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Uhrenfabrik Junghans

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Uhrenfabrik Junghans Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,28 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Allgemein sehr demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben nur ein geringes Potential an Führungs- und Sozialkompetenz. Desto höher man das Phänomen betrachtet, desto stärker ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Man kann allerdings einen sehr hohen Anteil an "Dienst nach Vorschrift" oder "innerlich gekündigt" beobachten.

Interessante Aufgaben

Man hat immer abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt nur wenige Dinge in Sachen To Do, was angeprangert werden könnte.

  • 02.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist stark angespannt. Das liegt prinzipiell an der Überforderung einzelner Bereiche, da diese stark unterbesetzt sind. Das findet allerdings bei der hohen Führungsebene nur wenig Bedeutung und führt zu einem gereizten Umgang der Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Das Problem der Vorgesetzten manifestiert sich durch das Arbeiten an der kurzen Leine, kein Chef möchte eigenwillig Entscheidungen treffen oder kann etwas bewegen. Zusätzlich sind die Delegierte tagtäglich überfordert und übertragen das auf Grund ihrer mangelhaften Unterstützung durch die höchsten Instanzen auf die Angestellten.

  • 14.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der bereits genannten Gründe ist die Arbeitsatmosphäre lediglich genügend.

Vorgesetztenverhalten

Führungsschwäche aufgrund einer oftmals geringen Qualifizierung und die damit unterschwellig verbundene Existenzangst führt zu einer contra-produktiven Gruppendynamik.
Totalitäres System bei gleichzeitiger mangelnder Verantwortungsbereitschaft, welches Prozesse unverhältnismässig verschleppt und ein Scape Goat Modell zur Folge hat.


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3,13
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