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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Social benefits
- 3.3Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.1Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Uniper
Industry average: Energy
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Uniper
Industry average: Energy
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 385 employee reviews.
Parking- Pension plan
- Cafeteria
- Flexible working hours
- Company phone
- Company physician
- Health-promoting measures
- Home Office
- Meal allowance
- Team events
- Discounts
- Good transport links
- Internet access
- Accessible
- Coaching
- Stock or equity options
- Company car
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Fair und Mitarbeiterorientiert. Sehr gute betriebliche Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Umfassende Arbeitssicherheitsmassnahmen.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Es wird immer darauf geachtet, dass man genug zu tun hat und bei Bedarf bekommt man auch jederzeit Hilfe.
Flexibilität, die uns Azubis geboten wird nicht nur in der Arbeitszeit sondern allg.. Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Die Benefits
Super Kantine, Home Office, Bonus Zahlung, Home Office Ausstattung, Gesundheitsmansgement, betriebliche Altersvorsorge
Gute Arbeitsatmosphäre, gutes Vorgesetztenverhalten. Freundliches Team. Viel Homeoffice möglich.
What employees don't like
Durch mehrere aufeinander folgende Restrukturierungen und Transformationsprozesse wird die Belegschaft langsam müde und verliert die Motivation. Mikromanagement sollte einfach abgestellt werden - Trust the process and your people!
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Intern zum Teil recht viele ineffiziente Prozesse und manche Silos, aber das kommt noch - "neue Welt" setzt sich langsam durch gegen "alte Welt" :)
Desinteresse an einzelnem Mitarbeiter seitens der Personalabteilung
klar Strategie
Suggestions for improvement
Bitte mehr Zuhören - wirklich Zuhören ist hier gemeint. Und bitte nicht nur 'neue' Kolleginnen und Kollegen motivieren - auch die Stammbelegschaft sollte weiterhin Anreize bekommen, um die Motivation nicht zu verlieren. Und AUF JEDEN FALL sollte Leistung wirklich belohnt und honoriert werden, vor allem wenn diese sogar schriftlich belegbar ist!
Fordert mehr Empowerment für die Mitarbeiter auch von der mittleren Führungsebene ein. Die könnten mutiger sein
Ich würde mir ein etwas besseres Gehalt für Werkstudenten wünschen, sonst ist man hier sehr gut aufgehoben.
Mehr weibliche Führungskräfte
Einarbeitung verbessern! Niemanden einstellen, wenn kein Projekt vorhanden ist! Vorallem niemanden kündigen der krank ist!!!!!!!!
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.1
The highest rated factor of Uniper is Collegiality with 4.1 points (based on 61 reviews).
Kollegen sind immer hilfsbereit und nett
Ohne geht es nicht
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, könnte aber besser sein.
Die Kollegen geben ihr Bestes und helfen wo sie nur können. Die Erfahrungen und Stärken variieren, sodass nicht immer alle unterstützen können.
In meinen bisherigen Teams immer super - hängt allerdings auch viel von der eigenen Einstellung ab und wie man mit sich umgehen lässt.
Lowest rated: Image
3.3
The lowest rated factor of Uniper is Image with 3.3 points (based on 38 reviews).
leider viele konflikte zwischen vorgesetzten u ausländischen mitarbeitern
Eine Zeitlang war es schwierig, gerade im Hinblick auf Fridays for Future und Greenpeace. Es wird besser und wenn man mit Kritik offen umgeht und den Dialog sucht fördert das die Außenwirkung.
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 67 reviews).
Für mich persönlich passt das wirklich gut, dass ich Vorgesetzte habe, die meine Entwicklung fördern und mich motivieren, mich auch über meinen Arbeitsbereich hinaus für andere Themen zu interessieren. Aber auch hier gibt es immer noch Bereiche, die eine Entwicklung auf unteren Ebenen für nicht notwendig halten.
Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt, es gibt aber schon auch mal ein Naserümpfen.
Trotz Sparprogramm wird an der Stelle nicht gespart.
Gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
man bleibt da wo man einsteigt, extremes rollenverständnis
Questions about reviews and salaries
- Uniper is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), Uniper is better. Based on 2 year ratings, 90% of employees and applicants would recommend Uniper as an employer to others.
- Based on overall 329 ratings, 75% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 164 culture reviews, employees perceive the company culture at Uniper as rather modern.