Navigation überspringen?
  

Uniklinik Freiburgals Arbeitgeber

Deutschland Branche Öffentliche Verwaltung
Subnavigation überspringen?
Uniklinik FreiburgUniklinik FreiburgUniklinik Freiburg
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (7)
    53.846153846154%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,09
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Uniklinik Freiburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
3,13 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ernst zu nehmende Führungslosigkeit und mangelhafte strategische Ausrichtung

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisches Denken wie aus dem (negativen) Lehrbuchbeispiel

Kollegenzusammenhalt

Neider und Besserwisser auf allen Ebenen

Karriere / Weiterbildung

Wegen fehlender finanzieller Mittel kaum strukturierte und sinnvolle Weiterbildungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst

Verbesserungsvorschläge

  • moderne und zeitgemäße Managementmethoden
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Image

Ein Großteil der Mitarbeiter hat bereits innerlich gekündigt. Motivationsaktionen einiger Führungskräfte werden von anderen Führungskräften nicht unterstützt oder sogar ausgebremst. Die oberen Führungsetagen lassen dies zu und fördern dieses Verhalten sogar. Man findet Abteilungsübergreifend engagierte Mitarbeiter, die an der Struktur verzweifeln und Mittelfristig bis Kurzfristig das Unternehmen verlassen werden. Das Image der Uniklkinik ist geschädigt. Da helfen auch Homeoffice und andere Vergünstigungen wenig.

Verbesserungsvorschläge

  • Auswechseln des Führungsmanagments mit kompetenten Leuten die auch Ihren Mitarbeitern vertrauen und diese Führen können. Klare Strukturen und entsprechende Vorgaben, Zielvereinbarungen und Gleichberechtigung. Überprüfung der Zielvereinbarung und ggf. sachliche Unterstützung zur Erfüllung der Zielvereinbarungen gewähren Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter darf nicht zugelassen werden, mehr Einbindung des Supervisionsdienstes, mehr Respekt den eigenen Mitarbeitern gegenüber auch im mitteleren Management. Entweder Festanstellung der Mitarbieter nach ein paar Jahren oder Änderung des Hochschulrahmengesetz zur Aufhebung der 12 Jahresfrist

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (7)
    53.846153846154%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    3,09
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Uniklinik Freiburg
3,10
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,27
14.029 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,16
2.132.000 Bewertungen