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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges Arbeiten
Freiheit und Flexibilität, tolles Image, spannenden Aufgaben, gute Mensa
Das Mensaessen schmeckt (= Danke Studierendenwerk)
Die Flexibilität, die Atmosphäre und die Ruhe zum Forschen, der Arbeitsraum, die Kollegen
flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich nicht gewertschätzt, es gibt die "Lieblinge". Fehler und Fragen sind sehr ungerne gesehen. Man ist zwar im öffentlichen Dienst, aber wenn man wirklich lernen möchte sollte man von einer Ausbildung an der Universität Bremen im IT-Bereich absehen.
Gehalt, Weiterbildung
Schlechte Bezahlung und zu hohe Wochenarbeitszeit, Benefits lohnen sich nicht bzw. hohe eigene Zuzahlung
Personalabteilung aus dem Mittelalter, mangelnde Digitalisierung, keine Aufstiegschancen und keine Job-Perspektive in der Forschung und Lehre
... fast alles in der "toxischen" Beziehung Unileitung/Fachbereichsleitungen und untergebene Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Die Universität sollte aus meiner Sicht nicht ausschließlich darauf achten, ob ein Betrieb grundsätzlich Ausbildungsplätze anbietet, sondern insbesondere darauf, ob dort tatsächlich eine angemessene fachliche Anleitung, Betreuung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang gewährleistet werden. Wenn Auszubildende über längere Zeit weitgehend sich selbst überlassen werden und gleichzeitig keine konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist, halte ich es für äußerst fragwürdig, dass ein solcher Arbeitgeber weiterhin als Ausbildungsstelle im Rahmen der Universität eingesetzt werden kann. Unter diesen Umständen sollte die Universität die ...
Höhergruppierungen einfacher gestalten und die Eingruppierungen Mitarbeiterfreundlich ausrichten
Einfachere Abwicklung von Administrativen Angelgenheiten.
Mehr Digitalisierung, Vorgesetzte besser qualifizieren
Das Unternehmen sollte im richtigen, echten Leben ankommen und Diversität in alle Richtungen begreifen, also im Ringen um die beste Entwicklung auch kritische Gedanken und Vorschläge zulassen, um im ehrlichen Diskurs zu vernünftigen Lösungen zu kommen. Also eigentlich das machen, wozu eine Universität mal ins Leben gerufen wurde. Aber genau dieser Ansatz ist in Bremen Fehlanzeige.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bremen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aber sicher! Hier wird jeder Splittergruppe jede mögliche Extrawurst gebraten, Hauptsache links und woke.
Ich kenne hier keine Ungerechtigkeiten aufgrund des Geschlechts
fühlt sich nicht in der Quotenfalle
Frauen werden systematisch bevorzugt - mindestens 50% Frauen bedeutet, dass gewisse Stellen nur maximal zu 50% von Männern besetzt werden können. Insbesondere bei Fördermitteln kommen männliche Angestellte bei vielen Dingen aufgrund der Konkurrenzlage zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachfragen nach Weiterbildung wurde bei einem Kollegen von mir total ignoriert
Kein Aufstieg ohne Zertifikate trotz Leistung und Kompetenz
Karriere an der Uni im Bereich der Forschung ist quasi ausgeschlossen, da es viel zu wenige Stellen gibt. Karriere ist realistisch betrachtet nur außerhalb der Forschung möglich.
Wenn man zu jeder noch so hirnverbrannten Kampagne Ja und Amen sagt und das über Jahrzehnte, kann man vielleicht sogar Karriere machen. Für alle anderen eine Sackgasse.
Das Jahresfortbildungsprogramm ist für Fachausbildungen nicht geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Bremen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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