Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenMan kann als Azubi sehr viel neues lernen. Junges und faires Team.Fitness ist bezahlt, Weihnachtsgeld und Fahrtkosten sind bezahlt.
Die Ehrlichkeit und die Kontrolle
Transparenz der Entscheidungen
Lockerheit im Umgang mit Kollegen auf gleicher Hierarchie
einfache Regeln, gutes Gehalt, eine kollegiale Atmosphäre,
Zu viel Loyalität zu einzelnen Low Performern, es wird zu lange abgewartet, unpopuläre Personalentscheidungen zu treffen
Siehe oben.
manchmal zu nervös,
im Grunde ist man nicht gelobt wenn es gut geht, aber eher kritisiert wenn etwas schief geht
Gar nichts.
- Kommunikationstraining
- Coaching für Sozialkompetenzen
- Führungskräfte sollten auf "Führung" UNBEDINGT geschult werden
Es wäre gut , wenn es mehr Plätze für Fahhräder gäbe.
Der am besten bewertete Faktor von Unterer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
All employees are treated respectfully regardless of their age.
Ein sehr moderates und faires Verhältnis
Ich habe dort Rente verdient
Jeder wird gefördert egal wie alt und wie lange die Unternehmenszugehörigkeit ist.
Alle Mitarbeiter haben guten Kontakt unabhängig von dem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
als Bademeister sicherlich ausgewogener
In der Speditionsbranche sucht man nach keinen Harmonien
In der Spedition ist eine "Balance" meistens nicht existent- man braucht nicht viel erwarten.
An Feiertagen musste das Büro teils besetzt sein.
In diesem Unternehmen bekommt man meistens auch ein Geschäftshandy.
Unternehmer, Fahrer usw. melden sich rund um die Uhr. Auch zwischen 19h und 23h oder 02h-6h obwohl man um 8h im Büro starten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man übernommen und hat gute Aufstiegschancen.
Schulungen und Seminare auf freiwilliger Basis
Yearly courses are offered and employees wishes are respected if there is a specific course which they would like to do to better their qualifications.
Ein transparentes Aufstiegsmodell = Disponent, Gruppenleiter, Bereichsleiter
Wenn man sich selbst darum bemüht, wird man bei der Weiterbildung möglicherweise unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben - wenn die Marge stimmte (- Soziale Kompetenzen waren hierbei eher irrelevant).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
