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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Abwechslung in der Arbeit
Das wir ein junges Team sind, mit vielen verschiedenen Fähigkeiten und uns sehr gut ergänzen.
Der tolle Zusammenhalt und das Team insgesamt. Jung und dynamisch. Ausserbetriebliche Aktivitäten sowie eine jährlich Reise.
Mitarbeiter Schulungen
Freiraum für Ideen, wenn Zeit dafür ist.
Viel Freiraum, viel Verantwortung, viel Abwechslung, starker Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man so gut wie kein home office machen kann.
Kommunikation
Umgang mit den Menschen in und um das Projekt.
Bezahlung
Anspruchsvolle Branche, die teils hohe Arbeitsanforderungen mit sich bringt.
Keine Zeiterfassung, sondern Arbeit auf Vertrauen, zu Lasten der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Keine Großen Verbesserungsvorschläge. Es wird bereits an vielem gefeilt und über alles gesprochen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern sollte verbessert werden. Realistisch Probleme angehen und nicht nur eigene Vorteile ziehen. Mehr Verständnis für das Privatleben. (Unbezahlte) Überstunden in diesem Maße sind nicht selbstverständlich!
Ausbildungsverhältnisse drastisch verbessern. (Strukturen und Pläne entwickeln, Gehalt erhöhen, richtige Personalauswahl, mehr Führungskompetenz, Ansprechpartner für die Auszubildenden)
Kommunikation zwischen den Chefs und den Kolleginnen/Kollegen verbessern.
Mehr Verständnis für das Privatleben.
Mehr Offenheit für Ideen der Mitarbeiter
Umgang mit Arbeitszeiten
Ausbildung besser planen/sturkturieren (z.B. feste Asp., Ausbildungsplan, verschiedene Abteilungen, strukturierte Einweisungen in Programme/Software insbes. Ausbildungsbeginn, Aufgabenschwierigkeit steigern, mehr Feedbackgespräche, generelles Interesse an theoretischem Teil der Ausbildung, Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von u-motions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind ein paar Kollegen auch etwas älter, diese sind gerne da.
Ein sehr junges Team in dem jeder willkommen ist. Alter spielt keine Rolle
Werden gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-motions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In ein Paar Hinsichten ja, aber oft leider auch nicht.
In der Veranstaltungsbranche leider nicht oder nur bedingt umzusetzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In vielerlei Hinsichten möglich
Auf „Anfrage“ möglich. Jedoch verbesserungswurdig.
Es wird probiert
Weiterbildung wurde nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- u-motions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet u-motions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen u-motions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei u-motions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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u-motions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
u-motions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung