Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzAuthentizität, Engagement, Fairness und Flexibilität zählen zu den Unternehmenswerten und werden auch gelebt. Ein Zuckerl für mich, da sich diese mit meinen persönlichen Werten decken :-)
Ein Kind in Corona-Zeiten zu bekommen war schon schwierig, nach der Elternzeit eine zuverlässige Kinderbetreuung zu finden, so gut wie unmöglich. Viele Mütter kennen die Herausforderung den Spagat zwischen Haushalt, Kinderbetreuung und noch anderen privaten Einflüssen zu schaffen.
Das alles unter einen Hut zu bekommen und einen Job zu finden, der auf all diese Umstände Rücksicht nimmt, war in meinen Augen komplett aussichtslos, bis ich das große Glück hatte Unequity kennenzulernen.
Hier wird Teamwork, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität großgeschrieben. Eine ...
Dass alle immer füreinander da sind und helfen wo sie können !
Der am besten bewertete Faktor von Unequity ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und direkt. Die Mitarbeitenden werden in viele Themen mit einbezogen und auch noch ihren Meinungen gefragt, damit Abläufe und Prozesse neu entstehen oder bestehende verbessert werden können.
Fair, professionell, flexibel und offen.
lockerer, freundlicher und freundschaftlicher Umgang mit Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende können sich jederzeit über externe Schulungen Expertenwissen aneignen oder auch als Autodidakt eigenverantwortlich selbst erlernen. Ein KnowHow Austausch im Team und mit unseren Partnern ist erwünscht und wird gerne von allen angenommen.
Aufstiegschancen sind durch Erfahrung, KnowHow und Wachstum für jeden möglich und werden gerne gefördert.
Es ist Teil der Unternehmensphilosophie. Es wird in Mitarbeiter investiert, um sie stetig zu verbessern.
