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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr gute Betriebsklima, den starken Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Umgang mit den Menschen ,Rückhalt vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer
Die Kollegen waren einfach Spitze.
dass meine Arbeit da beeendet ist.
Sehr klare Struktur über Gehalt und Arbeitszeit. Flexibel geht nicht immer egal wo man arbeitet. Ansonsten bis zum Vorgesetzten sind alle offen und hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen vor Ort sind teilweise grenzwertig. Klar es gibt eine Klima, aber man muss für Toilette über den Hof laufen....
Weiterentwicklung wenig
ständiger neue Mitarbeiter. Wenige sind dauerhaft und länger hier im Einsatz
Alles, sogar Dixi Klo und Dixi Dusche draussen.
seitens der Geschäftsleitung erfolgt keinerlei Kommunikation mit dem "arbeiteten Volk", ein Betriebsrat der nur seine Interessen vertritt, Mauscheleien bei der Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich mit dem Unternehmen sehr zufrieden.
Weiterbildungsmaßnahmen
sich vom "Wasserkopf" trennen, um passende Gehälter zahlen zu können, Führungspositionen nach Qualität besetzen und nicht irgendwelche Blindgänger auf derartigen Positionen heben.
Versprechen einhalten, um den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen
Führungsverhalten im Operativen Tagessgeschäfft hinterfragen.
Anpassen der Gehälter oder durch Sozialleistungen wie z.B. Bezuschussung Kita Plätze z.b. ergänzen. Auch andere Benefits. Hier gibt es deutliche Defizite an denen gearbeitet werden sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Veltec Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt und entsprechend wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und aich entsprechend ihrer Körperlichen Zustand äes eingesetzt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und ebenso gefördert wie jüngere.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Hier wird auf Erfahrung und Können geachtet
Hilfsbereit, offenes Ohr und immer freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veltec Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu deren gunsten. Auf die Wünsche/Vorstellungen und Bitten der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt und nicht gefördert!
man nahm an Weiterbildungen teil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veltec Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Veltec Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veltec Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veltec Service als eher modern.
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Veltec Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Veltec Service
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