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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
pünktliche Bezahlung des Lohn
Chance neues zu lernen und an einem interessanten Projekt mitzuarbeiten
Flexibilität in Arbeitszeit und -ort, große Vielfalt der Aufgaben, Barrierefreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der täglichen Zusammenarbeit zeigt sich darüber hinaus ein wiederkehrendes Muster der pauschalen Zurückweisung. Vorschläge meinerseits – seien es konzeptionelle Ansätze oder methodische Überlegungen – werden regelmäßig mit dem Hinweis abgelehnt, sie seien „unbekannt“ oder entsprächen nicht der etablierten Praxis. Eine inhaltliche Auseinandersetzung findet dabei nur selten statt.
Gleichzeitig wird erwartet, dass ich Verfahren anwende, für deren souveräne Nutzung mehrjährige Vorerfahrung erforderlich wäre, die mir jedoch bislang fremd sind. Dass andere Teammitglieder diese Methoden bereits im Studium vertieft behandelt haben, ...
Qualität und Preisgestaltung des Mensaessens hat stark nachgelassen und sollte zukünftig wieder auf ein höheres Level gehoben werden.
Parkplatzgebühren
Arbeitsklima,
Aufgaben manchmal nicht ganz klar
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ließen sich verschiedene Ansatzpunkte zur Verbesserung der gegenwärtigen Situation formulieren.
Erstens erscheint eine angemessenere Vergütung als grundlegende Voraussetzung für Motivation und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender. Eine leistungsgerechte Bezahlung signalisiert institutionelle Wertschätzung und trägt zur Stabilisierung des wissenschaftlichen Personals bei.
Zweitens wäre eine konsistente Anwendung arbeitsvertraglicher Regelungen wünschenswert. Wenn eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden vergütet wird, sollte deren Umfang unabhängig vom Geschlecht oder familiären Status gleichermaßen gelten. Familienfreundlichkeit ist zweifellos ein hohes Gut; sie sollte jedoch transparent, fair ...
Die Mensa unterliegt zwar nicht der Kontrolle durch die Universität, aber es sollte trotzdem Einfluß auf Qualität und vor allem auch Preisgestaltung genommen werden, da die Mensa ansonsten immer mehr vom Charakter als soziale Begegnungsstätte verliert.
In der Außendarstellung und im Marketing der Technischen Universität bitte wieder deren Kernkompetenzen Elektrotechnik und Maschinenbau stärker hervorheben.
Mehr meine Erwartungen kommunizieren
Weiterbildung obligatorisch für alle Mitarbeitende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TU Ilmenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen.
Ältere Kollegen waren das Gesetz, getreu dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“, oder „historisch so gewachsen“.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Ilmenau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An der TU Ilmenau zeigt sich zudem ein differenziertes, beinahe hierarchisch codiertes Interaktionsmuster. Personen, die über Entscheidungsspielräume verfügen oder Möglichkeiten eröffnen können, erfahren eine außerordentlich zuvorkommende, bisweilen demonstrativ freundliche Behandlung. Die Freundlichkeit scheint dabei weniger Ausdruck kollegialer Wertschätzung als vielmehr strategisch motiviert.
Anders gestaltet sich hingegen der Umgang mit Mitarbeitenden, die keine vergleichbare Position innehaben. Ohne formale Macht oder institutionellen Einfluss reduziert sich die Aufmerksamkeit ihnen gegenüber spürbar – nicht selten bis an die Grenze des vollständigen Ignorierens. Eine Ausnahme ...
Im Team super - im Gesamtapparat unterwältigend
sehr einseitig, nur der "Alte" redet, der Rest muss einfach nur funktionieren
Man sollte aufpassen mit wem man redet, das gilt nicht nur in der freien Wirtschaft, sondern auch an der UNI. Die TU Ilmenau ist da nicht anders, leider sind aber die Themen meistens derart belanglos, dass der betriebene Aufwand in der nötigen Vorsicht nicht gerechtfertigt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch im Bereich der Weiterbildung zeigt sich eine gewisse Diskrepanz zwischen formaler Angebotsstruktur und tatsächlicher Zugänglichkeit. Zwar existiert augenscheinlich ein breites Spektrum an Fortbildungsmaßnahmen, doch blieb mir die Teilnahme bislang faktisch verwehrt. Es erfolgte keine offizielle Genehmigung, mich überhaupt darauf zu bewerben. Ein erheblicher Teil der Fortbildungsmaßnahmen findet im Ausland statt, was aus wissenschaftlicher Perspektive zweifellos bereichernd sein kann. Für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen stellt dies jedoch eine reale Hürde dar.
In meinem Fall ist eine längere Abwesenheit nicht ohne ...
Konnte ich leider nicht mehr wahrnehmen aber jeder andere bekommt Fort- und Weiterbildungen sowie Dienstreisen, nachdem er/sie einen Antrag gestellt hat, in welchem diese Maßnahme begründet wurde.
Uni im öffentlichen Dienst - zumindest als Wissenschaftler ist hier Karriere wie halt bei Wissenschaftlern und die Möglichkeit zur Weiterbildung begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU Ilmenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TU Ilmenau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU Ilmenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU Ilmenau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TU Ilmenau
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TU Ilmenau
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung