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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenfreie Parkplätze, da sich das Büro im Wohngebiet von Düsseldorf befindet.
Siehe oben; Die Themen, das kleine Team, die Bezahlung, und vieles mehr... sonst wäre ich doch nicht schon so viele Jahre dabei....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Frauen, Ausländer und allen ohne Studienabschluss. Egoistisches Verhalten der Vorgesetzen.
Auch das ist fallbezogen. Es wird in Arbeitskreisen immer wieder alles besprochen. Vor- und Nachbesprechungen zu Veranstaltungen sind üblich. Aufteilungen, wer macht was, ebenso. Die Parkplatzsituation ist schlecht. Gelegentlich wird Arbeit beim Einen abgeladen weil der Andere sie nicht macht oder sich blöd anstellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft sollte Mitarbeiterfreundlich sein und gute Mitarbeiter nicht vergraulen. Mehr für die Mitglieder tun und eigene Bedürfnisse zurückschreiben.
Modernes Arbeitsumfeld schaffen, auf die Mitarbeiter eingehen, frischen Wind in die verstaubte Bude reinbringen.
Die habe ich und trage sie auch sachgerecht vor. Ein Leser hier könnte diese nicht beurteilen. Die Grundidee des Verbundes ist genial. Wir müssen an den Themen Digitalisierung, Vertrieb und Forschungsprojekte weiter arbeiten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Verband Spedition und Logistik Nrw ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man gut verhandelt, gut. Wenn nicht dann schlecht.
Ich kenne die Gehälter der anderen nicht. Mein Gehalt ist ok. Ein Wagen für manche Mitarbeiter, Altersversorgung, Jahresprämie, Sonderzahlungen bei Erfolg, Prämien bei Jubiläen usw. Alles Bestens!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angeboten wird hier nichts man muss schon betteln und am Ball bleiben. Tipp: Gibt euch alles schriftlich sonst ist alles vergessen.
Ich kann es nur konkret für mich beurteilen. Ich bin gefördert worden, kann mich weiterbilden. Karrieren sind begrenzt durch den Stellenschlüssel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband Spedition und Logistik Nrw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verband Spedition und Logistik Nrw schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband Spedition und Logistik Nrw als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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