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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei der VEMA wird man ernst genommen und gewertschätzt. Wenn man ein Problem hat, kann man das immer ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht, die für alle Beteiligten angenehm ist.
das familiäre Klima, die Förderung und Wertschätzung, die Benefits
Alles was ich im Detail geschrieben habe.
Zu den positiven Aspekten zählen zweifellos die implementierten sozialen Benefits und das überwiegend angenehme Arbeitsklima (zwischen Kollegen). Weiterhin sind Wasser und Kaffee gratis, es finden regelmäßig Teamevents statt und auch für die gesamte Belegschaft lässt man sich von Zeit zu Zeit etwas Nettes einfallen. Wer keine höheren, weiterführenden Ansprüche an sein Arbeitsleben hat (z.B. essenzielle Mitwirkung, Innovation, Kreativität, Aufstiegschancen, etc.) ist hier sehr gut aufgehoben.
Wie oben beschrieben das Miteinander. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Auf das Miteinander wird auch von Seiten der Führungskräfte sehr viel Wert gelegt. Man fühlt sich wirklich wie angekommen.
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt auch Verständnis, wenn es einmal nicht so läuft.
Als ich vor Jahren zur VEMA gekommen bin, dachte ich mir noch, hier bleibst Du bis zur Rente, einfach toll das Miteinander und die Dankbarkeit der angeschlossenen Genossen.
Ich weiß nicht warum, aber seit über zwei Jahren läuft es einfach nicht mehr rund.
Unzufriedenheit auf beiden Seiten; bei der Führung und den Mitarbeitern.
Das so etwas passieren kann, für einen gewissen Zeitraum in einem Unternehmen, ist völlig normal.
Aber hier ist es anders, da es immer schlimmer wird. Die Stimmung ...
Geringe Bezahlung, zu hohes Aufkommen an Arbeit.
Aus interner Sicht wird das Gesamtbild getrübt durch eine teilweise mittelmäßige Bezahlung, sowie eine auszugsweise unterdurchschnittliche Mitarbeiterführung und -kommunikation. Insbesondere die Tatsache, dass einige Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation in ihre Positionen gelangt sind, und dies spürbar im Alltag zu sehen und zu merken ist (da sich auch im Laufe der Zeit kein positiver Reifungsprozess feststellen lässt), stellt bei dieser Unternehmensgröße eine bedeutende Schwäche dar. Gelegentliche individuelle Absprachen und Regelungen, teils bestärkt durch persönliche Beziehungen, runden das Bild ab.
Bis jetzt finde ich nichts schlecht und sollte mir etwas auffallen, spreche ich es persönlich an. Den bei der VEMA wird einem zugehört. :)
Der strikte Verbleib außerhalb der Stadt trotz Neubauplänen, unerwartete Überraschungen in der Planung
Die VEMA eG, die einst bescheiden und familiär begann, hat im Laufe der Zeit ein erhebliches Wachstum verzeichnet. Trotz dieser beeindruckenden Entwicklung stehen dem Unternehmen aktuell interne Herausforderungen gegenüber, denen es offenbar (noch) nicht vollständig gewachsen ist. Eine gezielte Investition in die Entwicklung (oder partiell den Austausch) von Führungskräften könnte dazu beitragen, die genannten Herausforderungen zu überwinden und die langfristige Stabilität des Unternehmens zu sichern.
Außerdem ist eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. ...
Die Homeofficeregelung könnte noch etwas flexibler sein.
Wäre schön, wenn sich die Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Standorten noch öfters bei gemeinsamen Veranstaltungen sehen könnten.
Seit 2 Jahren ist Unruhe im Unternehmen, jeder spürt es, aber keine Änderungen. Das ist sehr schade für so ein tolles Unternehmen.
Etwas moderner werden in der Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen.
Somit gibt es viel Dynamik, jedoch auch Erfahrung. Sollte meiner Meinung nach immer so sein.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und lange beschäftige Mitarbeiter sehr geschätzt.
wir sind ein Team und profitieren voneinander
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen
ohne Differenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Pauschal lässt sich sagen, dass hier Gehälter gezahlt werden, die unter dem Branchendurchschnitt liegen (trifft nicht auf alle Mitarbeiter zu). Einer der Pluspunkte ist jedoch zweifellos die Einführung von sozialen Benefits, die das Gesamtpaket des Unternehmens attraktiver gestalten.
Bezahlung eher niedrig.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. In Bayreuth selbst sind mindestens 25% mehr drin, in großen Firmen auch noch mehr. Wer mit 3000-3500 Euro brutto zufrieden ist, dem könnte es hier gefallen. Manche bekommen weniger. Ein paar Altverträge bekommen etwas mehr.
Die Sozialleistungen (eigentlich nur ein - ganz ordentlicher - Zuschuss zur bAV und ein paar leicht verbilligte Versicherungen) sind ok.
Gehaltsgefüge ist an die hohe lokale Kaufkraft sowie die Eigentümerstruktur (Genossenschaft von Maklern) angepasst; dafür außergewöhnlich hohe Sozialleistungen und hoher "Kümmerfaktor" sowie ansonsten sehr gute Rahmenbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitarbeiter werden, wenn sie es möchten und ansprechen, bedingt beruflich gefördert. Die Förderung kommt allerdings schnell an seine Grenzen, wenn es um den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens geht. Was nutzen die besten Fort-, Aus- und Weiterbildungen, wenn man am Ende keinen Schritt im Unternehmen weiter gehen kann? Was nutzt eine neue Position/Stelle, wenn das Mitwirkungs- und Mitspracherecht am Ende gleich gering bleibt?
Sehr viele Chancen um intern aufzusteigen wenn gute Arbeit geleistet wird. Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gefördert und von der VEMA übernommen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird man sogar direkt darauf angesprochen.
Weiterbildungen werden gefördert und sogar begrüßt. Egal ob intern oder extern.
Weit nach oben geht es aktuell nicht. Die Team- und Abteilungsleiter sind alle sehr jung und daher normalerweise noch sehr lange in ihrem Posten. Aber das hat bei der VEMA nichts zu sagen. Die VEMA ist immer weiter am Wachsen. Dies bringt bestimmt noch viele Chancen mit sich. So viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie bei der VEMA, hab ich noch bei keinen anderen Arbeitgeber mitbekommen. Sowohl Firmeninterne Weiterbildungen als auch Externe Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden von den Mitarbeitern auch genutzt. ...
