Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An der VAG schätze ich besonders die zuverlässige und stets pünktliche Gehaltszahlung. Darüber hinaus hab ich den Eindruck, dass Führungskräfte die Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. Eigene Ideen, Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden angehört und sofern sie sinnvoll und umsetzbar sind auch berücksichtigt werden. Dadurch hat man das Gefühl, bei Entscheidungen mitwirken zu können und als Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden.
Förderung Personal mit Weiterbildung
Wünsch Dienstplan man kann sich seine Dienste selbst eingeben und zum großen Teil (bei mir zwischen 70 % und 80% ) bekommt auch diese Dienste
Wunsch Urlaub man kann seine Urlaub einreichen wo man den gern machen möchte und dann schaut die Dispo ob in diese Zeitraum es möglich ist.
Moderne Werkstattausrüstung, gute Kommunikation im Alltag, verlässliche Zusammenarbeit.
Mitarbeiter werden in vielen Angelegenheiten eingebunden!
Gehalt kommt pünktlich. Wenn auch zu wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen an wirtschaftlichem Druck, wodurch Effizienz und Kostenbewusstsein teilweise zu kurz kommen. Prozesse habe ich häufig als unnötig langsam und wenig effizient erlebt.
Mir ist bewusst, dass ein kommunales Verkehrsunternehmen einen öffentlichen Auftrag erfüllt und nicht ausschließlich an seiner Profitabilität gemessen werden kann (leider). Gerade weil Verluste innerhalb kommunaler Strukturen ausgeglichen und erhebliche öffentliche Mittel eingesetzt werden, wünsche ich mir einen deutlich stärkeren Fokus auf Effizienz, Kostenbewusstsein und einen verantwortungsvollen Umgang mit diesen Mitteln.
Aus Sicht eines VAG-Mitarbeitenden gibt es Punkte, bei denen man sich im Verhältniss zu anderen Beschäftigten des Konzerns als benachteiligt betrachten muss. Hier hervorzuheben sind die unterschiedlichen Tarifverträge der VAG und der N-Ergie.
Es wird immer nur gesehen wenn man Fehler macht. Aber wenn man Jahre lang alles richtig macht,kommt kein Lob. Es würde so viel motivieren,ein kleines Lob von seinem Gruppenleiter.
Bezahlung in anderen Abteilungen teilweise sehr schlecht
puh, da fällt mir wirklich auf die schnelle nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere Potenzial bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Führungsstrukturen. Führungskräfte sollten neben ihrer disziplinarischen Verantwortung auch über ausreichende fachliche Expertise im betreuten Themengebiet verfügen, um Entscheidungen nachvollziehbar treffen und Mitarbeitende angemessen unterstützen zu können.
Darüber hinaus sollten Incident- und Eskalationsprozesse überprüft und strukturell verbessert werden. Klare Verantwortlichkeiten, definierte Abläufe und belastbare Vertretungsregelungen könnten dazu beitragen, operative Störungen effizienter zu bearbeiten und unnötige Belastungen außerhalb regulärer Arbeitszeiten zu reduzieren.
Ebenfalls empfehlenswert wäre eine stärkere Förderung der ...
Realistische Fahrpläne, derzeit fragt man sich öfter wie es gehen soll: entweder man fährt mit teilweise massiver Verspätung und hält alle Richtlinien ein oder eignet sich eine andere Arbeitsweise an. Z.b. Türen zu bleiben zu. Wendezeiten teilweise nur wenige Minuten, kollidiert dann eben mit durch den Zug gehen. Mittlerweile Dienstteile von 5 Std. +. Da wünscht man sich die geehrten Entscheidungsträger müssten pro Jahr auch mal paar Wochen am Stück fahren.
Die bereits guten Informations- und Entscheidungsprozesse könnten in einzelnen Bereichen noch weiter beschleunigt werden. Zudem wäre ein noch stärkerer Ausbau von Weiterbildungsangeboten und bereichsübergreifendem Wissensaustausch wünschenswert.
mehr zahlen, kein teilnahme zwang an verantstaltungen suggerieren, private zeit respektierern, betriebliche veranstaltungen belohnen,
Das Fahrpersonal hoch werten, Dienstpläne den heutigen Zeiten anpassen.. und vieles andere was jetzt zu lange wäre hier zu schreibe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Unternehmen des öffentlichen Nahverkehrs leistet die VAG einen wichtigen Beitrag zu nachhaltiger Mobilität. Auch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und der Region wird erkennbar wahrgenommen.
Als kommunales Unternehmen, was ihr Wirken auch als Beitrag zum Umweltschutz sieht, sind solche Themen hoch angesiedelt.
mülltrennung vorhanden
sehr sehr gut!
Nachhaltigkeit sieht anders.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Arbeitszeiten (Schichtdienst) und die Verantwortung die man täglich hat viel zu gering.
Gute Sozialleistungen, jedoch für einen technischen Bereich unterdurchschnittliches Gehalt
Gehalt kann immer besser sein aber ist i.O.
Verdi hat versagt, Vorstand feiert sich.
Die Vergütungsstruktur wirkte insgesamt uneinheitlich und nur begrenzt transparent.
Insbesondere Kriterien und Voraussetzungen für Gehaltsentwicklungen bzw. Höherstufungen waren aus meiner Sicht nicht klar definiert oder nachvollziehbar kommuniziert.
Darüber hinaus empfand ich das allgemeine Vergütungsniveau im Marktvergleich eher als unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden.
Zugesagte bzw. in Aussicht gestellte Weiterbildungsmaßnahmen wurden in der Praxis nur eingeschränkt ermöglicht oder nicht im erwarteten Umfang umgesetzt.
Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass fachliche Weiterentwicklung häufig auf interne Schulungsangebote beschränkt blieb, während externe oder zertifizierte Weiterbildungen nur zurückhaltend gefördert wurden.
Für Mitarbeitende mit einem hohen Anspruch an kontinuierliche fachliche Entwicklung kann dies je nach Erwartungshaltung als Einschränkung wahrgenommen werden.
Die VAG bietet allen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten an, wenn man sich dafür auch Interessiert.
Für fast jede Karriere gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Wie überall sind diese jedoch nicht endlos.
je nach Sparte; grundsätzlich keine sonderlich hohe Hierarchie, daher nicht viele Aufstiegschancen
Weiterbildung immer gut. Karriere wie gesagt,kommt immer darauf an wo man ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik