte sparen.
Nicht umsonst haben in den ...
Ich würde nicht hier arbeiten, sofern etwas tatsächlich richtig schlecht wäre.
Ressourcenpolitik, Controlling, Arbeitsstellenzuordnung
Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung aus persönlichen Gründen entlassen; es existiert keine Personalplanung; bei Arbeitsverweigerung gibt es kein Eingreifen der Geschäftsführung; einzelne Mitarbeiter weigern sich einfache Regeln der Grammatik, interne Regelungen (Vordrucke, Briefvorlagen, Datenblätter...) sowie DIN-Normen zu akzeptieren und zu verwenden, Mitarbeiter, die das kritisieren werden aus dem Projekt gedrängt
Kein Führungsverhalten und keine Perspektiven.
Worten Taten folgen lassen! Seit mittlerweile Jahren wird über den großen Umschwung geredet. Solange aber noch die gleichen Leute, die die Karre in den Schmutz gefahren haben weiter in der Hierarchie aufsteigen, kann sich nichts ändern. Hier muss die komplette Führungsriege ausgetauscht werden.
Kümmert euch endlich um die Kollegen, die das Geld erwirtschaften.
Aufhören die Menschen zu blenden und wirklich da zu sein oder Verbesserungen durchzubringen.
Mit reiner Gewinnschöpfung lässt sich u.a. nicht mehr Umsatz erzeugen.
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit um mit den anderen Firmen als Arbeitgeber konkurrenzfähig zu bleiben, bzw zu werden.
Mitarbeiterbeteiligung
deutlich mehr Struktur und Stabilität, "weniger ist mehr"
Das Zusammenwachsen innerhalb der Holding weiter voran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von TRIPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von Anfang funktionierte die Kommunikation mit den anderen Standorten ohne Beanstandung. Wenn Hilfe nötig ist, reicht ein Anruf aus um Probleme zu klären.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Es wird Wert auf eine gegenseitige Know-how Weitergabe gelegt, sowie auf gegenseitige Unterstützung. Neue Kollegen werden gut integriert.
Auch hier ist Festzuhalten, dass der TEAM-Gedanke im Vordergrund steht.
Sehr gut, jeder unterstützt jeden
im Team selbst ist alles Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIPLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird leider nur nach Bedarf der Kunden weitergebildet
Es wird viel darüber geredet und nichts passiert
Wird zwar gefördert, jedoch muss man sich diesbezüglich komplett alleine um alles kümmern und ob es dann am Ende übernommen wird ist dann schwer.
Wenn es sich gar nicht vermeiden lässt, dann gibt es auch Fortbildungen. Besonders interesssant ist das Ponyreiten für die Führungskräft, das heißt Führenlernen mit Pferden!
keine Aufstiegschancen
