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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Agentur mit durchweg herzlichen, hilfsbereiten und aufgeschlossenen Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nimmt Vorschläge und Ideen gerne an und ist den Mitarbeitenden gegenüber sehr loyal. Potenziale werden gefördert und das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich. Die Hierarchien sind nicht allzu streng und somit eigenverantwortliches Arbeiten sehr gut möglich.
Ein tolles Team mit individuellen Stärken, spannende Kunden und teils aufregende Pitches!
Immer offen für Vorschläge
Großartig Möglichkeiten für die Weiterentwicklung, wenn eigenes Interesse besteht. Jeder MA, der möchte, kann sich am New Business beteiligen, sich aktiv einbringen und die Agentur mit weiterentwickeln. Die Tür der GF steht immer offen und alle Ideen werden diskutiert. Als MA fühle ich mich sehr ernst genommen und gesehen. Seltenheitswert!
Bisher wurde jede Krise bewältigt. Hohe Sozialkompetenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wäre jammern auf hohem Niveau. Einen so loyalen Arbeitgeber und nette Kolleg:innen muss man erst einmal finden.
Es bleibt mitunter zu wenig Zeit um alle MitarbeiterInnen auf einen Kenntnisstand zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Einführung von Teamtagen und speziellen Programmen zur Mitarbeiteranerkennung/Wertschätzung
Weiterbildung fest in die Mitarbeiterentwicklung aufnehmen und einplanen
Es sollte mehr delegiert werden. Je mehr Vertrauen in MitarbeiterInnen gesetzt wird, desto mehr lassen sie sich motivieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- united communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet united communications besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei united communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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