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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoll. Bei Problem immer an die Familie bedacht. Empathie wird hier groß geschrieben
Die individuelle Förderung und gleichzeitige Forderung
Nicht wirklich etwas.
Flexibilität
Mitarbeitermotivation, Unterstützung bei Fragen und Problemen, flexible Gestaltung um gut Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langer Arbeitsweg. Kein Dienstauto.
Meine Vorgängerin im Fachbereich Umsatzsteuer wechselte wegen Burn-Out. Sie musste 1,5 Stellen mit ihrer 1er Stelle stemmen. Die Resonanz? Ich sollte mit 0,5 ihren Job stemmen.
Schlechtes Klima. Einige AN kommunizierten mit anderen gar nicht mehr.
Ihr zerstört Menschen.
Nicht familienfreundlich
Nicht wirklich etwas, weil jeder andere Erfahrung macht.
Die schlechten Übernahme und Job Angebote
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fedte im Team.
Kommunikationsschulung für alle Angestellten und Beamten in führenden Positionen. Sich auf die möglichen Stärken einer kleinen Universität besinnen.
Mehr Struktur in die IT Bringen
flexiblere Gestaltung der Lehrpläne, Inhalte aktueller gestalten, Innovativer werden
Verträge entfristen wäre sehr wichtig für die Moral der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Universität Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es sind gibt nur ältere Kollegen.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen behandelt. Da sie schon länger da sind, haben Sie häufig auch mehr zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Trier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nur das, was fachlich notwendig ist, private Kommunikation wird nicht geduldet
Schlechte Fehlerkultur
Die Hochschulleitung kennt nur positive Nachrichten: Alles ist immer super, die Hochschule mega erfolgreich. Als Mitarbeiter fühlt man sich von den reinen PR-Meldungen nicht informiert sondern indoktriniert - und, weil die Divergenz zwischen Verlautbarungen und der erfahrenen Realität offenkundig ist, auch für dumm verkauft. Der regelmäßige Rundbrief der Hochschulleitung ist eine einzige Lobhudelei. Besuche z.B. politischer Amtsträger (Ministerin) werden geschickt geplant, die großen Erfolge vorgeführt. Potemkin lässt grüßen! Eine rationale und offene Diskussion der Probleme findet nicht statt. Kritik wird ...
Eine Kommunikation mit dem bzw. der Vorgesetzten war nicht möglich, es war von diesen nicht gewollt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Uni, klar, dass man sich weiterbilden kann.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, nur hat man aufgrund des Arbeitsaufkommens keine Zeit dafür.
Das ist der Punkt der mir bis heute im Herzen weh tut. Dafür können die Leute vor Ort ziemlich wenig. Selbst wenn Personal Mangel dort ist, entscheidet das Land letzten Endes darüber wieviel Plätze frei sind für eine Übernahme
Es gibt Weiterbildungsangebote, die bestimmten Statusgruppen nicht zugänglich sind. Z.B. nur für nichtwissenschaftliche Angestellte. Ansonsten muss man die Karriere in Eigenverantwortung planen. Wie schon geschrieben (siehe oben) ist das aber sehr von der Stelle abhängig. Ich kenne ein Beispiel, wo sich Vorgesetzte rührend um ihre Mitarbeiter kümmern.
Statt meine Karriere zu fördern wurde sie dort zerstört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Trier als eher traditionell.
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