Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität bei privaten Terminen.
-Arbeitzeit 38,5 Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten
-Zusammenhalt innerhalb meines Teams
-Homeoffice wird ermöglicht
-Verbesserungsvorschläge (bspw. Exelkurs für alle) werden unterstützt und umgesetzt
-Wenn man Schulungen besuchen möchte, kann man diese besuchen
-Dienstreisen bspw. Kundenbesuche mit seinem Vertreter werden ermöglicht, auch im Ausland über 1 Woche
-Urlaub kann flexibel, mit kleinen Einschränkungen, spontan genommen werden
-Alle Vorgesetzten sind respektvoll und fair
Sehr viel Freiheiten, solange die Zahlen stimmen.
Das Gehalt wird Pünktlich bezahlt.
Er ist zwar offen für alles, jedoch zu eingefahren in vielen Sachen, was ihn dadurch selber blockiert in anderen Sachen, er es aber leider nicht Merkt.
Noch einige Freiheiten bei der Gestaltung des Tages. Jedoch immer schlechter mit Familie zu vereinbaren.
Unterirdische Gehälter, Kommunikation, Hardware(Telefon, Laptop) alt und langsam.
Schlechte Punkte gibt es zu meinem jetzigen Wissensstand nicht.
Außer Tarif. Zuzahlung Firmenwagen. Forecast wird so hoch gesetzt das Bonus nie erreicht wird, dadurch noch mal Gehalt gekürzt.
Der gute Firmenname wird ausgenutz um schlechten Lieferservice zu kompensieren, anstatt man die Lager nach oben fährt.
Nichts auf Lager haben ist für ein Hersteller Tödlich, speziell wenn man Weltmarktführer sein will.
Das Anerkennen des Wettbewerbers der aufholt, wird schlecht geredet aber die Zahlen hier und da, sprechen leider etwas anderes.
Ich wünschte mir das mal die Geschäftsleitung in Schwaz sich jeden Monat einen Tag frei nimmt für Aktive Mitreisen, um zu sehen und live Eindrücke zu bekommen, wie Tyrolit ...
Die minimale Gehaltsstruktur, die Zuzahlungen der Mitarbeiter für Firmenfahrzeuge und weiterer Arbeitsmittel
Marktgerechtes Gehalt bezahlen!
Reale und erreichbare Zielsetzungen.
Kommunikation stärken.
Interne Strukturen überdenken.
Die 5 Tage-Homeoffice-Regelung sollte abgeschafft werden. Individuell flexibler sein, ohne Vorgabe von der Menge der monatlichen Homeoffice-Tage.
Außendienst in den Tarif übernehmen oder Inflationsausgleich zahlen. Zuzahlung Firmenwagen überarbeiten. Überstunden bezahlen.
Jeder wünscht sich ein größeres Auto ( Passat ) aber mit 25.000€ was zur verfügung steht, leider nicht möglich.
Anpassung der Gehälter an denn Markt.
Mehr informationen an die Mannschaft, man muss Bohren um Informationen zu bekommen. Wenn man in Schwaz anruft bekommt man in der Regel schneller Informationen.
Eigene Fehler werden nie gemacht immer nur andere, schlecht ist nur, die die nie draußen sind beim Kunden meinen sie hätten die Weisheit mit dem goldenen Löffel gegessen. Es wäre hier ...
Auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen. Die Pistenabsicherung in den oberen Etagen blockieren den weiteren Fortschritt und Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team sehr gut
Meine Kollegen sind wirklich großartig. Ich hatte davor das Pech Mobbing und Intrigen in meinem alten Job erlebt zu haben. Daher bin ich umso dankbarer jetzt bei Tyorlit arbeiten zu können. Jeder hilft jedem. Keiner ist gemein zum Anderen und man spricht offen und ehrlich über seine Ideen, Wünsche, Vorstellungen.
Sehr gute Zusammenarbeit
Sehr gut. Aber allgemeine Unzufriedenheit macht sich breit.
....das Passt noch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolit ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist weit unter Durchschnittlich.
Bevor es eine Gehaltserhöhung gibt kommt folgender Satz: „wenn es dir nicht passt, kannst du auch gehen“
Gehalt ist AT und oft auch Nullrunden. Zuzahlungen beim Firmenwagen weil man Navi oder Fahrassistenten mit rein nimmt sind nicht Zeitgemäß. Referenzfahrzeug ist Unterste Mittelklasse mit kleinster Maschine.
Gehaltsystem müsste mal überarbeitet werden. Außendienst im Tarif einbinden und zumindest jährlich den Inflationausgleich zahlen. Man macht schnell mal ein Jahr ne null Runde. Zuzahlung Firmenwagen überarbeiten. Für 25.000 bekommt man nicht viel. Navi’s sollten Standart sein und nicht vom Mitarbeiter bezahlt werden. Auszahlung Gehalt um den 27. kann auch mal wenn langes WE ist deutlich später werden.
.......Gehalt ist an unterster Schiene, es wird sich einiges ändern müssen, denn andere Firmen sind schon weiter und teilen den Erfolg auch mehr mit den Mitarbeiter was sich natürlich auch in der Gehaltsstruktur wieder Spiegelt.
Wer vor mehr als 6-8 Jahren angefangen hat kann übers Gehalt nicht klagen, neueinstellungen werden quasi nach mindestens lohn bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte nun bereits 4 Schulungen in nicht mal einem Jahr und 2 weitere Folgen bald. Diesen werden in Österreich im Hauptsitz gehalten. Unterkunft usw. wird gestellt.
Karriere verfolgen ist nur bedingt möglich, je nachdem was man sich individuell darunter vorstellt. Jedoch habe ich mehrfach mitbekommen, dass Kollegen eingestellt wurden, die eine interne duale Weiterbildung im Bereich Außendienst/ Techniker, aktuell erstmal im Innendienst tätig, absolvieren.
Weiterbildung ist möglich und gefordert
....leider nicht so gut, VL ist schon lange da und wird nicht ersetzt, alles andere ist Kindergarten für den ADM.
Qulifizierte Weiterbildungen die einem etwas bringen, gibt es leider nicht sondern nur interne, die bringen mich aber für die Zukunft auch bei einem evtl. Firmen wechsel überhaupt nicht weiter.
Interne Schulungen
Cliquenwirtschaft, Karriere nur in Österreich möglich sofern Vitamin B vorhanden, keinerlei firmenseitiges Interesse an Mitarbeiter Entwicklung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
