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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungForschung ist total spannend und jeder hat die Möglichkeit selbst die Forschung mit zu gestalten.
Ruhe Art und freundliche Kommunikation. Großes Vertrauen in die Mitarbeiter und ermöglicht so ein sehr freies und eigenständiges Arbeiten.
Bürokratie im Verwaltungsapparat. Zu wenig Zeit und Personal für die Projekte. Manchmal ist die Projektidee nicht umsetzbar, dies wird aber zu spät akzeptiert.
Schwer in der Erreichbarkeit.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Nicht nur die "lauten" hören. Mitarbeitende nicht mit Sorgen, Probleme und Ängsten alleine lassen.
Mehr Raum für Feedback an Mitarbeiter ermöglichen. Mehr Qualifizierungsvoraussetzungen für zukünftige Projekte aufzeigen -> Wohin könnte die Reise gehen?
Der am besten bewertete Faktor von TU Dresden, Medienzentrum ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten jederzeit, jedoch kein Schutz bei Überstunden oder Hilfe bei problematischen/stressigen Situationen
Urlaub ist Urlaub! Familiärer Background wird berücksichtigt und es wird alles ermöglicht im Rahmen der eigenen Interessen Lösungswege für die Kombination aus Beruf und Familie zu finden. (Homeoffice, Teilzeit, Arbeitszeiten, ...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Dresden, Medienzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur für Verwaltung, Eigene Interessen müssen im provaten Umfeld erlernt werden.
