Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Univativ wird als modernes Unternehmen mit lockerer und entspannter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Zusammenarbeit mit den Kontakten wird als angenehm und professionell empfunden, wobei die Qualität und Unterstützung positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie eine hohe Arbeitsbelastung und das Gefühl, dass sich nichts ändert. Die Geschäftsführung wird als nicht unterstützend wahrgenommen und die Arbeitsatmosphäre scheint durch neue Führungskräfte verschlechtert worden zu sein. Die Kommunikation innerhalb von Univativ wird als vorbildlich beschrieben, jedoch gibt es auch Hinweise auf mangelnde interne Abstimmung und intransparente Kommunikation seitens der Führungskräfte. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es geteilte Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen die Bemühungen positiv bewerten, kritisieren andere den hohen Papierverbrauch und unnötige Dienstreisen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme und professionelle Zusammenarbeit
Vorbildliche interne Kommunikation
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Mangelnde Unterstützung durch die Geschäftsführung
Verbesserungsbedarf bei Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Univativ wird für seine vorbildliche und aktive Kommunikation gelobt. Mitarbeiter:innen schätzen die schnellen Rückmeldungen und Lösungen auf Anfragen sowie regelmäßige Teammeetings und Updates durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail, was eine effiziente Informationsweitergabe ermöglicht.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation von den Führungskräften ausbaufähig ist und Probleme zwar offen angesprochen, aber nicht immer gelöst werden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln falsche Versprechen und mangelnde Transparenz über Nachteile. Zudem scheint es gelegentlich an interner Abstimmung zwischen den Abteilungen zu fehlen. Die Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten, wobei Proaktivität gewünscht wird. Wechselnde Ansprechpartner und der Einsatz von Flurfunk können ebenfalls Herausforderungen darstellen.
Bei univativ erwarten Sie abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben. Projekteinsätze sorgen für Dynamik und bieten immer wieder neue, innovative Herausforderungen. Die Aufgaben sind jedoch stark vom jeweiligen Projekt und Ihrer persönlichen Initiative abhängig. Es gibt sowohl spannende als auch wiederkehrende Aufgaben, die je nach Präferenz unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Einige Mitarbeiter:innen berichten allerdings von hohen Belastungen und wünschen sich mehr Klarheit über die Erwartungen an sie. Zudem kann der bürokratische Aufwand und das Massengeschäft die interessanten Aspekte der Arbeit überschatten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich isoliert und würden sich gerne mehr mit Kolleg:innen austauschen. Es ist also wichtig, dass Sie proaktiv sind und sich selbst in das Team einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Univativ wird mehrheitlich als angenehm, locker und modern wahrgenommen. Die Zusammenarbeit mit den Kontakten ist professionell und es wird Raum für Eigeninitiative geboten. Der kollegiale Zusammenhalt spielt eine bedeutende Rolle und das Homeoffice wird positiv bewertet.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbelastung als erdrückend und bemängeln eine starke Fokussierung auf KPIs. Zudem wird kritisiert, dass Gespräche geführt werden, selbst wenn die Profile nicht zum Anforderungsprofil passen. Es besteht das Gefühl, dass sich wenig ändert und die Geschäftsführung wird als nicht unterstützend wahrgenommen. Darüber hinaus wurde die Arbeitsatmosphäre durch neue, fragwürdige Führungskräfte laut einigen Aussagen verschlechtert. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kontakt auf Augenhöhe positiv hervorgehoben.
Bei Univativ wird das Verhalten der Vorgesetzten als partnerschaftlich und fair wahrgenommen. Es wird geschätzt, dass Wünsche zum Projekteinsatz berücksichtigt und Abweichungen vorab besprochen werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als nicht ausreichend kompetent und bemängeln den Mangel an Schulungen.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten wird als intransparent kritisiert und es wird angegeben, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bewusst verwehrt werden. Zudem scheinen die Führungskräfte mehr Wert auf Zahlen zu legen als auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Berichte von Mismanagement, schlechter Planung und hohem Druck sind ebenfalls vorhanden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von der Geschäftsführung nicht wertgeschätzt und berichten von negativen Gesprächen hinter ihrem Rücken.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Stimmen: Eine Teamleiterin wird als fair und professionell wahrgenommen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Univativ darstellen.
Nach dem, was ich von anderen über Zeitarbeitsfirmen gehört hatte, war ich positiv überrascht, dass Univativ sich über die erste Vermittlung hinaus um einen bemüht. Es wurde kommuniziert, gefragt und zugehört. Die Möglichkeit an unterschiedlichsten Projekten arbeiten zu können hat mir gefallen.
Es gibt einen fairen Kontakt auf Augenhöhe. Auf Wünsche und Anmerkungen wird sehr schnell reagiert. Das Bewerbungsverfahren lief sehr transparent und schnell ab. Wenn es passt, merkt man, dass sich wirklich um die Anstellung bemüht wird.
Die Kollegen. Das war auch der einzige Grund, warum ich es dort so lange ausgehalten habe. Durch die Arbeitsumgebung wächst man enorm zusammen und entwickelt gute Freundschaften. Jeder achtet auf jeden und man hilft sich gegenseitig.
Ich habe noch nie so viel Vertrauen bekommen Wenn man Verantwortung übernimmt, dann werden keine Steine in den Weg gelegt Das Juniorenkonzept wird gelebt, es sind sehr junge Teams, flache Hierarchien und starker Zusammenhalt
Der Projekteinsatz ist nicht immer das was einem in der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch versprochen wird... oftmals günstige Arbeitskraft statt Gleichberechtigung
Einiges, Gehaltsauszahlung oft verspätet und langfristige Diskussionen über teils falsch abgerechnetes Geld. Teils extremer Druck und großes micromanagement, fast schon psychisch belastend. Urlaubsanträge führen oft zu sehr langen Diskussionen und werden gekonnt abgelehnt. Unglaublich viel Papier, es grenzt an Deutsche Behörden, hier wird noch mit Aktenschränken gearbeitet. Psychisch wird beabsichtigt Druck aufgebaut um die "harten" zu behalten.
Planung muss einheitlich und klar sein, die extreme Fluktuation und annähernd täglichen Änderungen bei allem tragen nicht zu guter Arbeit bei. Führungskräfte und Management Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Von "oben herab" ist leider eine Untertreibung. Überstunden sind annähernd extrem, leider ohne Freizeitausgleich oder Vergütung. Manchmal bekommt man aber ein Lob dafür. Gehaltsauszahlung sehr oft verspätet, Gehaltsabrechnung undurchsichtig da Prämien/Provisionen nicht aufgeschlüsselt werden. Langwierige Diskussionen bis diese richtig ausgezahlt werden.
Flexibler werden, moderner! Urlaubsanträge nicht unnötig diskutieren, wenn man seinen Arbeitsplatz mit Kollegen abgesichert hat. Kompetenz aufbauen und diesen ein angemessenes Gehalt zahlen. Keine Flachzangen aufsteigen lassen und das Nichtwissen immer weiter Vorantreiben.
Mehr Team Events auch Standortübergreifend damit das Zusammengehörigkeitsgefühl einfach größer ist und man auch die Leute kennenlernt mit denen man in einem Unternehmen arbeitet.
Klare Ausrichtung der Geschäftsführung wohin es in Zukunft gehen soll und nicht ständig alles ändern. Keine überforderten & völlig unqualifizierten Führungskräfte einstellen
Durch den Wegfall von Salesforce und die (temporäre) Einführung der Fehlzeitanträge per Mail fehlt der Überblick über Urlaubstage und Genehmigungen etwas
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univativ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Man wird hingehalten. Rollen/Titel haben keine Bedeutung. Es werden Leute schon nach ein paar Monaten zum Senior befördert. Wenn das ganze Team wegfällt wird die übriggebliebene Person direkt zum Head of ernannt, obwohlt keinerlei Führungserfahrung vorhanden ist. Keine Führungskräfteentwicklung, keine Coachings - demensprechend dann auch das Vorgesetztenverhalten
Vertrag ist in der Elternzeit ausgelaufen. Es gab kein Angebot einer Weiterbeschäftigung. Mein Arbeitszeugnis habe ich bis heute nicht. Musste es selbst grob entwerfen.
Kann für manche sehr gut laufen, wenn man sich gut verkauft, ist man morgen direkt der Oberhaupt am Standort. Oder wenn Kollegen kündigen eine Führungskraft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
univativ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet univativ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden univativ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 427 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei univativ als eher modern.
