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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Hochmotivierte und kollegiale Teams
junge MA können wachsen und sich entwickeln
individuelle Schulungen
Beratungs- und Fördergespräche werden geführt
die Arbeitsatmosphäre ist angenehm entspannt
jährliche Teamevents, die Spaß machen
Perspektiven werden für alle Beschäftigten geboten.
Engagement der Mitarbeiter wird belohnt, auch erst kurz zugehörige werden eingebunden und bekommen Chancen, sich zu beweisen.
Die Weiterbildung wird unterstüzt (z.B. Konferenz, interne Schulungen).
Das Gehalt wird erhöht.
Die Kollegen helfen sich größtenteils bei der Bewältigung der Aufgaben. Die Ziele werden gemeinsam gut erreicht.
da muss ich jetzt länger nachdenken...ein gutes Zeichen
Es gibt Diskrepanzen bzgl. der Mitarbeiterbehandlung. Die Fühungskräfte sind zu parteiisch und halten an dieser Position fest. Es wird zu sehr an schlechtem Personal festgehalten. Als Mitarbeiter hat man Nachteile zu befürchten, wenn diese Thematik angesprochen wird. Vorgestellte Konzepte werden den Mitarbeitern schmackhaft gemacht, jedoch ist die eingeschlagenen Wege andere.
Das Unternehmen wächst zu stark...dies führt in bestimmten Bereichen zu Arbeitsüberlastungen
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte klarer strukturiert sein, so dass keine Missverständnisse aufkommen. Bei Elementen, die den Betriebsfrieden stören, sollte eine eindeutige und den Unternehmenszielen wohlwollende Personalauswahl getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensberatung H & D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenig ältere Kollegen...junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensberatung H & D ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt bedauericherweise so gut wie keine Weiterbildungsmöglichhkeiten.
