Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHandwerklich stark, menschlich top – so sollte ein Betrieb sein. Gute Truppe, saubere Organisation (zumindest wenn es in unserer Hand liegt) und ein Chef, der ansprechbar ist.
Sehr offene Kommunikation, man weiß woran man ist. Man wird gefördert wenn man die Bereitschaft bringt.
Selbst auch am Werk ist nicht das typische Chef verhalten
Weil ihnen der Hund wichtiger ist als die Arbeiter.
Gar nichts.
Alles was man von ihnen hört ist eine LÜGE. Sie erzählen jedem was er hören will und natürlich wird nichts davon erfüllt.
Man kann nie genug verdienen ;-)
Man wird herablassend behandelt. Die Vorgesetzen rasten sehr oft aus, wobei sie selbst schuld sind. Es wird über jeden gelästert. Kein Verständnis gegenüber der Mitarbeiter.
Und am Anfang wird alles mögliche versprochen, dann wird nichts eingehalten. Man wird am Anfang sehr geblendet bis man da arbeitet. Ich hatte jeden morgen Magenkrämpfe vor der Arbeit.
Der Betrieb ist in Ordnung, jedoch sind die Vorgesetzten menschlich das aller letzte.
Die Führungsebene betreibt eine strategische Form von Mobbing gegenüber den Mitarbeitern. Die emotionalen Ausbrüche der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sind inakzeptabel und belastend. Zusätzlich wird in den privaten Räumen gegen die Unternehmensrichtlinien geraucht.
Wir könnten noch Mitarbeiter mit LKW Führerschein und Elektriker im Team gebrauchen.
Vieles muss geändert werden, aber niemand versucht, etwas zu ändern
Es ist von großer Bedeutung, dass die Führungsebene aktiv an der Entwicklung ihrer Fähigkeit zur Kritikannahme arbeitet und keine Vorurteile gegenüber den Mitarbeitern hegt. Es ist wichtig, dass das Verständnis dafür entwickelt wird, dass Mitarbeiter auch außerhalb ihrer Arbeitszeiten ein eigenes Leben führen.
Meiner Meinung nach wurden manchen Kollegen, auch bei unverzeihlichen Fehlern, viel zu viele Chancen gegeben. Hätte ich nicht gemacht.
Die Führungsebene ist zu sehr bemüht ein freundschaftliches Verhältnis aufzubauen. Schöne Vorstellung, klappt aber nicht.
Es sollte dringend an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Sowie einer Weiterbildung im Umgang mit den Mitarbeitern! Es gibt nicht „die Perfekte“ Geschäftsführung jedoch gibt es welche die sich Mühe geben - anders als hier.
Der am besten bewertete Faktor von Urich Mobility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versucht bewusst mit vielen Dingen umzugehen -/ Karton Recycling
Papierloses arbeiten, Recycelbare Stoffe.
Wenig Papiermüll, alles digitalisiert, Mülltrennung vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urich Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer geben aggressiv
Denke die Bewertungen sprechen im Allgemeinen für sich . Strategisches Mobbing, Gefühlsausbrüche vor den Angestellten, Witz und Humor über Angestellte / vor Angestellten , jedoch versteht niemand den Witz außer die Geschäftsführung selber.
Emotionale Wutausbrüche, Klatsch und Tratsch über Angestellte, systematisches Mobbing
Es wird sehr viel Druck gemacht und viel zu viel erwartet.
Anfang freundlich dann viel druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen war seit der Gründung familiengeführt. Hier kann man natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern erwarten.
Allerdings gab es Bonuszahlungen und eine ziemlich gute Altersvorsorge.
Leistung wurde also immer geschätzt und belohnt.
Keine Aufstiegschancen.
Wird versprochen jedoch weniger daran gehalten - geschweige den Wert drauf gelegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
