Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFörderung Personal mit Weiterbildung
Wünsch Dienstplan man kann sich seine Dienste selbst eingeben und zum großen Teil (bei mir zwischen 70 % und 80% ) bekommt auch diese Dienste
Wunsch Urlaub man kann seine Urlaub einreichen wo man den gern machen möchte und dann schaut die Dispo ob in diese Zeitraum es möglich ist.
Moderne Werkstattausrüstung, gute Kommunikation im Alltag, verlässliche Zusammenarbeit.
Mitarbeiter werden in vielen Angelegenheiten eingebunden!
Den starken Kollegenzusammenhalt, die interessante und sinnstiftende Arbeit, die Arbeitsplatzsicherheit sowie den respektvollen Umgang miteinander. Man hat das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem wichtigen Ziel arbeitet.
Man wird Top Ausgebildet. Man hat schöne Vorteile dort zu Arbeiten.
Aus Sicht eines VAG-Mitarbeitenden gibt es Punkte, bei denen man sich im Verhältniss zu anderen Beschäftigten des Konzerns als benachteiligt betrachten muss. Hier hervorzuheben sind die unterschiedlichen Tarifverträge der VAG und der N-Ergie.
Es wird immer nur gesehen wenn man Fehler macht. Aber wenn man Jahre lang alles richtig macht,kommt kein Lob. Es würde so viel motivieren,ein kleines Lob von seinem Gruppenleiter.
Bezahlung in anderen Abteilungen teilweise sehr schlecht
puh, da fällt mir wirklich auf die schnelle nichts ein
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in den Bereichen Führungsqualität, Kommunikationskultur und organisatorische Prozessstruktur.
Aus meiner Sicht erschweren unklare Zuständigkeiten, ineffiziente interne Abläufe und fehlende Struktur in einzelnen Prozessen ein effektives Arbeiten unnötig.
Darüber hinaus bestehen Defizite bei Transparenz, Feedbackkultur und der konsequenten Förderung fachlicher Weiterentwicklung.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere Potenzial bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Führungsstrukturen. Führungskräfte sollten neben ihrer disziplinarischen Verantwortung auch über ausreichende fachliche Expertise im betreuten Themengebiet verfügen, um Entscheidungen nachvollziehbar treffen und Mitarbeitende angemessen unterstützen zu können.
Darüber hinaus sollten Incident- und Eskalationsprozesse überprüft und strukturell verbessert werden. Klare Verantwortlichkeiten, definierte Abläufe und belastbare Vertretungsregelungen könnten dazu beitragen, operative Störungen effizienter zu bearbeiten und unnötige Belastungen außerhalb regulärer Arbeitszeiten zu reduzieren.
Ebenfalls empfehlenswert wäre eine stärkere Förderung der ...
Realistische Fahrpläne, derzeit fragt man sich öfter wie es gehen soll: entweder man fährt mit teilweise massiver Verspätung und hält alle Richtlinien ein oder eignet sich eine andere Arbeitsweise an. Z.b. Türen zu bleiben zu. Wendezeiten teilweise nur wenige Minuten, kollidiert dann eben mit durch den Zug gehen. Mittlerweile Dienstteile von 5 Std. +. Da wünscht man sich die geehrten Entscheidungsträger müssten pro Jahr auch mal paar Wochen am Stück fahren.
Die bereits guten Informations- und Entscheidungsprozesse könnten in einzelnen Bereichen noch weiter beschleunigt werden. Zudem wäre ein noch stärkerer Ausbau von Weiterbildungsangeboten und bereichsübergreifendem Wissensaustausch wünschenswert.
mehr zahlen, kein teilnahme zwang an verantstaltungen suggerieren, private zeit respektierern, betriebliche veranstaltungen belohnen,
Wertschätzung ist auch Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wissen und Erfahrung von älteren Kollegen werden geschätzt und gebraucht.
Alterteilzeit, Berücksichtigung bei Aufgabenteilung
Viele ältere dabei. Hohe Wertschätzung.
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Wissensträger und werden mit Respekt behandelt.
Passt auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen, jedoch für einen technischen Bereich unterdurchschnittliches Gehalt
Verdi hat versagt, Vorstand feiert sich.
Die Vergütungsstruktur wirkte insgesamt uneinheitlich und nur begrenzt transparent.
Insbesondere Kriterien und Voraussetzungen für Gehaltsentwicklungen bzw. Höherstufungen waren aus meiner Sicht nicht klar definiert oder nachvollziehbar kommuniziert.
Darüber hinaus empfand ich das allgemeine Vergütungsniveau im Marktvergleich eher als unterdurchschnittlich.
Gehalt und Sozialleistungen sind attraktiv und zuverlässig. Besonders positiv sind die langfristige Arbeitsplatzsicherheit sowie die zusätzlichen Benefits und Vorsorgeleistungen.
Für die Verantwortung und den Stress den man tagtäglich hat ist es definitiv zu wenig. Auch wenn gewisse Personen in der Führungsetage was anderes behaupten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden.
Zugesagte bzw. in Aussicht gestellte Weiterbildungsmaßnahmen wurden in der Praxis nur eingeschränkt ermöglicht oder nicht im erwarteten Umfang umgesetzt.
Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass fachliche Weiterentwicklung häufig auf interne Schulungsangebote beschränkt blieb, während externe oder zertifizierte Weiterbildungen nur zurückhaltend gefördert wurden.
Für Mitarbeitende mit einem hohen Anspruch an kontinuierliche fachliche Entwicklung kann dies je nach Erwartungshaltung als Einschränkung wahrgenommen werden.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Qualifizierungsangebote werden angeboten und unterstützen die individuelle Entwicklung.
Für fast jede Karriere gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Wie überall sind diese jedoch nicht endlos.
Es gibt es großes Angebot an Seminaren zu fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterbildung.
Weiterbildung immer gut. Karriere wie gesagt,kommt immer darauf an wo man ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
