Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie ihre Arbeit mit den Säuglingen sehr ernst nehmen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige Leistungsdruck, welcher durch unterschwellige Kommentare kam.
Verbesserungsvorschläge
- Fairer bezahlen
- sich aus privaten Angelegenheiten raushalten
- im Terminplan nicht sabotieren
- die Praxisaufgaben die eindeutig zur Buchhaltung gehören, auch eine Angestellte mit einer Qualifikation dafür übernehmen lassen und nicht queer Beet auf alle Mitarbeiter verteilen.
- fleißige Arbeit nicht nur loben, sondern auch entsprechend Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ute Schweeren und Eva Lindemann ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es Probleme mit Patienten gab standen alle hinter einem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ute Schweeren und Eva Lindemann ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Hamburger Verhältnisse wird man deutlich unterbezahlt (10,50€ netto)! Da sind 50€ Geburtstagsgeld ein Tropfen auf den heißen Stein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Anfrage einer Fortbildung wird man abgewiesen, dass man derzeit keine benötige. Dennoch hat der Arbeitgeber eine gewisse Pflicht, diese zu ermöglichen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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