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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander
Grundlegende Annehmlichkeiten sind vorhanden: Kaffee steht durchgehend zur Verfügung, gelegentlich bringen Mitarbeitende Kuchen mit, und in den Wintermonaten werden mitunter Obstkörbe bereitgestellt. Auch Wasser ist jederzeit verfügbar. Die Ausstattung kann individuell aus einem vorgegebenen Katalog ausgewählt werden. Grundlegende IT-Standards wie Versionsverwaltung mit Git, Containerisierung über Docker sowie angemessene Entwicklungsumgebungen (JetBrains) sind vorhanden und werden genutzt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist ausgeprägt und das Miteinander funktioniert gut. Gleichzeitig scheint diese Dynamik nicht zuletzt durch das gemeinsame Leid unter dem Arbeitgeber ...
Alles ist auf den Komfort der Mitarbeiter ausgerichtet. Unglaubliche Unterstützung durch das Management. Bedeutende Unterstützung und Integration für Ausländer beim Erlernen der Sprache und der Eingewöhnung
Der offene Austausch mit den Kollegen, darunter auch Vorgesetzte und Vorstand. Alles basiert auf Augenhöhe und das ist gut so!
Alles bisher genannte und das bisher familiäre Arbeitsverhältnis. Freitags Grillen und Döner am Freitag (IT-Abteilung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist unverschämt, dass Bewertungen auf Kununu regelmäßig inhaltlich geleert werden und dabei auch kritische Aspekte selbst innerhalb grundsätzlich positiver Rückmeldungen entfernt werden.
Hohe Leistung führt in der Praxis vor allem zu zusätzlicher Arbeitslast, ohne dass sich dies in einer besseren Vergütung niederschlägt. Die Fluktuation ist entsprechend hoch; Mitarbeitende werden regelmäßig ersetzt, Auszubildende nur selten übernommen. Dadurch fehlt es zunehmend an langfristig erfahrenen Kräften, während überwiegend neue, weniger erfahrene Mitarbeitende hinzukommen. Es existieren zahlreiche, teils über 20 Jahre alte Codebasen, ...
Persönlich gesehen nichts.
Sollten jedoch Entscheidungen getroffen werden, welche die Ausbildung vernachlässigen, würde dies sich auf den Status des Ausbildungsbetriebes auswirken.
Ansonsten ist der Betrieb positiv hervorzuheben.
Hat Ängste vor Mitarbeiterbeteiligung.
Feedback wird nicht angenommen. Keine Entwicklungschancen.
Die allgemeine Unternehmensentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen bis jetzt keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein.
Ich kann alles bisher genannte positiv auf Grundlage einer qualitativ hochwertigen Ausbildung hervorheben. Und deshalb ist ein einziger indirekter Vorschlag, dass weiterhin solch eine qualitativ hochwertige Ausbildung angeboten wird. Dazu zählt, dass es pro Fachbereich einen Ausbilder gibt, welcher sich im Fach auskennt und die zukünftigen Mitarbeiter der VEMA ausbildet. Sollte es zu einer Vernachlässigung der Qualität der Ausbildung kommen, so macht es keinen Unterschied, ob man eine Ausbildung bei Betrieb x ...
Da ist einiges zu tun. Aktive, gleichberechtigte Mitarbeiterbeteiligung sollte sein.
Man sollte sich der Realität nicht verschließen und die harten Fakten einfach unvoreingenommen betrachten. Das heißt auch mal Konsequenzen ziehen die unter Umständen unangenehm sind, aber Raum für Neues schaffen.
Das familiäre Konzept klappt in dieser Unternehmensdimension einfach nicht mehr. Es braucht dringend erfahrende und qualifizierte Führungskräfte. Auf dem hart erarbeiteten Ruf und dem Erfolg der vorangegangenen Ära, kann man sich nur befristet ausruhen.
- Geringere Einsparungen beim Personal vornehmen
- Rückmeldungen aus der Belegschaft stärker berücksichtigen
- Mehr Selbstreflexion auf höheren Führungsebenen fördern
- Nach dem Ruhestand des zuvor stark bevorzugten Personalvorstands wäre eine vergleichbar ausgerichtete Nachfolge wünschenswert
- Den Fokus weniger darauf legen, Mitarbeitende durch KI zu ersetzen
Hinterfragt euch mal bitte ernsthaft, wieso unsere Fluktuation immer höher wird, warum immer weniger MA an den Zufriedenheitsumfragen teilnehmen und warum so viele MA sich einen Betriebsrat wünschen - der mit allen Mitteln versucht wird zu unterbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Oldies und Youngsters arbeiten insgesamt gut miteinander
Der positive Spirit und das kollegiale Miteinander schließen Personen aller Altersklassen ein. Und es entsteht keine "Clübchenbildung". Ich habe bereits miterlebt, dass auch ältere Personen eingestellt werden - und bei den etablierten älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich wahr, dass deren Erfahrungsschatz als wertvolles Gut angesehen wird.
Erfahrenere Kollegen stehen Ihnen bei Fragen jederzeit gerne zur Lösung von Arbeitsproblemen zur Verfügung
Nichts negatives bekannt.
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es finden zahlreiche Besprechungen statt, deren Mehrwert nicht immer klar erkennbar ist. Häufig wird viel gesprochen, ohne dass konkrete Inhalte oder Ergebnisse greifbar werden. Wichtige Informationen sind nicht durchgehend zugänglich und müssen oft aktiv eingefordert werden. Auch die Dokumentation in Tickets wirkt stellenweise unvollständig, da wesentliche Details fehlen. Erfolge werden zwar hervorgehoben, jedoch primär in Form von Kennzahlen dargestellt, ohne weiteren Kontext. Kritisches Feedback wird nur eingeschränkt aufgenommen und selten aktiv berücksichtigt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass auf Führungsebene eher ...
Nicht jeder bekommt die gleichen Infos.
War schon mal deutlich besser und nimmt leider immer weiter ab.
Nach außen hin wird immer kommuniziert man könne alles mit seinen Vorgesetzten besprechen aber das bringt in den meisten Fällen nichts beziehungsweise führt zu keiner Verbesserung.
Auf die gesamte Firma betrachtet okay. In der Abteilung schlechtes Changemanagement sowie reine Kommunikation von Fakten. Interesse an Austausch oder Meinungen der Mitarbeiter herrscht nicht.
Aufgrund dem schnellen Wachstum wird man von Teamleitern nicht mehr ganz so mitgenommen. Intern wird alles weitgehend transparent gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Wer nicht bereits auf einer höheren Ebene einsteigt, sieht sich oft mit begrenzten Entwicklungsperspektiven konfrontiert. Insbesondere für Entwickler scheinen Karrierepfade stark eingeschränkt zu sein. Selbst wenn Fachkompetenz und Bedeutung für das Team von verschiedenen Seiten anerkannt werden, spiegelt sich das nicht zwangsläufig in entsprechenden Entwicklungschancen oder einer fairen Behandlung wider. In einem früheren „Doomsday“-Meeting wurde ausdrücklich formuliert, man „brauche keine Spezialisten“. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Fortschritte maßgeblich von einer kleinen Gruppe spezialisierter Mitarbeitender getragen werden. ...
Es gab eine befristete Übernahme. Trotzdem ist dies optimistisch zu sehen, da die Freiheit besteht, nach Ende des Vertrages entweder bei der Firma zu bleiben oder etwas anderes zu suchen. Außerdem lässt sich das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung sehen.
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
für mich in Ordnung so wie es ist
Im Endeffekt besteht keine Perspektive wenn du Karriere machen willst. Solange ein Kollege länger da ist, wird dieser den Vorzug erhalten. Weiterbildung nur wenn es direkt der Firma dient. Wer gerne einfach mal über den Tellerrand hinausschaut und in andere Themen hinein schnuppern möchte, hat es schon schwerer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft als eher modern.
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VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung