Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Umbrüche, die nichts bringen. Blinder Aktionismus.
Die Fluctuation im Großen und Ganzen
MD austauschen gegen jemanden mit Erfahrung auch im Hinblick auf Mitarbeiterführung.
Einfachere Prozesse und kürzere Entscheidungswege
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSAL / MCA Music Publishing ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke hier verdient jeder so gut, wie er verhandeln kann. ;)
Ist aber auch nicht nur in dieser Firma so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSAL / MCA Music Publishing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein bisschen zu viel am falschen Ende und zu wenig wo es wichtig ist. Meetings über Meetings ohne Sinn.
Einerseits etwas altbacken und andererseits zu modern, dass Manches auf der Strecke bleibt. Hier gilt auch, dass vieles so gemacht wird, wie es immer war und das ist oft nicht so vorteilhaft in der heutigen Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es bestimmt für jeden irgendeine Lösung. Man muss nur selbst etwas ins Rollen bringen. Viele steigen im Kollegium auf oder verändern sich...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
