Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs wird gut auf Mitarbeiter und co eingegangen und versucht stetig etwas zu verbessern. Sonderzahlungen etc. sind klasse.
Mitarbeiter werden in vielen Angelegenheiten eingebunden!
Gehalt kommt pünktlich, wenn auch zu wenig.
- Tarif
--> Arbeitszeit, Gehalt und die Sicherheit
- die Arbeit an sich macht schon Spaß
- Arbeitsmittel sind brauchbar
- Gleichberechtigung (so wie ich das bisher gesehen haben passt das )
Wer seine Aufgaben zuverlässig erledigt, dem stehen alle Türen für eine erfolgreiche Karriere offen. Wer in seiner Tätigkeit Erfüllung findet, kann auch langfristig darin aufgehen.
Das der Arbeitgeber nicht auf seine Mitarbeiter eingeht,sondern den Druck immer weiter erhöht.
Bezahlung entspricht schon länger nicht mehr der erhöhten Anforderungen und der tlw. der Verantwortung, die man berufsbedingt hat
- die (zum Teil toxische) Arbeitsatmosphäre
-> die daraus entstehende Fluktuation im Unternehmen
Image in der öffentlichkeit
Strategische Ausrichtung, zu viel Nebengeschäft, schlechte Kinderbetreuung vor allem für Schichtarbeiter.
Das kommende ist meine Meinung und was ich denke:
Die Unternehmensstruktur und -kultur sollte überarbeitet und kritisch überdacht werden.
Ich glaube es fehlt auch die Zeit sich für den Menschen an sich die Zeit zu nehmen.
Hört den Menschen einfach mal zu und damit meine ich richtig zuhören und evtl. auch mal Empathie zeigen.
Am Ende des Tages ist es halt eine AG, da zählen wie überall die Zahlen.
Bessere Behandlung der Fahrer.
Die Vorgesetzten sollen mal runter von Ihrem hohen Ross.
Nur weil jemand Verkehrsmeister ist, ist derjenige noch lange kein Meister.
Sondern eine Verkehrstechnische Fachkraft.
Dienstpläne könnten entspannter sein aber ist verkraftbar ☺️
Bessere Zielausrichtung, Fokus auf die Kernaufgabe Menschen von A nach B, zuverlässig transportieren.
Mehr Raum für Kollegenzusammenhalt einräumen , damit dieser langfristig erhalten bleibt.
Kinderbetreuung für Schicht, auch am Arbeitsmarkt ein Aleinsgellungsmerkmal.
Gehaltsstruktur gehört
wie der Urlaub überarbeitet
Der am besten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang. Die Erfahrung ist hier etwas wert.
Schohnrotte und Altersteilzeit möglich.
Es gab Angebote für ältere Mitarbeiter im Fahrdienst und aus meiner Erfahrung wurden diese in den technischen Bereichen sehr gut unterstützt im Austausch gegen Ihre Erfahrung gerade bei Azubis sehr hilfreich.
da selbstverständlich, braucht es nicht ständig so hoch gehängt zu werden
Auch ältere Menschen die kurz vor der Rente stehen bekommen eine Chance. Zudem gibt es für die Bestandsmitarbeiter Altersteilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Würde sagen als ÖPNV Betreiber neutral.
Aus Sicht der Fahrgäste sind immer andere zu spät oder unfreundlich.
Öpnv landet schnell in der Presse und zumeist nicht positiv.
ÖPNV Unternehmen - die Bürger interessiert ob die Straßenbahn pünktlich kommt und sauber ist.
Naja werden nicht immer freundlich gegrüßt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Schulungen und auch die Möglichkeit sich mehr "einzusetzen" und Verantwortung zu übernehmen. Kommt aber auch sehr auf den direkten Vorgesetzten an.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wenn man den Ehrgeiz hat.
Mäßige Chancen. Je nach Tätigkeit.
rekrutiert wurden jahrzehntelang nur politisch Angepasste..
Mittlerweile muß genommen werden, was der Markt hergibt
Wenn man jung ist, hat man mir Sicherheit bei eigenem Engagement die Vorteile eines Grosskonzerns
