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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz mit immer neuen spannenden interesanten Aufgaben. Kontakt mit jungen Leuten (Studierenden). Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung wird unterstützt.
Zusammenarbeit, Kompetenz
Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, Wertschätzung, Anregung zum eigenständigen Arbeiten und Problemlösen, Flexibilität, Möglichkeiten, Aufgaben gemäß der eigenen Interessen und Fähigkeiten zu erledigen
Viele zusätzliche Leistungen und zusätzlich sehr familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz gepaart mit extra viel Unwissen bei den Vorgesetzten, ganz vorne mit dabei das Referat 21
Personalführung, Aufstiegsschancen, Familienfreundlichkeit, lange Verwaltungswege, Überfüllung von Seminarräumen, Mensa usw.
Kommunikation
Eingeschränkt
Viele Leitungsstellen nicht besetzt.
die meisten Verträge sind befristet, es gibt keine Zukunftsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Loslösung von veralteten Arbeitsstrukturen. Mehr Einbindung von jüngeren Kollegen. Schnellere Arbeitswege schaffen. Verpflichtende Schulungen für Führungspersonal. Moderner werden in allen Bereichen (orientierung an Unternehmen aus der freien Wirtschaft).
Bürokratieabbau, eine konsequente Digitalisierung, Schulungen für Vorgesetzte in den Bereichen Personalführung und Projektmanagement egal ob im wissenschaftlichen Bereich oder der Verwaltung.
Endlich digitaler werden in vielen Bereichen.
Einheitlichere Strukturen + mehr interne Schulungen, damit die verschiedenen Prozesse transparenter werden
Verträge entfristen, guten Mitarbeitern eine Zukunft bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Universität Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freundlich und respektvoll (außer von manchen Vorgesetzten)
Es gibt nur sehr alte oder sehr junge Kollgen, da die jungen nach 6 Jahren gehen müssen (WissZeit-Gesetz). Viele gehen aber viel früher.
Führungsetage durchweg mit sehr jungen Leuten besetzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Koblenz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf der Führungsebene nicht vorhanden, manche einfache Mitarbeiter können das besser als die Vorgesetzten
Katastrophal. Wenn man sich die wesentlichen Informationen nicht selbst sucht erfährt man nichts auf der anderen Seite existiert eine tägliche Flut an E Mails, dass man von irrelevanten Informationen erschlagen wird.
Totale Katastrophe. Es findet keine Einarbeitung statt. Für die Informationsbeschaffung ist man selber verantwortlich.
Sehr unzureichend, persönliche Gespräche Mangelware, alles per Mail
Dies betrifft hauptsächlich die Kommunikation außerhalb des Kollegiums.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Im Bereich der Angestellten keine - kaum Aufstiegschancen
Es gibt hier das Zentrum für Weiterbildung, welches allgemein Kurse anbietet.
Unterschiedliche Programme unterstützen beispielsweise Frauen besonders.
Aufgrund der bevorstehenden Fusion mit der TU Kaiserslautern alles unklar unsicher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Koblenz als eher traditionell.
Puls
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