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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Qualität an kostenlosen Essen und Getränken, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement zeigen, dass dem Arbeitgeber die Mitarbeiter wichtig sind und das Unternehmen versucht viele Benefits für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Das Lob und Anerkennung dort durchaus gerne ausgesprochen wird.
Ist ein angenehmer Arbeitgeber.
Familienbetrieb, genug Arbeit, interessante Einsätze, weltweite Reisen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist Home-Office egal in welcher Ausprägung grundsätzlich nicht gewünscht. Obwohl die Möglichkeiten sowohl technisch, als auch von den Aufgaben her in vielen Fällen vorhanden sind.
Das System wie Zeiten gestempelt werden ist durchaus gewöhnungsbedürftig.
Nichts, habe keine Meinung dazu
kurzfristige Einsatzplanung
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung von Entscheidungsprozessen. Eine Führungsebene die näher an der Belegschaft orientiert ist und die Möglichkeit, auch wenn es nicht regelmäßig oder ein großer Anteil der Wochenstunden ist, die Möglichkeit zum Home-Office.
Es wäre sinnvoll, verstärkt auf Digitalisierung zu setzen und die Anforderungen der modernen Arbeitswelt zu berücksichtigen. Besonderes Augenmerk sollte auf die Optimierung des Onboarding-Prozesses gelegt werden, um neue Mitarbeiter effektiver in die Unternehmensgemeinschaft zu integrieren. Hierbei ist es wichtig, ein strukturiertes Vorgehen zu etablieren, das die Bereitschaft zur Aufnahme von konstruktivem Feedback einschließt.
Es gibt Raum für Verbesserungen in der Zusammenarbeit zwischen der Werkstatt und dem Büro. Das Unternehmen hat eine relativ traditionelle Arbeitskultur, aber es sind Anzeichen eines Wandels und einer Modernisierung erkennbar.
In einigen Punkten ist Turbo-Technik noch sehr traditionell geprägt. Das mag nicht immer schlecht sein, hindert allerdings an manchen Stellen den schnelle Arbeitserfolg.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Turbo Technik ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist durch den Tarifvertrag solide festgelegt. Abgesehen davon gibt es nur die gängigen Zusatzleistungen für Mitarbeiter (Wasser, Obst und Kaffee).
Ich war mit meiner Bezahlung während der Masterarbeit zufrieden. Sie entsprach dem regionalen Standard und ermöglichte es mir, meinen Lebensunterhalt entsprechend zu decken.
Ich habe als Student über Mindestlohn verdient. Zudem wurde eine individuelle Auszahlungsvereinbarung mit mir abgeschlossen, was die eingene finanzielle Situation sehr Planbar gemacht hat.
zahlt nach IGMetall Tarif + Leistungszulage (Einsatzbereitschaft, Qualität, Fachkenntnis…)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turbo Technik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unflexible Arbeitszeiten, langer Arbeitstag durch fixe 1,25 h Pause
wer einsatzbereit/reisebereit ist, kann viel von der Welt sehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer bewilligt und gefördert und wer Einsatz zeigt kann auch im Unternehmen aufsteigen oder sich umorientieren.
In Bezug auf meine Karriere und Weiterbildung wurde ich stets unterstützt. Das Unternehmen bot mir immer Hilfe und Unterstützung an, wenn es darum ging, meine beruflichen Ziele zu erreichen und mich weiterzuentwickeln. Zusätzlich erhielt ich wertvolle Bewerbungstipps, die mir bei meinen nächsten Schritten geholfen haben.
Ich persönlich wurde bei meinen weiteren Karriereschritten sehr gut unterstützt. So waren Bewerbungstips der Vorgesetzten und ein offener Umgang mit dem Thema Karriere sehr hilfreich für meine persönliche Weiterentwicklung. Nicht zuletzt freute man sich mit mir, als ich über das baldige Ausscheiden aus dem Unternehmen aufgrund eines weiteren Schrittes in meinem Studium berichtete.
keine Karrierechange in meiner Position
Schulungen, Weiterbildungen etc. werden jederzeit angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Turbo Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Turbo Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Turbo Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Turbo Technik als eher traditionell.
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