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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gutes Betriebsklima, technisch eher gute Arbeitsbedingungen, großer Wohlfühlfaktor im Team (sodass man gern zur Arbeit geht), flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt und Kollegen auf die man sich verlassen kann. Spannende Aufgaben und Projekte
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, gute Mischung aus jung und alt, nette Vorgesetzte. After work, gutes Arbeitsklima, monetäre Anreize, sportliche Aktivitäten. Kostenloser Kaffee, Wasser, Obst, Gemüse und und und Das Unternehmen macht viel, damit Mitarbeiter zufrieden sind.
das Gehalt kommt pünktlich, Weiterbildungen
Die hohe Arbeitsbelastung
Die meisten Menschen haben keine emotionale Intelligenz / Von alleine kommt kein Mensch, um mal zu fragen wie es einem geht oder wie der Urlaub war.
Kollegenumgang untereinander, Respektlosigkeiten, mangelnde Wertschätzung, Führungskräfte die nicht hinsehen, ständige Interne Umbauten und Umzüge
Führungskräfte sollten nicht fragen, ob die beleibte Assistentin nach Hause ist oder schon geplatzt
Arbeitsbelastung ist zu groß
Der am besten bewertete Faktor von URBANA Energiedienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat mit dem neuen Mutterkonzern ein wenig abgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von URBANA Energiedienste ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Umstrukturierung und dem Zusammenschluß der Getec kann das noch deutlich verbessert werden