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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeAllgemein:
-Wasserspender
-Tankgutscheine
Ausbildung:
-Gute Ausbildung mit Kennenlernen vieler Abteilungen
-Unterstützung während der gesamten Ausbildung
- kostenloses wasser
- kantine
- korrektes verhalten der schichtleiter
- freundliche menschen
- Vergabe von qualitativen arbeitshandschuhen und Für jeden speziell angefertigten hörschutz
- es finden Sommerfeste statt
- Verbesserungsvorschläge kann jeder machen über TIP
- Werkzeugbau, habe ich nur gesehen, ist mit top Maschinen ausgestattet
- weltweit bekannte Produkte und kunden
Nichts ok Kantine geht
das familiäre Miteinander. Unterstützung auch wenn es über den Arbeitsplatz hinaus geht. Verständnisvoll und immer ein offenes Ohr. Wünsche werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
Überstunden können jederzeit geleistet werden wer mehr Lohn haben möchte. Lohn war stets pünktlich. Kündigung war unkompliziert.
Es wird klar gemacht das man ersetzbar ist. Löhne steigen nicht wie von den Gewerkschaften vereinbart. Zulagen der Nachtschicht wurden verringert, dies hat einige 100 € ausgemacht. Betriebsrat naja, ist auch da.
Für meine Erfindung (Erfinder-Patent), von der die Firma jeden Tag in großem Maße profitiert, habe ich stolze 350€ bekommen . Allein Materialeinsparung sind jährlich mehrere tausend Euro + erhebliche Produktionsverbesserung. Ich hatte auch überlegt eine Ombudsstelle für Erfinderpatente einzuschalten, aber um das Arbeitsklima zu bewahren, davon abgesehen.
-Schlechte Kommunikation. Geld wird in Sachen investiert, was eigentlich nicht nötig ist. Lieber den Mitarbeitern ein wenig mehr Lohn bezahlen.
-Sie denken, jeder Mitarbeiter ist durch jeden zu ersetzen.
sehen kein Menschliches in einem wollen nur Stückzahlen sehen wir sind auch nur Menschen und können nicht 24/7 arbeiten was die Obrigkeit leider so will.
Wenn man Krank ist was einfach mal vorkommt wird es am ende vom Jahr vom Weihnachtsgeld abgezogen.
Ganzjährige Samstagarbeit mit dem Betriebsrat abstimmen ohne Rücksprache mit den einzelnen Mitarbeiter.
Zwar nur einmal im Monat 6h, aber dies als ein Muß, finde ich persönlich nicht ok, da es auch Mitarbeiter gibt, die dies nicht möchten.
Arbeitsbedingungen in der Produktion (Sommerhitze)
Nicht ganz angemessene Entlohnung
Zum Teil rückständige Ansichten und Denkweisen (vor allem Geschäftsführung)
Nicht vorab mit Samstag Überstunden planen, wo ist die Kapa um Ausfälle zu kompensieren? Ehrliche Wertschätzung und transparente, gerechte Bezahlung der Mitarbeiter, nicht nur Gerede. Leistung wird an der Benchmark gemessen nur der Lohn nicht. TEA (ähnlich ERA bei der IGM) abschaffen, wird nicht gerecht und korrekt umgesetzt. Ich war selbst Beurteilender und weiß was hinter den Kulissen läuft. In meinen 35 Jahren Tubex, hatte ich selbst 2 oder 3 Beurteilungsgespräche bekommen !!! Auch sollte einmal hinterfragt werden warum so ...
-Eine große Belüftung in der Produktion
-Warmes Essen bei sonder Wochenendschichten nachmittags
-Wochenendarbeiten auf freiwilligere Basis gestalten
-Bessere Entlohnung für die Arbeiter die ein großes Wissen haben und schwer zu ersetzen sind
- hier und da könnten verschwendungen vermieden werden zum Beispiel im Bereich druckluft
- komische putzfirma. halten sich nicht an die Regeln die in der Produktion gelten
-Mitarbeiter mehr wertschätzen
-Kommunikation intern verbessern
-Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen bzw. schon vorlegen beim Vorstellungsgespräch
-Keinen unnötigen Druck ausüben an die Mitarbeiter
Weniger ist nicht immer mehr. Beispielsweise gibt es für viele Positionen keine Alternative bzw. Vertreter, wodurch die Qualität und auch die Nachhaltigkeit leidet. Projekte sind meist personenbezogen, sodass beim Ausscheiden auch die laufenden Projekte verloren gehen bzw. wertlos werden. Gefühlt gibt es viel Potential nach oben. Förderung und Bindung von Mitarbeitern mit Schlüsselfunktion sollte nicht unterschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TUBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In unserer Abteilung wird auf Kollegialität großen Wert gelegt und umgesetzt. Wofür natürlich jeder einzelne verantwortlich ist. Jeder ist hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend wenn Fragen auftauchen oder Hilfe benötigt wird. Die Kollegen/Kolleginnen aus der Produktion, egal aus welchem Bereich ergänzen das Ganze. Das ist für mich auch der Grund, warum ich sehr gerne hier arbeite und Spaß an meiner Arbeit habe.
Ich bekam überall ein offenes Ohr. Mir haben alle geholfen wenn ich Probleme hatte. Auch die vorgesetzten haben mich mehrfach pro Schicht gefragt ob alles in Ordnung ist
In der Abteilung in der ich war, waren die Kollegen sehr kollegial und helfen sich auch gegenseitig.
Kollegen sind immer hilfsbereit
Ist in meiner Abteilung sehr gut. Da hilft man sich untereinander. Das miteinander der Abteilungen könnte verbessert werden, da hier oftmals vergessen wird als Team zusammen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUBEX ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bereitstellung von arbeitshandschuhen und werkzeugen war sehr gut. In der Produktion ist es laut und stickig. Ich wusste nicht genau wo ich meine privaten Sachen ablegen kann. der weg der Stapler führt vorne durch die Produktion man muss gut acht geben
Lärmpegel produktionsbedingt sehr hoch. Raumluftqualität grenzwertig. Hitze, Bereichsbedingt auch im Winter über 30 Grad. Seit 20 Jahren will man etwas für das Klima machen
Die Produktionshalle stinkt schon bevor man sie betritt nach Lack und ist zudem eine Sauna. Niedrigste Temperatur in der halle während ich dort war , waren 30 Grad.
Sehr laut und sehr warm 27 Grad Celsius oder höhere Temperaturen können dort bzw. herrschen dort in der Halle.
Schutzausrüstung für die Produktion ist für alle Mitarbeiter vorhanden. Auch angepasster Gehörschutz und verschiedene Schulungen werden angeboten.
Die Hitze im Sommer in der Produktion und auch im oberen Bereich der Verwaltung ist anstrengend. Liegt allerdings auch an den baulichen Gegebenheiten. Dort sind Verbesserungen dringend Notwendig.
Dafür aber überall kostenloses Wasser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, auch während der Ausbildung werden Schulungen angeboten bzw unterstützt
wenn man Abteilung wechseln möchte wird einem nur gesagt ja ja wir schauen drum wir lassen sie nicht hängen dabei geht nichts auch wenn man wöchentlich zum vorgesetzten geht
Wird gefördert.
Intern werden Stellen ausgeschrieben. Unterstützen Mitarbeiter bei Weiterbildung oder Schulungen.
Weiterbildungen werden gefördert, Förderung allerdings an Bedingungen geknüpft
