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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es tatsächlich sehr gut, dass wir eine Chefin und einen Chef haben und das beide so unterschiedlich sind. Beide ergänzen sich in ihren Ansichten und am Ende einer Diskussion kommt man so auf das beste Ergebnis.
Es ist nicht immer alles perfekt, aber so ist halt auch das Arbeitsleben und das gehört dazu. Beide bemühen sich wirklich sehr, dass ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich alle wohlfühlen. Und wichtig dabei finde ich, dass genau wie wir Mitarbeiter, ...
Dass ich meine Arbeitszeit frei einteilen kann und meine Hunde mitbringen darf. Es herrscht ein freundlicher Umgang im ganzen Team.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und der Zusammenhalt im Team enorm stark, man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und macht gemeinsam Mittag. Der Umgang mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Auch als Praktikant und Werkstudent wird man als vollwertiges Mitglied betrachtet und aktiv in relevante Projekte eingebunden. Die individuellen Stärken werden berücksichtigt und es besteht teilweise Mitspracherecht bei der Aufgabenverteilung. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass das Praktikum überhaupt vergütet wird, auch wenn die Vergütung an sich eher gering ausfällt.
Die hohe Wertschätzung, man wird gesehen und ist keine Nummer im Unternehmen .
Sehr wertschätzende Kultur. Meine Ideen haben immer Raum bekommen, um umgesetzt zu werden. Die Atmosphäre ist motiviert und voller Zukunftsvisionen, das macht einfach Spaß! Auf individuelle Bedürfnisse/Situationen wird geachtet und es wird viel dafür getan, dass man sich als Mitarbeiter:innen wohl fühlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein persönlicher Eindruck aus den Übernahmeverhandlungen war, dass das angebotene Einstiegsgehalt recht niedrig bemessen ist. Ein weiterer Kritikpunkt ist die ungleiche Handhabung der Homeoffice-Regelung: Während sie manchen Mitarbeitenden gewährt wird, wird sie anderen strikt verwehrt, was intern als unfair wahrgenommen wird. Im operativen Geschäft fehlte es zudem bei Projekt-Briefings mitunter an Klarheit und Detailtiefe. Des Weiteren hat man als Praktikant keinen Urlaubsanspruch.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wie in jedem Unternehmen gibt es Kleinigkeiten, die optimiert werden können – aber das Feedback wird gehört und umgesetzt.
Gar nichts !
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche und transparente Homeoffice-Regelung für alle Mitarbeitenden würde die Gleichbehandlung fördern und eine zeitgemäße Arbeitskultur unterstreichen. In der internen Kommunikation, insbesondere bei Briefings, wäre etwas mehr Struktur wünschenswert, um Aufgaben effizienter zu koordinieren. Zudem wäre etwas mehr finanzieller Spielraum bei den Einstiegsgehältern wünschenswert, um engagierte Berufseinsteiger nach dem Studium besser motivieren und langfristig im Unternehmen halten zu können. Auch die Einführung von Urlaubsanspruch für Praktikanten wäre ein sinnvoller Schritt.
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich persönlich hatte bisher noch nie eine Chefin oder Chef die mit mir auf Augenhöhe gesprochen und gearbeitet haben. Aber dennoch auch Chefin und Chef sind!!!!!
Die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitskultur. Eine Erweiterung und gleichmäßigere Verteilung dieser Möglichkeit würde nicht nur Zufriedenheit und Produktivität fördern, sondern zugleich das Vertrauen in die Kompetenz und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden unterstreichen.
Es wäre wertvoll, noch mehr Struktur und Organisation in die Abläufe zu bringen, zum Beispiel durch die Einbindung eines Projektmanagers. Dadurch könnten viele Prozesse reibungsloser und effizienter gestaltet sowie zeitlich besser geplant werden, was das Arbeiten für das gesamte Team ...
Die Gehälter sollten an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um langfristig motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu halten. Weniger, aber effektivere Kommunikationskanäle würden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Aufgaben effizienter zu koordinieren. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sollte erweitert werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die offene Raumstruktur sorgt für Unruhe. Maßnahmen wie Ruhezonen oder bessere Lärmdämpfung könnten die Konzentration steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Unbunt & Heldenglück ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich höre selbst nur gutes über die Agentur , deswegen würde ich sagen das es ein sehr gutes Image ist.
Die Agentur genießt in der Region einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen. Das spricht sich rum – auch über Dülmen hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unbunt & Heldenglück ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir nutzen unterschiedliche Tools für die Kommunikation, Briefings und Feedback. Das läuft nicht immer zu 100% glatt, sodass es manchmal zu Missverständnissen kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe schon viel gelernt und es folgt sicher noch einiges mehr. Das ist denen auch wichtig immer auf dem neusten Stand zusein.
Hier wird auch viel Wert darauf gelegt, dass wir die Mitarbeiter absolut mit der Zeit gehen.
Ich mache den Job neben meinem Hauptjob daher bin ich nicht auf Weiterbildung und Karriere hier aus.
Regelmäßige Schulungen durch Kollegen und Unterstützung bei Fragen.
Wer wachsen will, bekommt die Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unbunt & Heldenglück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Unbunt & Heldenglück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unbunt & Heldenglück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unbunt & Heldenglück als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Unbunt & Heldenglück
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unbunt & Heldenglück
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR