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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich darf mit gestalten und meine Vorschläge werden gehört und gemeinsam umgesetzt
Ich arbeitete in einer „breit aufgestellten“ Firma mit Know-How
Durch die offene Kommunikation erhalten wir alle notwendigen Informationen, unsere Verbesserungsvorschläge werden immer gehört und wenn möglich auch umgesetzt (falls keine Umsetzung möglich ist, erhalten wir die entsprechende Erklärung/Rückmeldung)
FK (inkl. GL) stehen (auch bei privaten) bei Problemen hinter uns
Die Open-Door-Politik, die gerade auch Neueinsteigern die Hemmung nimmt, Fragen zu stellen. Jeder neue Mitarbeiter ist in jedem Büro herzlich willkommen. Und man bekommt auf jede Frage eine Antwort - und wenn es nur die Info ist, wer die Frage beantworten kann.
Entscheidungen werden vor Ort getroffen, kurze Entscheidungswege, auf Wünsche wird häufig eingegangen, sicheres Unternehmen
Das sich jederzeit Zeit genommen wird, wenn einem etwas auf der Seele brennt und für jedes Problem eine Lösung gesucht und mit hoher wahrscheinlicher auch gefunden wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich kaputt gespart,statt es in die Weiterentwicklung zu investieren.
Fehlende Barrierefreiheit. Aktuell arbeitet niemand bei uns, der gravierende körperliche Einschränkungen hat. Jedoch ist es ausgeschlossen, dass aktuell z.B. einem Rollstuhlfahrer die Möglichkeit geboten werden kann, bei uns zu arbeiten. Zwar ist es Denkbar, einen Büroarbeitsplatz im Erdgeschoss einzurichten, jedoch sind die sanitären Anlagen nur über die Treppe erreichbar.
Herablassende und nicht Wertschätzende Art.
Wo fange ich an?
Mitarbeiter werden nicht wirklich gewürdigt. Es zählt nur der Gewinn für die GF. Alles andere darf nicht viel kosten.
Trotzdem muss man seine Arbeit so schnell und gut machen, wie es niemandem möglich ist. Eine absolute Dauerbelastung. Stress pur. Und wehe, es wird etwas nicht fertig.
Mitarbeiter-Events? Ja. Die gibt es. Aber ist das noch wichtig, wenn man an den anderen 350 Tagen einfach nur auf dem Zahnfleisch kriecht?
Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit ...
Es ist nie genug, wenn etwas läuft bekommt man die nächste Arbeit dazu.
Verbesserungsvorschläge
Da ich hier Vorschläge einbringen soll, zum verbessern des Betriebes. Muss ich leider mitteilen das ich keine Vorschläge habe, da es mir so gefällt wie es ist. Die Kollegen sind herzlich und zuvorkommend. Und die Arbeit mit den Tieren macht mir einfach Spaß.
30 Tage Urlaub sollten schon drin sein, sonst ist alles schick.
zur Zeit keine, diese bespreche ich immer direkt mit meiner Führungskraft
Mein Verbesserungsvorschlag ist eine alle Strukturen bzw. den ganzen Unternehmenverbund übergreifende Du-Politik. Ich denke das könnte das zwischenmenschliche Klima etwas verbessern. Ob man eine Person duzt oder siezt, Respekt ist keine Sache von Du oder Sie. Und ob ich meinen Vorgesetzten mit Du oder Sie anspreche, ändert nichts an dem Umstand, dass es mein Vorgesetzter ist.
WM Agrar bietet ein sehr strukturiertes, leistungsorientiertes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung.Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr angenehm und geprägt von Offenheit und Professionalität.Die Unternehmenskultur ist leistungsorientiert und sachlich geprägt, was eine konzentrierte und zielgerichtete Arbeitsweise ermöglicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund WM Agrar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung
Wer hier in jüngeren Jahren beginnt wird nicht alt, es werden jedoch aus mangel an Bewerbungen auch ältere Kollegen angestellt.
Es werden Mitarbeiter unabhängig vom Alter eingestellt!
Ob jung oder alt, hier geht es bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiter nicht um das Alter. Hier wird geschaut ob die Person in das Unternehmen bzw. die Abteilung passt, also werden jung und "alt" gleichermaßen betrachtet.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund WM Agrar ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele andere Fremdfirmen,würden diese Firma nicht empfehlen.
Nicht blenden lassen... nach hui, innen pfui
Das ist unterirdisch schlecht
Leider wird sich nicht immer positiv geäußert (gerade von ausgeschiedenen Mitarbeitern). Sehr schade.
Das Image spiegelt die Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade Praktikanten und Werkstudenten bekommen die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln und Neues zu lernen. Man wird eingebunden und kann sich immer in seinen Aufgaben ausprobieren.
Ich habe bisher unglaublich viel gelernt und konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich extrem weiterentwickeln.
Jeder, der Bedarf ein einer Fortbildung hat, die ihm selbst und das Unternehmen weiterbringt, hat die Möglichkeit, von der Firma eine Unterstützung zu bekommen, solange es im Rahmen ist.
wer Lust hat sich zu entwickeln, hat alle Möglichkeiten sich weiter zu bilden und "Karriere zu machen"
Aufgrund der Betriebsgröße und des Wachstums ist es möglich sich weiter zu entwickeln.
Durchaus viele Möglichkeiten um beruflich aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensverbund WM Agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unternehmensverbund WM Agrar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensverbund WM Agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensverbund WM Agrar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmensverbund WM Agrar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unternehmensverbund WM Agrar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft