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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit anbieten
Die äußeren Bedingungen wie Gleitzeit, die Menge an Urlaub und theoretisch die Angebote zur Work-Life-Balance. Das Angebot des Home-Office.
Hier wird viel Wert auf die Work Life Balance gelegt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Firmenveranstaltungen und Benefits. Je nach Abteilung gibt es tolle Vorgesetzte, die sich Zeit für persönliche Anliegen nehmen. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Alter/Behinderung/Geschlecht gleichermaßen geschätzt und gefördert. Niedrige Fluktuation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit Mitarbeitern
Personalführung und Entwicklungsmöglichkeit, die Einstellung zu persönlichem Feedback, eher wenig Wertschätzung gegenüber den Leistungen, die langsame Entwicklung im technischen Sektor. Die geringe Anzahl der Homeoffice Plätze, bzw. die undurchsichtige Vergabe.
Die Entscheidungsfindung ist schwierig. Hier zeigt sich, dass das "Behördendenken und -handeln" doch noch vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Homeoffice bei Interesse
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern, die Personalentwicklung fördern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Kommunikation. Vor allem das Feedback für die persönliche Entwicklung bleibt auf der Strecke. Verschiebungen in der Unternehmens- oder Personalstrucktur werden erst sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Manche sind bemüht dies zu ändern und sich bei der Personalentwicklung weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unfallkasse Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Unfallkasse Hessen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unfallkasse Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unfallkasse Hessen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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