Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Kommunikation intern
Das Aufgabenfeld war sehr vielseitig und konnte gestaltet werden.
Wo sich keiner kümmert und einmischt kann viel gestaltet werden.
Wertschätzung
Teamzusammenhalt
Verständniss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Orientierung am Betriebsergebnis. Im Vordergrund steht nur die Sozialmedizin und nicht das inner Wachstum der Patienten.
Insgesamt wenig Wertschätzung der Arbeit.
Jeder ist sich von Anfang an selbst überlassen.
Kein Arbeitskräfte- Ersatz
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Solange nur der Umsatz zählt und die MA nicht als das wichtigste Gut verstanden werden, wird die allgemeine Unzufriedenheit auch weiter ein ständiger Begleiter bleiben und Kündigungen auch weiter das Geschehen bestimmen.
Azubis zu fördern und dafür zu sorgen dass sie gerne, auch nach der Ausbildung, im Unternehmen bleiben wollen
mehr Benefits
Umgang mit den Mitarbeitern wertschätzender gestalten.
Klinikorganisation verbessern und dabei die Mitarbeiter, die im Alltag arbeiten müssen miteinbeziehen
Mehr Pflegepersonal einstellen
TECHNIK und Netzausbau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen sind jobbedingt gut vertreten, wobei der Respekt ihnen gegenüber verbesserungswürdig ist
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Fast nur Frauen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für nötige Verbesserungen kein Geld, Gehälter mittelmäßig
Gehalt liegt unter TVöD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, Qualität allenfalls mittelmäßig. Ansonsten bleibt das Weiterkommen jedem selbst überlassen. Keine wirkliche Förderung. Für junge MA kein Tutoring
In meinem Bereich leider keine Möglichkeiten. Fortbildung war kein Thema, Organisationsbarrieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Rehaklinik Bad Grönenbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.