Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMir gefällt besonders, dass die Firma ein tolles Produkt herstellt, mit dem ich mich identifizieren kann. Flache Hierarchien ermöglichen mir ein selbstständiges und effektives Arbeiten mit interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Interessante Historie, spannende Produkte, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, moderne Ausstattung
das Produkt, die Historie und das Standing im Markt
Interessante Produkte, tolle Historie, super Entwicklung in den letzten Jahren,
Man bekommt einen Haufen interessanter Aufgaben und die Chance sich in diesen Aufgaben zu entfalten.
Fehlende Zukunftsvision, Abzüge in Sachen Gleichberechtigung
wenig Weiterbildung
Arbeitsklima, Mobbing, keine Entwicklung
Mitarbeiterführung,
Die Trägheit in gewissen Handhabungen wie Lohnerhöhungen, Personalentwicklung und Unterstützung der Delegierten.
Größerer Einbezug betroffener Abteilungen in strategische Entscheidungen
Bezahlung nach "Gleiches Geld für gleiche Arbeit"
Mehr Information der Mitarbeiter von betriebswirtschaftlichen Eckdaten- Auftragsbestand, Umsatz,....
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen, wie mehr Homeoffice-Tage oder Benefits wie Gesundheitsvorsorge, Job-Bike. Das Angebot für Weiterbildungsmaßnahmen sollte ausgebaut werden.
Kompletter Wechsel der Geschäftsführung
- Gerechte Löhne Bezahlen
- Vorgesetzte unterstützen
- Personal beschaffen
- Etwas in die Betriebsmittel investieren
Der am besten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Unternehmensimage
Man kennt den Namen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Gleichberechtigung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diskriminierendes Verhalten übergeordneter Mitarbeiter gegenüber Frauen & jüngeren Kollegen, da diese wohl nicht die gleiche Leistung erbringen „können“ wie ältere, männliche Kollegen
Gefühlt herausfordernder für junge Kollegen
Leider ist mir nicht bekannt mit welchen Vitamin man eine Aufstiegschance bekommt. Was auf jeden Fall klar ist, wird jemand intern befördert, bekommt derjenige garantiert nicht mehr Geld (Zumindest für die ersten 1-8 Jahre). Auch wenn sich seine Verantwortung um ein Vielfaches erhöht. Wird aber jemand von ausserhalb eingestellt, werden unheimlich gute Löhne ausgezahlt.
Das ist für interne Karrieremenschen sehr deprimierend und versagt einem die Arbeitsmotivation für einen Aufstieg.
Die Gehaltsverteilung ist grauenhaft geregelt und man kann nichts daran ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, geringe Anzahl von Führungspositionen
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten.
Wird Mitarbeitern teilweise angeboten, aber nicht der breiten Masse an Mitarbeitern
Personalentwicklung und Schulung ist ein Thema der entferntesten Art.
Man muss seine Karriere (privat) selbst in die Hand nehmen.
