Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTeamzusammenhalt; Feste; gute Atmosphäre
übernimmt Verantwortung für die Mitarbeiter, auch in wirtschaftlich herausfordernen Zeiten
- Image
- Mitarbeitergeschenke
- Workshops
Es gibt an sich viele Arbeitsmodelle für Eltern, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Leider sind diese bei den Vorgesetzten nicht immer anerkannt.
Die Pausenregelung
Die neuen Kollegen in der Produktion werden maximal ein Jahr gehalten und dann entlassen. Suchen fast regelmäßig auf die Stelle neue Mitarbeiter.
Da gibt es nichts. "Nörgler" gibt es überall. Herausforderungen sind dazu da, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
Strukturen und Prozesse sind (noch) nicht mit dem Wachstum mitgekommen und müssen dringend angepasst werden
Unterbesetzt
Viel zu tun - wie wahrscheinlich überall
- Optimierung / Neuerung der Arbeitsprozesse
- Einführung einer etablierten Software (z.B. Microsoft Teams)
- Mitarbeiterbeteiligung
Egal was man sagt wird eh unter den Tisch gekehrt
Mehr Kommunikation und viel mehr Gehalt!
Die Bewertungsgespräche unter 4 Augen führen und dann zusammen mit den Schichtführern
Türen öffnen für moderne Führungskulturen.
Der am besten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersfreizeit
Bin selbst mit Abstand der älteste
Kein Unterschied
Auch sehr wertschätzend aus meiner Sicht, selbst noch in der Rente gibt es von der Firma organisierte Ausflüge und Stammtische.
Da wird nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für mich innerhalb des Bereichs sehr gut, übergreifend könnte es öfter besser sein, ebenso in der übergeordneten Unternehmens- / Standordkommunikation
Aktuelle Themen/Anligenwerden nach unten nicht weitergegeben
Sehr sprunghaft
Sehr schlecht!
Kommunikation geht nur über Leute die besser angesehen sind oder über Mitarbeiter die schon mehrere Jahre da sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kompetenzen für Arbeitswelten von morgen in den Mittelpunkt stellen und fördern. Mehr auf individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten eingehen. Nicht mit der Gießkanne reinschütten und am Bedarf vorbei. Budgets für Weiterbildungen sollten feste Vorgabe sein.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Potentiale und Ziele
ausgearbeitet und gezielt darauf auch Weiterbildungen ermöglicht.
Wer möchte kann sich weiter bilden
Bildungsurlaub mehr nicht
Für Frauen schlechte Aufstiegschancen.
