Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeit
Bezahlung bei älteren Mitarbeitern erfolgt größtenteils korrekt. Kollegen sind super. Gleitzeit wird angeboten.
Das mesnchliche ist im Laufe der Jahre auf der Strecke geblieben. Es gibt viel schweiß-weiß-Denken.
Bei Neueinstellungen wird versucht unterhalb des Tarifvertrages zu zahlen.
Arbeiten Sie sich besser in die jeweiligen Bereiche ein, um auch die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Holen Sie sich versierte Mitarbeiter mit ins Boot und treffen Sie Entscheidungen gemeinsam. Die Kollegen wissen was am Markt passiert,vieles bleibt Ihnen, den Vorgesetzten verborgen. Bezahlen Sie Ihre Angestellten angemessen und üben Sie Wertschätzung.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und vor allem mal Wertschätzung an den Tag legen.
Mehr Fokus auf Umwelt.
Zusatzleistungen auch mal für die Mitarbeiter als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung. Diese wären ja ggf. sogar steuerfrei möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Ganderkesee-Hude-Bookholzberg-Lemwerder ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil
Männer und Frauen im gleichen Maße als Führungsperson vorhanden.
Männer und Frauen kommen zum Zuge
Passt im Groben und Ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Ganderkesee-Hude-Bookholzberg-Lemwerder ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte machen die selben Fehler wie Angestellte und wir bekommen Ärger.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, die sie gravierend betreffen, nicht miteinbezogen. Gespräche finden zwar statt, aber seltenst auf einer Augenhöhe.
Könnte besser sein. Gerade der Vorstand lässt das menschliche vermissen
Nichts besonderes. Teilweise fragt man sich, wie die Personen auf diesen Platz genommen sind. Haben teilweise nicht die notwendige Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Perspektiven. Wenn man fragt, heißt es: "Wir haben leider derzeit in dem Bereich nichts frei."
Aber dann werden einem auch keine Weiterbildungen angeboten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
wenig offene Stellen
Es gibt zwar Angebote (z. B. Bankfachwirt), die man aber größtenteils selbst zahlen darf. Hier sollte man sich mal an anderen Banken orientieren.
