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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztAlles ist auf den Komfort der Mitarbeiter ausgerichtet. Unglaubliche Unterstützung durch das Management. Bedeutende Unterstützung und Integration für Ausländer beim Erlernen der Sprache und der Eingewöhnung
Der offene Austausch mit den Kollegen, darunter auch Vorgesetzte und Vorstand. Alles basiert auf Augenhöhe und das ist gut so!
Respektvoller Umgang, Aufstiegsschancen, Weiterbildung
Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, wird viel getan um dem Mitarbeiter pauschal versteuerte Netto-Benefits zukommen zu lassen.
Hoch Professionell, schnelle Umsetzung, bei Schwierigkeiten wird schnell versucht eine Lösung zu finden. Selten so gesehen.
Persönlich gesehen nichts.
Sollten jedoch Entscheidungen getroffen werden, welche die Ausbildung vernachlässigen, würde dies sich auf den Status des Ausbildungsbetriebes auswirken.
Ansonsten ist der Betrieb positiv hervorzuheben.
Hat Ängste vor Mitarbeiterbeteiligung.
Die allgemeine Unternehmensentwicklung
Die Räumlichkeiten reichen oft nicht für ein ganzes Team aus, daher wird sich in 2 Räume aufgeteilt. Anders nicht wirklich lösbar aber schade dann getrennt zu sitzen
Mangel an Einschätzung des eigenen Führungsverhaltens. Angst vor gesetzlich geregelter Mitbestimmung.
Mir fallen bis jetzt keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein.
Ich kann alles bisher genannte positiv auf Grundlage einer qualitativ hochwertigen Ausbildung hervorheben. Und deshalb ist ein einziger indirekter Vorschlag, dass weiterhin solch eine qualitativ hochwertige Ausbildung angeboten wird. Dazu zählt, dass es pro Fachbereich einen Ausbilder gibt, welcher sich im Fach auskennt und die zukünftigen Mitarbeiter der VEMA ausbildet. Sollte es zu einer Vernachlässigung der Qualität der Ausbildung kommen, so macht es keinen Unterschied, ob man eine Ausbildung bei Betrieb x ...
Man sollte sich der Realität nicht verschließen und die harten Fakten einfach unvoreingenommen betrachten. Das heißt auch mal Konsequenzen ziehen die unter Umständen unangenehm sind, aber Raum für Neues schaffen.
Das familiäre Konzept klappt in dieser Unternehmensdimension einfach nicht mehr. Es braucht dringend erfahrende und qualifizierte Führungskräfte. Auf dem hart erarbeiteten Ruf und dem Erfolg der vorangegangenen Ära, kann man sich nur befristet ausruhen.
Hinterfragt euch mal bitte ernsthaft, wieso unsere Fluktuation immer höher wird, warum immer weniger MA an den Zufriedenheitsumfragen teilnehmen und warum so viele MA sich einen Betriebsrat wünschen - der mit allen Mitteln versucht wird zu unterbinden.
Da ist einiges zu tun. Aktive, gleichberechtigte Mitarbeiterbeteiligung sollte sein.
Und wieder ist ein Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt worden oder Neudeutsch „man hat sich geeinigt oder ein Aufhebungsvertrag wurde vereinbart“.
Wie viele Lebensläufe mittlerweile, mit der Kündigung in der Probezeit vernichtet wurden, ist nicht mehr zählbar.
Wer ist daran schuld? Die „Führungskraft“, die nicht in der Lage ist, den passenden Bewerber zu finden und den Job richtig zu beschreiben oder in der Einarbeitung die richtigen Akzente setzt.
Ein falscher Bewerber, ist nie die Schuld des Bewerbers, sondern immer die ...
Der am besten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der positive Spirit und das kollegiale Miteinander schließen Personen aller Altersklassen ein. Und es entsteht keine "Clübchenbildung". Ich habe bereits miterlebt, dass auch ältere Personen eingestellt werden - und bei den etablierten älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich wahr, dass deren Erfahrungsschatz als wertvolles Gut angesehen wird.
Erfahrenere Kollegen stehen Ihnen bei Fragen jederzeit gerne zur Lösung von Arbeitsproblemen zur Verfügung
Nichts negatives bekannt.
Nur wenige im Unternehmen.
jung und alt arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sozialleistungen waren mal top, inzwischen haben andere aber so gut nachgezogen, dass es im Verhältnis auch nur noch „Standard“ ist. Gehalt ist und bleibt dafür aber unterdurchschnittlich und wird durch wegfallen von tantiemen bzw. unrealistischen Zielsetzungen unterm Strich auch noch weniger.
Leider keine leistungsgerechte Vergütung, da man feste Eingruppierungen hat die entsprechend limitieren. Möglichkeiten zur nachgelagerten Gehaltsanpassung scheinen begrenzt. Stellenweise greift man offensichtlich auf symbolische Rollen zurück um diesen Umstand zu kaschieren.
im mittleren Rahmen
Das Gehalt fällt im Versicherungsbereich, leider unter den Durchschnitt.
Wie bereits erwähnt, an den falschen Ecken wird gespart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Endeffekt besteht keine Perspektive wenn du Karriere machen willst. Solange ein Kollege länger da ist, wird dieser den Vorzug erhalten. Weiterbildung nur wenn es direkt der Firma dient. Wer gerne einfach mal über den Tellerrand hinausschaut und in andere Themen hinein schnuppern möchte, hat es schon schwerer.
Es gab eine befristete Übernahme. Trotzdem ist dies optimistisch zu sehen, da die Freiheit besteht, nach Ende des Vertrages entweder bei der Firma zu bleiben oder etwas anderes zu suchen. Außerdem lässt sich das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung sehen.
Sowohl den Umfang an Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die dafür zur Verfügung gestellte Zeit erachte ich als beispielhaft.
wenn man Weiterbildungen machen möchte, dann wird das auch übernommen. Beföderungen sind schwierig möglich, da es nur wenige Stufen nach oben gibt.
nicht gespürt
