Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBesprechungen kommen auf den Punkt
Absolut steile Lernkurve, wer sich reinhängt, kann sich auf Kolleg:innen mit Erfahrung und Fachexpertise verlassen.
VDE einmal und nie wieder. Das selbe sagen auch Kunden die unser Zertifikat tragen.
Man merkt das Bemühen das Institut zukunftsfähig aufzubauen und auszurichten.
ich zunehmend weniger
Vorgesetzte sind ihren Mitarbeitern gegenüber sehr unehrlich, respektlos und unfair.
Das es schlecht ankommt wenn man keine Mehrarbeit leistet und nur sehr kurzfristig agiert wird.
Disclaimer, subjektive Betrachtung: die GF achtet und nutzt die Fähigkeiten der eigenen Angestellten nicht für die Weiterentwicklung des Hauses. Beispiel: Wir begutachten als Auditor:innen andere Firmen und deren Prozesse; diese Fähigkeit in Prozess und Abhängigkeiten zu denken, wird nicht auf die eigenen Abläufe angewendet.
Ständige kürzungen im Gehalt streichen von Sozialleistungen usw. waren in den letzten Jahren ganz üblich. Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation in der Geschäftsführung! Wo sonst gibt's den sowas?
Qualifikation der Leute die Kunden "Beraten". Wissen meist selber nichts und holen sich die Informationen von den Kunden.
Zeit investieren um Potentiale zu entfalten und über den Bewerbungsprozess hinaus professionell bleiben.
Viele Vorteile, die im eV gelten würden auch im Institut für positive Stimmung sorgen.
Die Einbindung der Mitarbeitenden sollte nicht bei der Information enden, sondern anfangen.
Ein guter Schritt wäre es, den Prüfbetrieb nicht als Produktion zu betrachten.
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Zuhören was langjährige engagierte Mitarbeiter zur Verbesserung zu sagen haben und nicht was ständig wechselnde Berater der GF als letzte Weisheit unterbreiten
Mitarbeiterfeedback sollte stärker in die Transformation und Verbesserung einbezogen werden, Arbeitsgruppe die blind nach Änderungen im Vakuum fischen werden nichts positives hervorbringen
Tatsächlich Mal auf die Mitarbeitenden hören und nicht nur so tun.
Sich selbst auf die Schulter klopfen bringt den VDE nicht weiter
Der am besten bewertete Faktor von VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es wird systematisch versucht Strukturen zu zerschlagen, darunter leidet Alles
Meistens hilft jeder jeden.
Einer der stärksten Punkte im VDE. Kollegen sind stets hilfsbereit, offen und freundlich. Teilweise sind echte Freundschaften aus der Zusammenarbeit entstanden und man schätzt von Jahr zu Jahr immer mehr Kollegen.
Der Zusammenhalt im Kreis der Kollegen ist sehr gut. Jeder ist letztlich für den Anderen da und unterstützt wo nötig.
Man hilft sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDE Prüf- und Zertifizierungsinstitut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch unterschiedlich. Manchmal kommen bei Mitarbeitermeetings Antworten auf Fragen, die leider nur zum Kopfschütteln sind. Ich würde sogar behaupten, dass einige Kündigungen genau nach solchen Meetings Richtung Personalabteilung fliegen.
Kein Interesse an den Technikern und Kunden. Es zählt nur der Umsatz.
Was von oben kommt wird durchgesetzt
Eher negativ- Mangelnde Erfahrung und Kompetenz sowohl fachlich als auch sozial, zwar hat auch hier eine Verbesserung statt gefunden allerdings mit Luft nach oben
oberste Führungsebene mit teils unterirdischen „Führungs“- Methoden unterwegs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Im allgemein sind die Aufstiegschancen in dem Prüfgeschäft gering. Das ist aber nicht nur ein Problem des VDE
Neutral mit positiver Tendenz- Es ist viel in Bewegung und es gibt die Möglichkeit sich auf technischer- und Führungsebene weiterzuentwickeln, oft wird jedoch von den Mitarbeitern erwartet über Jahre in Vorleistung zu gehen, Schulungsmöglichkeiten sind eher gering.
Kommt absolut auf die Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter:innen an. Als Angestellte:r muss man nachfragen und ggf auch für seine Interessen argumentierten. Es wird gewährt, wenn man den Sinn begründet.
Dringender Handlungsbedarf
Positionen sind fix vergeben.
