Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenRelativ freie Zeiteinteilung im Spätdienst.
Wenn man dort arbeitet, ist es nicht so romantisch, wie man es vielleicht erwartet. Ständige Überwachung durch Kameras und Kontrollanrufe, großer psychischer Druck, mangelnde Kommunikation, viele Alleingänge der Chefin ohne Information des Teams. Man muss schon ein wahrer Idealist sein und ein dickes Fell haben.
Die Führung sollte an ihrer sozialen Kompetenz arbeiten. Arbeitsabläufe sollten einheitlich erfolgen, Zuständigkeiten klar geregelt werden. Mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter, sich einzubringen (auch fachlich); Besprechung im Team, wenn es darum geht, Tiere einzuschläfern, das sollte nicht die Entscheidung einer Einzelperson sein; die Mitarbeiter kennen die Tiere oft besser und können besser einschätzen, ob sie noch Lebensmut haben oder ob man sie besser erlösen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Verantwort Leben ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Branche ist ohnehin eher frauenlastig; hier arbeiten Männer und Frauen, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verantwort Leben ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenüblich, knapp über Mindestlohn; keine Extras
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorgesehen, außer auf eigene Kosten und in der Freizeit
